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  2013年10月04日    //www.ceo.hc360.com      
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    為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范研究,受 人力資源 和社會(huì)保障部委托,中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)開(kāi)展了“勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)研究”工作。并于2012年7月在云南召開(kāi)規(guī)制勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)制定課題研討會(huì),本次會(huì)議主要針對(duì)《勞務(wù)派遣單位基本要求》和《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》兩份草案進(jìn)行廣泛的意見(jiàn)征求及相關(guān)問(wèn)題研討。本次研討會(huì)代表性廣,既有政府相關(guān)主管部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表,又有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和協(xié)會(huì)組織。會(huì)議期間,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周作了重要講話,充分肯定了勞務(wù)派遣取得的成績(jī),深刻揭示了存在的突出問(wèn)題,明確了下一步的方向和基本原則,對(duì)本次會(huì)議和課題的研究也提出了要求。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)張新民、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司趙國(guó)君副司長(zhǎng)作了主題性發(fā)言,分別介紹了課題研究中形成的思路、觀點(diǎn)和趨勢(shì)判斷,勞務(wù)派遣管理工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題及下一步工作重點(diǎn)。全國(guó)總工會(huì)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中企聯(lián)、全國(guó)工商聯(lián)的同志分別從不同角度,對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制問(wèn)題發(fā)表了意見(jiàn)。部分省市人社部門(mén)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)的代表,介紹了各自的工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合工作實(shí)踐,對(duì)規(guī)制勞務(wù)派遣提出了意見(jiàn)和建議。會(huì)議對(duì)《勞務(wù)派遣單位基本要求》和《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》兩份草案進(jìn)行了充分而深入的研討。

    勞務(wù)派遣問(wèn)題非常復(fù)雜,既是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,也是一個(gè)就業(yè)問(wèn)題,更是人力資源服務(wù)業(yè)的主要內(nèi)容,深刻影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和變革 發(fā)展穩(wěn)定的大事。與會(huì)代表進(jìn)行了深入研討,有對(duì)觀點(diǎn)的交鋒,有對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題的探討,通過(guò)研討,更加明確了勞務(wù)派遣在用工中的重要地位和作用的認(rèn)識(shí),增進(jìn)了對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的了解,進(jìn)一步明確了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的基本方向和基本要求。所有參會(huì)代表緊緊圍繞會(huì)議主題,從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)市場(chǎng)準(zhǔn)入、規(guī)范“三性”、同工同酬、異地派遣、勞動(dòng)派遣轉(zhuǎn)型調(diào)查、如何發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用、以及《勞務(wù)派遣單位基本要求》和《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)草案,提出了眾多好的意見(jiàn)和建議。勞務(wù)派遣是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中重大而緊迫的一項(xiàng)待規(guī)范的任務(wù)。

    與會(huì)代表多數(shù)認(rèn)為實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的規(guī)范發(fā)展,必須在完善法規(guī)政策內(nèi)容的同時(shí),不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),形成科學(xué)、完整、統(tǒng)一的行業(yè)發(fā)展規(guī)范,為勞務(wù)派遣企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,為勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)條件,為政府部門(mén)開(kāi)展行業(yè)監(jiān)督管理提供技術(shù)支持。人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)總結(jié)中提出希望在本次會(huì)議的基礎(chǔ)上,繼續(xù)深入研究,廣泛集中各方智慧,為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣提供規(guī)制措施。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門(mén)·阿氏有過(guò)一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來(lái)共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過(guò)這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說(shuō)的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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