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  2013年10月04日    總裁網(wǎng)      
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   通常,在人們眼里,工作就是件平淡無奇的事,特別是那些平平常常的工作,做久了使人厭倦。并且認(rèn)為:人之所以工作,就是為了養(yǎng)家糊口或改善生活質(zhì)量。而在有些人眼里,把工作賦予了使命,賦予了愿景,把平凡的工作變成宏偉的事業(yè),激發(fā)了工作熱情。管理者如果利用激勵方法,把平凡的工作變得不平凡,讓員工愛上平凡的工作呢?

    我在激勵課程學(xué)習(xí) 中,常用《橫空出世》的一段視頻,里面講的是:一支剛從朝鮮戰(zhàn)場上回來的部隊接到中央的命令后直接來到了戈壁灘,為我國自主研制原子彈建造基礎(chǔ)設(shè)施。其實(shí),這支部隊的主要任務(wù)就是打夯,與制造原子彈的高精尖過程沒有任何直接關(guān)系。但部隊領(lǐng)導(dǎo)卻賦予他們使用感,就是為了不再受外國人欺侮,挺直中華民族的腰桿子!為此,全體官兵艱苦奮戰(zhàn)、斗志昂揚(yáng),并最終為原子彈的試制成功而狂喜!

    

    

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隨機(jī)讀管理故事:《猶太人面試》
考官:請把我手中的筆推銷給我。200考生199個都說這筆如何如何好,未通過面試,唯有一考生說:您正在面試我,沒筆如何做面試記錄,請買下它吧!該考生脫穎而出,通過面試!——與其告訴客戶你的產(chǎn)品如何好,不如告訴客戶這個產(chǎn)品正是他所需要的。閱讀更多管理故事>>>
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