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  2013年10月04日    悅己網(wǎng)      
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    你知道嗎?員工的基本權(quán)利也是工作的重要組成部分之一,得嚴肅對待!你對自己在職場中應(yīng)當享有的7項基本權(quán)利是否熟悉呢?了解這7項基本權(quán)利,是身為一個職場人應(yīng)該深諳的基本職場潛規(guī)則。

    你每日 投身在工作中的時候,肯定沒有浪費過腦細胞想這些事情。恐怕只要沒發(fā)生什么嚴重的意外事件,你唯一注意到它們的時刻就是在簽下勞動合同的那一剎那了。要知道,其實這些權(quán)利不僅僅會在老板欺壓你的時候適用,還會在每日 的工作當中為你提供保護傘,確保你受到公正的對待以及獲得一個員工應(yīng)有的待遇。

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隨機讀管理故事:《“給我”還是“拿去”?》
    有一朋友,做人特別吝嗇,從來不會把東西送給別人。他最不喜歡聽到的一句話就是:把東西給誰!  
  有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸邊立即喊到:把手給我,把手給我,我拉你上來!這個人始終不肯把手給他的朋友。他的朋友急了,又接連喊到:把手給我。他情愿掙扎,也不肯把手給出去。
  他的朋友知道這個人的習(xí)慣,靈機一動喊到:把我的手拿去,把我的手拿去。這個人立馬伸出手,握住了他的朋友的手。
  啟發(fā)思考:
  “給我”還是“拿去”?我們在經(jīng)營事業(yè)的過程中,是不是一直在向客戶表達著“把你的錢給我”,客戶就象上面那個吝嗇的人,情愿在痛苦與不滿足中掙扎,也不愿意把錢給我們。
  如果我們對客戶說的是:把我的產(chǎn)品拿去,是否會更好一些呢?客戶會更情愿地去體驗?zāi)愕漠a(chǎn)品,購買你的產(chǎn)品。
  “給我”還是“拿去”?這是一個問題,也是一個精明的商家是否能從客戶的角度去設(shè)計成交,設(shè)計商業(yè)模式的問題,換一個角度,事業(yè)就豁然開然。
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