遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理孫健認(rèn)為，大多數(shù)用人單位都會(huì)為新入職的員工計(jì)劃 3至6個(gè)月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會(huì)接到下一步的工作計(jì)劃 。
采購是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。這樣去想，就不難心平氣和。
除了調(diào)整心態(tài)之外，主動(dòng)出擊，早日跳出困境自然是當(dāng)務(wù)之急。上海燈塔職業(yè)心理咨詢師事務(wù)所東振明為職場人出了兩個(gè)點(diǎn)子：
第一、思考一下，上司對自己是不必要的擔(dān)心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當(dāng)抓住機(jī)會(huì)在上司面前展露才華，是金子總會(huì)發(fā)光；如果感到自己確有不足，就應(yīng)該抓住這個(gè)空當(dāng)虛心向老員工學(xué)習(xí)，認(rèn)真地當(dāng)好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
第二、不能否認(rèn)，上司不給下屬分派任務(wù)。雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛桑膊慌懦贁?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時(shí)，職場人應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨(dú)立工作，不應(yīng)再被閑置。
如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動(dòng)狀態(tài)，而應(yīng)主動(dòng)尋找自己力所能及的事情。每個(gè)公司都有自己的經(jīng)營方法和思路，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也有自己的長處和優(yōu)點(diǎn)，既然有大把空閑時(shí)間，何不拿來進(jìn)行觀察和學(xué)習(xí)，縮小自己與同事的差距？
在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后，如果上司還是獨(dú)攬大權(quán)，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。因此，當(dāng)你無所事事時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間去等待或者抱怨，學(xué)會(huì)“沒事找事”，說不定能迎來柳暗花明。
能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會(huì)撞見的問題。我們唯一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中尋找機(jī)會(huì)嶄露頭角，或者是加強(qiáng)自身知識或技能的學(xué)習(xí)，讓自己變得更加優(yōu)秀。
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