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  2013年10月03日    //www.ceo.hc360.com      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>

    許多著名企業(yè)在中國(guó)都采取經(jīng)銷商制,目的之一就是讓經(jīng)銷商處于價(jià)格談判的第一線,使市場(chǎng)處于和有限授權(quán)者談判的不利地位,從而使廠家在幕后更加有效地操控價(jià)格談判。

    討價(jià)還價(jià)是銷售談判中最關(guān)鍵、最艱巨、最困難、最緊張、最費(fèi)時(shí),也是最精彩的環(huán)節(jié),也是很多銷售人員自以為最熟悉的談判環(huán)節(jié)。

    討價(jià)還價(jià)的核心當(dāng)然是價(jià)格。我們知道,價(jià)格由兩個(gè)方面組成:標(biāo)價(jià)和標(biāo)價(jià)的理由。所以,在進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)以前,你必須明確:討價(jià)還價(jià)不僅是針對(duì)標(biāo)價(jià)的數(shù)字游戲,更是關(guān)于標(biāo)價(jià)理由的爭(zhēng)論。

    標(biāo)價(jià)理由決定了標(biāo)價(jià)的合理區(qū)間。比如大型賣場(chǎng)單品進(jìn)場(chǎng)費(fèi)從500到1000元都是合理的,賣場(chǎng)肯定堅(jiān)持1000元的理由,供應(yīng)商則有500元的理由。雙方討價(jià)還價(jià)的焦點(diǎn)就是:盡力使對(duì)方理解和接受我方的標(biāo)價(jià)理由。雙方博弈,最后尋找一個(gè)雙方都能接受的定價(jià)理由。

    討價(jià)還價(jià)包括討價(jià)和還價(jià)兩個(gè)方面,充分的討價(jià)是有效還價(jià)的基礎(chǔ)。有些銷售人員認(rèn)為還價(jià)才能體現(xiàn)自己的能力,這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。

    比如我們和經(jīng)銷商談判時(shí),喜歡告訴他:在公司的價(jià)格體系里,經(jīng)銷商可以有5%的利潤(rùn)空間。結(jié)果一通操作之后,經(jīng)銷商沒(méi)拿到5%的利潤(rùn)空間,我們就將面臨來(lái)自他的巨大壓力,不得不在促銷政策乃至價(jià)格政策本身與他進(jìn)行另一場(chǎng)艱苦的談判。

    因此我們建議,不妨就結(jié)算價(jià)格與經(jīng)銷商進(jìn)行這樣的談判:

    首先了解他目前的利潤(rùn)情況(此為討價(jià)),比如6%;再分析利潤(rùn)與銷售量的關(guān)系,對(duì)方或許會(huì)告訴你“一年銷售200萬(wàn)”(討價(jià)的繼續(xù));

    之后你告訴對(duì)方,按照你的信息,扣除促銷因素,對(duì)方的實(shí)際利潤(rùn)是4%,而且銷售量也沒(méi)有200萬(wàn)(開(kāi)始還價(jià));于是對(duì)方就會(huì)要求你報(bào)價(jià)(對(duì)方開(kāi)始討價(jià));

    這時(shí)你不要急于報(bào)出5%,而是希望對(duì)方提出一個(gè)實(shí)在的建議(還是討價(jià));如果對(duì)方的報(bào)價(jià)高于5%,你可以要求對(duì)方提出理由;如果報(bào)價(jià)低于或等于5%,你可以問(wèn)他用什么方法來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)利潤(rùn)率,或?qū)δ阌惺裁匆螅ㄟ€是討價(jià));

    對(duì)方通常會(huì)反問(wèn)你有什么措施(對(duì)方還價(jià));這時(shí)你必須拿出深思熟慮的方案(還價(jià));

    經(jīng)雙方討論并就實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的方法達(dá)成共識(shí)后,你報(bào)價(jià)5%,這時(shí)他已經(jīng)對(duì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的方法產(chǎn)生了興趣乃至激情,而且你的報(bào)價(jià)非常合乎情理,他通常不會(huì)再還價(jià)了。

    預(yù)期利潤(rùn),是招商過(guò)程中最主要的談判。其中最大的誤區(qū)是:就利潤(rùn)而利潤(rùn)地進(jìn)行談判。

    任何利潤(rùn),離開(kāi)了實(shí)現(xiàn)它的方法都是抽象的。雙方很容易圍繞幾個(gè)空洞的數(shù)字進(jìn)行漫無(wú)目的的談判,而這樣達(dá)成的共識(shí),在實(shí)際的操作過(guò)程中還會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)問(wèn)題影響了利潤(rùn)達(dá)成,而不得不進(jìn)行其他的談判。而采取上述的方法,雙方不但對(duì)預(yù)期利潤(rùn)容易達(dá)成一致,而且對(duì)如何實(shí)現(xiàn)也達(dá)成了基本一致,避免了以后的很多麻煩。

    提示:關(guān)于利潤(rùn)空間的談判不僅僅是關(guān)于某一個(gè)“數(shù)字”的談判,而是“如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)數(shù)字”的談判。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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