如今，企業(yè)的招聘需求日益凸顯多樣化，隨著最低工資標(biāo)準不斷上調(diào)，用工成本越來越大，很多老板們發(fā)現(xiàn)，單純的依靠HR部門完成招聘工作已經(jīng)力不從心。為了滿足企業(yè)多樣化的招聘需求，并持續(xù)提升自身服務(wù)水平，真正做到為客戶“分憂解難”，切實讓客戶感受到公司領(lǐng)導(dǎo)層的重視。近期，作為行業(yè)內(nèi)第一家關(guān)注客戶滿意度的企業(yè)，易才集團將于2012年4月進行全方位客戶滿意度的再次走訪，深入一線了解客戶需求。同時，易才集團還將為客戶提供由國內(nèi)頂尖專家組成的服務(wù)團隊量身定制的“易速聘”招聘整包服務(wù)解決方案。

　　作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團率先在國內(nèi)人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)“易速聘”，“易速聘”相關(guān)人士表示：“本次舉辦‘易速聘全國產(chǎn)品巡展推廣活動’，再一次體現(xiàn)了易才集團的服務(wù)是以客戶需求為導(dǎo)向的。我們不僅僅是為客戶提供簡單的HR服務(wù)，更是深入客戶企業(yè)內(nèi)部，最大限度的整合資源，站在企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的高度為企業(yè)管理出謀劃策，幫助他們實現(xiàn)規(guī)范、科學(xué)、高效的企業(yè)人才戰(zhàn)略，以保持最核心的競爭優(yōu)勢。”

　　由此看來，“易速聘”早已意識到實施企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要性。他還表示，招聘工作其實是企業(yè)管理的第一道門檻，守好這第一道關(guān)口是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本前提。如今，“易速聘”已經(jīng)擁有全國最大招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可提供800多名專家級行業(yè)招聘顧問、100多個優(yōu)勢職位，以及50000人每年招聘到崗服務(wù)，其統(tǒng)一的標(biāo)準化管理服務(wù)平臺也已經(jīng)獲得上萬家企業(yè)的長期信賴。依托全國最大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，“易速聘”有著不可替代的核心競爭力，在為企業(yè)客戶快速提供有針對性的一站式整包服務(wù)的同時，百余名不同領(lǐng)域的專家級行業(yè)招聘顧問，也成功將“多對多”的傳統(tǒng)招聘模式轉(zhuǎn)化為“一對一”專業(yè)定制模式，為企業(yè)提供量身定做的招聘方案。

　　據(jù)記者了解，除了相關(guān)的座談會和俱樂部活動外，為了深入了解客戶企業(yè)需求，今年4月， 易才集團創(chuàng)始人、集團董事長兼總裁李浩先生及相關(guān)高層管理者還將親自帶隊，輾轉(zhuǎn)北京、上海、廣州、深圳等十幾個城市進行客戶拜訪及客戶滿意度溝通，這也是易才集團繼2011年啟動“員工關(guān)愛萬里行活動”之后，再次深入客戶企業(yè)進行拜訪與業(yè)務(wù)洽談，并與一線企業(yè)員工進行面對面的溝通和交流。本次拜訪活動在引導(dǎo)企業(yè)客戶對招聘整包服務(wù)深度了解的同時，也體現(xiàn)了易才集團始終以客戶為導(dǎo)向，將客戶滿意度作為衡量服務(wù)質(zhì)量的根本。因此，我們也有理由相信，“易速聘全國產(chǎn)品巡展推廣活動”的開啟，將有效規(guī)范和推動行業(yè)招聘外包服務(wù)的發(fā)展。