上半年，是招聘、入職的高峰期，也是HR工作最為繁忙的一段時間。一方面，HR要為企業(yè)尋找合適的人才，滿足企業(yè)的用人需求；另一方面，又要對人才進行鑒別和考察，盡量降低用人方面的風險。但是，每個問題都有它的個性，尤其是在勞動密集型的建筑行業(yè)。鑒于此，英才網聯(lián)旗下建筑英才網（www.buildhr.com）聯(lián)手 北京 市聯(lián)拓律師事務所，共同舉辦了主題為《招聘入職與試用期法律風險應對方案》的沙龍活動。本次活動特邀勞動法資深專家劉昊斌律師，結合實際案例，為大家分析、點評招聘環(huán)節(jié)中的各類風險問題，以期做到精準招聘，未雨綢繆。