人才流動(dòng)本是人力 資本市場(chǎng) 的自然現(xiàn)象，但不能因?yàn)?薪酬 的不如意、沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的器重、人際關(guān)系的緊張等問題而輕易選擇跳槽。英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示，職場(chǎng)人除了在日常的工作中應(yīng)當(dāng)具備良好的心態(tài)以外，還要學(xué)會(huì)如何在險(xiǎn)惡的社會(huì)環(huán)境下讓自己變得強(qiáng)大，切記不可依據(jù)一時(shí)興起而盲目重新?lián)駱I(yè)。大環(huán)境的變化并不能徹底影響一個(gè)行業(yè)未來(lái)的走向，求職者也無(wú)法靠一人力量改變職場(chǎng)，反而需要用平靜的心態(tài)沉淀下來(lái)完善自身，準(zhǔn)備迎接更加激烈的挑戰(zhàn)。

    職業(yè)發(fā)展要有延續(xù)性

    案例一：趙某所學(xué)的專業(yè)是法學(xué)，畢業(yè)后在一家銀行從事信貸專員的工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度良好，但是與大家的人際相處不是很融洽，因此想重新延續(xù)自己的專業(yè)，打算以后做一名律師，所以選擇辭職深造。通過復(fù)習(xí)一次性通過國(guó)家司法考試，卻在第二次未能通過法學(xué)研究生考試，由于考研失敗，也沒有法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，所以試圖從法務(wù)專員方面入手重新求職。打聽到法務(wù)待遇不高后又開始猶豫是否繼續(xù)選擇輕車熟路的高薪信貸工作，搖擺不定，一直未找到合適的工作。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示，職業(yè)的發(fā)展有一定的延續(xù)性，需要在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說至關(guān)重要，需要認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)、專業(yè)特長(zhǎng)以及職業(yè)興趣，找到三者之間的集合點(diǎn)來(lái)確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)眼下的理想，要思考下一步的計(jì)劃 對(duì)自身整個(gè)職業(yè)發(fā)展來(lái)說會(huì)贏得哪些幫助。

    然而，不論考研還是考證都是輔助于職業(yè)的發(fā)展，而切記不能把職場(chǎng)理想化，重復(fù)做一些無(wú)用功，反而對(duì)求職不利。人際處理能力是職場(chǎng)人所必備的技能，如果在這方面比較薄弱的話，建議多學(xué)習(xí)與人溝通交往的技巧，不能暗示自己因此就去選擇工作氛圍簡(jiǎn)單的企業(yè)。面試過程中一旦讓面試官察覺你的想法，那么你的面談過程就會(huì)很快結(jié)束。在求職過程中更不要把自身的搖擺狀態(tài)表現(xiàn)出來(lái)，讓面試官認(rèn)為求職者是沒有目標(biāo)和方向的、完全是以薪資為導(dǎo)向的員工，因此而錯(cuò)失良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

    薪資的高低是依據(jù)員工的工作能力、綜合素質(zhì)來(lái)確定的，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說需要更多的磨練來(lái)完善自己，不要盲目地以薪資來(lái)衡量工作，以薪資來(lái)選擇發(fā)展的方向，而重點(diǎn)在于把自己培養(yǎng)成多元化的人才，消除裸辭帶來(lái)的隱患，讓自己華麗轉(zhuǎn)身，朝著金字塔的頂端繼續(xù)前行。

    等待時(shí)機(jī)再晉升不可急于求成

    案例二：王某畢業(yè)于 北京 一所管理類高校， 市場(chǎng) 營(yíng)銷 專業(yè)。畢業(yè)初期由于性格內(nèi)向不善于溝通，選擇了與人接觸較少的工廠庫(kù)房管理的工作。在職期間通過自身的不斷努力，發(fā)生了很大的變化，也希望嘗試采購(gòu)的工作來(lái)更好地鍛煉與人交流的能力。因此在北京一家知名的藥企從事采購(gòu)專員的工作后，提高和成長(zhǎng)很快，也得到了企業(yè)老板的認(rèn)可。由于迫不及待想在企業(yè)中晉升，卻又沒得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，認(rèn)為沒有發(fā)揮的舞臺(tái)而選擇離職。在重新?lián)駱I(yè)過程中屢次面試都沒有成功，因此自信心大減。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示，求職者與任何一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的平臺(tái)，至于舞臺(tái)的大小，完全依賴于求職者如何去打造和經(jīng)營(yíng)，而并非被動(dòng)地等待企業(yè)的計(jì)劃 。職場(chǎng)的變數(shù)很大，企業(yè)對(duì)于員工的晉升不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的努力創(chuàng)造的業(yè)績(jī)來(lái)衡量，更多是長(zhǎng)期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時(shí)間來(lái)驗(yàn)證你的能力。

    盲目裸辭是職場(chǎng)硬傷

    裸辭對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說成為普遍現(xiàn)象，只要在工作中沒有得到自己想要的，就沖動(dòng)地選擇離開，認(rèn)為下一家企業(yè)會(huì)更好。然而事實(shí)并非如此，英才網(wǎng)聯(lián)通過對(duì)離職人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分職場(chǎng)人都會(huì)因?yàn)槁戕o后沒有找到合適的工作而開始懷疑自己，失去了辭職前的自信，開始盲目降低自身要求來(lái)求職，急于就業(yè)后也會(huì)因?yàn)榉N種不滿意再次被迫選擇離開。長(zhǎng)此以往下去形成了惡性循環(huán)，這對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說是最大的致命傷，容易讓整個(gè)職業(yè)的發(fā)展提早進(jìn)入瓶頸期。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家強(qiáng)調(diào)，辭職是正?，F(xiàn)場(chǎng)，但是盲目裸辭就是惡性循環(huán)的開始。對(duì)于職場(chǎng)人而言，選擇工作要重點(diǎn)依據(jù)自身的專業(yè)、職業(yè)技能、興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃來(lái)決定，不要懷疑自己、不要好高騖遠(yuǎn)、不要輕易搖擺，認(rèn)準(zhǔn)方向只需大步前進(jìn)。在下一次的面試過程中，在展現(xiàn)工作能力、團(tuán)隊(duì)合作的能力、人際交往的能力等同時(shí)，還要學(xué)會(huì)用感恩的心態(tài)面對(duì)過去和未來(lái)，不要毫無(wú)保留地傾訴你的抱怨，應(yīng)該把自己最積極樂觀的一面展現(xiàn)在企業(yè)面前。

    職場(chǎng)人只有學(xué)會(huì)不斷總結(jié)和提高，才能在裸辭之后依然可以華麗轉(zhuǎn)身，才在職業(yè)發(fā)展的道路上繼續(xù)錦上添花。