他們有 女性 高級主管

 

    如果你對公司的研究發(fā)現(xiàn)高級管理層中有固定的女性名單，這可能表示該公司的文化是鼓勵(lì)女性成功的，高管教練和職業(yè)咨詢公司Forward Options的創(chuàng)始人凱倫-艾麗薩加（Karen Elizaga）說。“這是一個(gè)好跡象，在你生了孩子之后并不會脫離職場軌跡。”

 

    他們在推動(dòng)政策

 

    如果公司重視工作和家庭的關(guān)系，招聘經(jīng)理或招聘專員會提到這些。“這些政策/計(jì)劃也會在招聘信息中提到，并且當(dāng)潛在的求職者接到HR或獵頭顧問的電話中那也會作為該職位的一個(gè)‘賣點(diǎn)’被介紹到的，”《頂級專業(yè)人士需要知道的關(guān)于與面試問題的回答方式》的作者希瑟。麥克納布（Heather Mc Nab）說。然而，僅僅有這個(gè)政策并不表示它能正常運(yùn)作。要了解這個(gè)問題，試著去找可以談?wù)撍麄兊慕?jīng)驗(yàn)的內(nèi)部的聯(lián)系人，麥克納布說。

 

    有關(guān)于家庭線索的展示

 

    在你走去面試房間的路上，留意環(huán)顧四周。“哺乳室和日托服務(wù)是公司重視家庭觀念的重要表現(xiàn)，”艾麗薩加說。此外，不要忘了看看你潛在的同事們的工位。“他們有么有擺放家庭照片，或者孩子的畫作？即使他們還是單身，他們有沒有辦公室之外的任何生活照片？”艾麗薩加說。

 

    他們分享他們的個(gè)人生活

 

    你的面試官不應(yīng)該（也可能不會）詢問你未來的家庭計(jì)劃。但是他們告訴你的也是在暗示他們想要問你的。“如果他們跟你分享了大量的關(guān)于周六足球比賽、音樂課和動(dòng)物園的故事，你可以非?？隙ㄟ@里是非常歡迎家庭生活的，”艾麗薩加說。在另一方面，如果他們說他們的生活全都圍繞著工作，則很可能是相反的不太歡迎家庭生活。

 

    他們鼓勵(lì)獨(dú)立工作

 

    如果你被告知不能有手提電腦，這可能是個(gè)好的跡象。“工作的父母，尤其是母親，經(jīng)常需要處理家庭緊急事務(wù)，比如孩子生病，保姆有緊急的事情，以及和學(xué)校相關(guān)的事情。要了解你的工作有哪些靈活的處理創(chuàng)造性的解決問題的方式，”職場教練及《華爾街職業(yè)生存指南》的作者羅伊-柯恩（Roy Cohen）說。

 

    一旦你收到入職通知，用一兩天的時(shí)間去問一些具體的問題，比如產(chǎn)檢或領(lǐng)養(yǎng)假期，遠(yuǎn)程辦公和日托等。在整個(gè)過程中過早的問這些具體問題會看起來這份工作并非你的的首選。