49969元的平均工資值得關(guān)注，除此之外，還應(yīng)該關(guān)注“工資差距比”。

去年全國(guó)平均工資是多少？你為全國(guó)平均水平拖后腿了沒(méi)有？5月27日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年全國(guó)平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為49969元。（《北京青年報(bào)》5月28日）

幾乎每一次平均工資數(shù)據(jù)的發(fā)布，都會(huì)引起一次集體式吐槽。比如現(xiàn)在又有不少網(wǎng)友圍繞49969元的平均工資，進(jìn)行全國(guó)性“空檔接龍”：你又拖全國(guó)人民的后腿了嗎？這樣的質(zhì)疑，反映著“平均數(shù)下大多數(shù)”的焦慮。

49969元的平均工資值得關(guān)注，除此之外，還應(yīng)該關(guān)注“工資差距比”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。從行業(yè)門類角度分析，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；從崗位級(jí)別分析，中層及以上管理人員109760元，他們的平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍，崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

相比于不同行業(yè)之間“工資差距比”，人們更多關(guān)注的還是同一行業(yè)，特別是同一單位之間，中高層管理人員與普通員工的工資差距大，有沒(méi)有道理？雖然收入不平等會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不平等，以及由此引發(fā)的一系列問(wèn)題，但也要認(rèn)識(shí)到世上從來(lái)沒(méi)有絕對(duì)的公平，合適的收入差距也是活力和競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。問(wèn)題的關(guān)鍵是，中層及以上管理人員是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍，這樣的“工資差距比”是“合適差距”嗎？更重要的是，這一差距是如何形成的？

在《21世紀(jì)資本論》中，托馬斯·皮凱蒂集中關(guān)注了收入不平等問(wèn)題。針對(duì)高層管理者在收入上將其他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后的現(xiàn)象，托馬斯·皮凱蒂給出了兩個(gè)解釋。一個(gè)可能是，這些高層管理者的技能和生產(chǎn)率較其他人有了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)；還有一個(gè)可能是，這些高層管理者擁有制定自己薪酬的權(quán)力。這也是我們想問(wèn)的，中層及以上管理人員拿這么高的工資，到底依據(jù)什么制定出來(lái)的？是不是因?yàn)樗麄冇凶远ㄐ匠甑臋?quán)力，從而“利益自肥”？

托馬斯·皮凱蒂認(rèn)為，第二種解釋更加合理，并且通過(guò)大數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，“結(jié)果與證據(jù)更一致”。這恐怕也是我們身邊的實(shí)際情況。很多單位把中高層的工資定得高高的，而在對(duì)基層員工的態(tài)度上，則是能不漲就不漲，能少漲就少漲。在一些決策者看來(lái)，同樣增支1000萬(wàn)工資成本，給50個(gè)中高層，人均增加20萬(wàn)；如果給5000個(gè)員工，人均增加2000元——帶來(lái)的“觀賞指數(shù)”完全不同。而且中高層擁有更多的話語(yǔ)權(quán)和影響力，更容易左右薪水的分配。

既患寡更患不公，既在意不公平更在意不公平的原因。如果僅僅因?yàn)楦邔庸芾碚邠碛凶远ㄐ匠甑臋?quán)力，就導(dǎo)致中高層和低層收入“天壤之別”，這顯然是不合理的，需要引起高度重視。