在物價飛速上漲而工資只能被增長的今天，任何關(guān)于漲薪的話題無疑都會吸引眾多眼球。早前騰訊的公積金事件如是，近日華為漲薪分紅的消息更是如此。

　　報道稱，今年上半年華為員工工資平均上漲了11.4%，覆蓋了4萬多名員工。據(jù)該公司企業(yè)社會責(zé)任（CSR）委員會負責(zé)人介紹說，下半年還會對其余員工薪酬進行調(diào)整，預(yù)計漲幅為5%～10%。

　　這意味著，華為員工將以平均約30萬元的薪資水平繼續(xù)領(lǐng)跑同行，也意味著，華為員工薪資上漲的幅度竟然能跑贏消費者物價指數(shù)(CPI)，從而在這個負利率時代實現(xiàn)罕見的正增長，成為工薪族們仰望的好榜樣。

　　而且，還不僅僅是漲薪事實上，華為漲薪原本也是很平常的一件事兒，因為人家本來就經(jīng)常漲薪，工資水準(zhǔn)常年高于同行1/3更引人注目的，還有華為給員工的分紅。據(jù)華為資料顯示，華為員工每年固定分紅每股0.7元，投資回報率平均達70%。 僅2010年，華為虛擬受限股票每股分紅就達到2.98元，按照其內(nèi)部人的說法，“很多華為員工可以用分紅買輛奔馳或者寶馬”。

　　這可是真金白銀，由不得讓A股投資者羨慕嫉妒恨。不要說A股市場現(xiàn)如今震蕩低迷，就是在牛氣沖天的那些日子里，很多上市公司鐵公雞一毛不拔也讓投資者們無可奈何。

　　數(shù)據(jù)顯示，中國資本市場2175家上市公司中，2010年不幸虧損的公司僅為117家，但年報中既不分紅也不送股的“鐵公雞”卻高達798家。另據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，從2006年到2010年末，上市時間超過5年、且5年內(nèi)從未進行過分紅的個股達到414家，其中，常年在中國內(nèi)地前十名富豪榜單中占據(jù)半壁河山的房地產(chǎn)業(yè)赫然在列，“鐵公雞”達48家之多。部分上市公司更是自上市以來從未分紅，真正是一毛不拔。

　　明明不差錢，就是不分紅。這可謂A股市場盛行多年的“潛規(guī)則”。與之相比，華為可算是當(dāng)代中國比較另類的一種企業(yè)典型，不是上市公司卻勝似上市公司：一個年收入1850億元的低調(diào)巨無霸，不自稱“藍籌”、不在股市圈錢、不向股東攤派，其營收利潤卻半點不輸滬深300的那些大藍籌，納稅額多年位居深圳百強榜單前列；雖然不時被人爭議股權(quán)結(jié)構(gòu)不清晰，但其年報披露、期權(quán)激勵、分紅制度樣樣都有，而且其期權(quán)激勵的效率之高、分紅制度的惠及面之廣，就是在上市公司當(dāng)中也并不多見。在倡導(dǎo)和諧社會、強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任的今天，華為的很多做法確實值得諸多已上市或未上市的中國企業(yè)思考。

　　一直以來，所謂理性的專業(yè)人士總愛批評中國的中小股民“不理性”、“愛炒作”，不懂得“價值投資”。然而，在尚未形成良性分紅文化的背景下，如果上市公司只知道伸手融資，卻不知道分紅回饋；公司高管薪水年年看漲，中小投資者利益卻無從保障，那么，股民期待的投資回報在哪里？在這樣的市場上，“價值投資”又從何談起？

　　前幾天央行發(fā)布的儲戶問卷調(diào)查報告顯示，居民投資意愿大幅下降，想炒股的僅有1成。這說明什么？在負利率時代，誰愿意眼睜睜看著錢在銀行貶值，而不希望通過投資增值？但問題是，歷史還從未向人們證明，投資A股是給個人資產(chǎn)增值的恰當(dāng)選擇。股市繁榮，好歹還可以靠“炒股”賺個價差；市道萎靡，逆市賺錢那是奢望，分紅就更不靠譜了。市道如此，投資者何求？

　　顯然，和A股市場的許多投資者相比，華為的員工無疑是幸運的，因為他們有“持續(xù)、穩(wěn)定”的分紅收益；和A股市場之外的許多企業(yè)員工相比，華為的員工也是幸運的漲薪當(dāng)然是一方面，但更重要的是，完善的企業(yè)制度設(shè)計不僅為他們提供了基本的生活保障，為他們提供了可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)空間，也在很大程度上保障了他們的社會尊嚴。

　　溫總理說，要讓人民生活得有尊嚴。這一點，華為基本做到了。從這一點來說，愛分紅、愛漲薪的華為，不但是深圳企業(yè)的好代表，也是中國所有企業(yè)的好榜樣。