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  2013年10月03日    經(jīng)理人      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開(kāi)復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
  如果你學(xué)習(xí)了
各國(guó)公司 
最好的一面 
你就會(huì)成為最
優(yōu)秀的公司 

追求卓越,是眾多企業(yè)孜孜以求的企業(yè)精神。追求卓越就是追求完美,訂下完美的標(biāo)準(zhǔn),然后再設(shè)法超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這是許多成功企業(yè)的必由之路。要想出人頭地就要學(xué)習(xí)。各行各業(yè)的從業(yè)者想成為未來(lái)的霸主,就必須有向同行學(xué)習(xí)的肚量。他們必須鐵面無(wú)私地評(píng)估自己的目標(biāo)和能力,然后模仿、學(xué)習(xí)、調(diào)整適應(yīng),最終達(dá)到超越的目的。 

美國(guó)施樂(lè)公司高級(jí)管理人員席爾克說(shuō):“多參觀比較,你就更能接受其它公司比你強(qiáng)的事實(shí)。沒(méi)有一家公司是萬(wàn)能的,但如果你學(xué)習(xí)了全世界所有公司最好的一面,那你也會(huì)變成最棒的公司。” 

席爾克之道,正是當(dāng)今西方盛行的一種 營(yíng)銷(xiāo) 新觀念,稱之為基準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo),或稱觀摩他人。簡(jiǎn)言之,就是謹(jǐn)慎擬定你的學(xué)習(xí)計(jì)劃,向贏家求教。其方法步驟如下:

1、找出問(wèn)題所在 

仔細(xì)想想你是輸在哪里。福特汽車(chē)于1980年派研究小組遍訪美國(guó)國(guó)內(nèi)福特和日本車(chē)的經(jīng)銷(xiāo)商,并且比較在保證期間買(mǎi)主送修或索賠的紀(jì)錄。他們發(fā)現(xiàn)日本車(chē)的索賠率遠(yuǎn)較福特車(chē)為低,這是福特小組訪問(wèn)所得的第一印象,也使福特面臨日本進(jìn)口車(chē)在美 銷(xiāo)售 激增的壓力,不得不自我檢討。

而你還應(yīng)該檢討在以下各方面是否落后太多,你是否與各層脫節(jié)等。在解決這些問(wèn)題時(shí),你可以從和其它公司的談話中獲益良多。如果你發(fā)現(xiàn)你的制造成本過(guò)高,但卻不知原因何在時(shí),就必須檢查生產(chǎn)線上的每一環(huán)節(jié),并與其它同業(yè)比較。

2、選擇能替你解決問(wèn)題的公司 

找出若干能替你解決問(wèn)題的公司??膳c供應(yīng)商、顧客、同行業(yè)協(xié)會(huì)、顧問(wèn)公司接觸,尤其不能忽視顧客。千萬(wàn)不要怕打電話向?qū)κ止菊f(shuō):“我們都有問(wèn)題,但我們敬佩你們的做法,讓我們分享這些作法吧。”

不要忘了拜訪那些你不大熟悉的公司,而且,在注重技術(shù)細(xì)節(jié)的同時(shí),不要忘了問(wèn)你最關(guān)心的管理竅門(mén)。

你可能會(huì)因?yàn)槭艿揭馔獾臍g迎而受寵若驚。經(jīng)驗(yàn)分享在今天的美國(guó)是被容許的。譬如說(shuō),榮獲美國(guó)政府巴德里治國(guó)家品質(zhì)獎(jiǎng)的條件之一,就是把自己的成功之道傳授給其它公司。作為同行,也許他也正希望與你交流?!?br />
3、做好事前準(zhǔn)備 

在訪問(wèn)一家公司之前,先要研究你自己的問(wèn)題,盤(pán)算你可能做錯(cuò)而別人做對(duì)的地方。以計(jì)劃 此類訪問(wèn)而著稱的美國(guó)華盛頓州三角點(diǎn)(Delta Point)顧問(wèn)公司,要求客戶主管在訪問(wèn)前先讀8本書(shū),并且接受80個(gè)問(wèn)題的測(cè)驗(yàn),然后才能計(jì)劃 他們?nèi)グ菰L其它公司。 

在出發(fā)前擬就一份題庫(kù),讓對(duì)方曉得你想知道什么,而且先問(wèn)清楚有哪些問(wèn)題不可以問(wèn),是否可以拍照等。準(zhǔn)備充分的拜訪常會(huì)令人驚喜,或是會(huì)得到一些意料之外的答案。明確的目標(biāo)可幫助你問(wèn)該問(wèn)的問(wèn)題;而了解你的原始動(dòng)機(jī),將可使你在事后了解這次訪問(wèn)是否對(duì)你有所改變。

4、出門(mén)拜訪 

出門(mén)訪問(wèn)別家公司的時(shí)候要找?guī)讉€(gè)公司里的人陪著,在事后可互相參考筆記,而且回公司報(bào)告時(shí)聲勢(shì)也大一點(diǎn)。

到拜訪的那一天,你要做下面幾件事:

·帶一份精致的見(jiàn)面禮,以表示感激他們所給你的指點(diǎn)?!?br />
·注意雙方都重視的問(wèn)題,以及說(shuō)出你的奮斗經(jīng)過(guò)。你的對(duì)象說(shuō)不定也想從你身上學(xué)點(diǎn)東西,因此說(shuō)說(shuō)你的故事可以用來(lái)引發(fā)一些話題。 

·準(zhǔn)備書(shū)面問(wèn)題,指定由誰(shuí)來(lái)發(fā)問(wèn)。注意時(shí)間,以免該問(wèn)的問(wèn)題來(lái)不及問(wèn)。

·不要怕問(wèn)問(wèn)題,如果有不該問(wèn)的地方,對(duì)方會(huì)讓你知道?! ?br />
·贊美你所見(jiàn)到的,同時(shí)避免批評(píng)或指點(diǎn)。不要給對(duì)方你比他知道得還多的印象,但仍能得到你需要的東西。最后,不要一味追求您想知道的答案或技巧,以免錯(cuò)過(guò)看起來(lái)不太重要、但事實(shí)上能幫助你的啟示。效果十分地好。然而,這一方式常常不被參觀訪問(wèn)者所注意,使之失去了學(xué)到一種有效、簡(jiǎn)明的方法的機(jī)會(huì)?!?br />
5、拜訪后簡(jiǎn)要匯報(bào) 

一個(gè)訪問(wèn)團(tuán)回來(lái)后,幾乎都會(huì)帶回來(lái)一大堆互相混淆的觀感,除非加以整理,否則永遠(yuǎn)無(wú)法收到全效。因此;計(jì)劃 任務(wù)要包括簡(jiǎn)要匯報(bào)(debrefing),而且要在出發(fā)前訂好時(shí)間,不然會(huì)因急于處理問(wèn)題而忘記了。除此之外,在出發(fā)前就排定回來(lái)后簡(jiǎn)要匯報(bào)的時(shí)間,表示你是認(rèn)真的,而不是出去玩玩?!?br />
混合使用以下三種任務(wù)簡(jiǎn)要匯報(bào)的效果最好。第一,簡(jiǎn)短的全隊(duì)簡(jiǎn)要匯報(bào),這最早甚至可在你一離開(kāi)對(duì)方公司就開(kāi)始,以求捕捉并討論第一印象;第二,正式的簡(jiǎn)要匯報(bào),詳盡的研究所見(jiàn)所聞,以及對(duì)公司有幫助的地方;第三,每一名團(tuán)員分別撰寫(xiě)書(shū)面報(bào)告。

6、化學(xué)習(xí)為行動(dòng) 

決定學(xué)到什么和要采取什么對(duì)策之后付諸實(shí)施。在公司內(nèi)設(shè)立行動(dòng)小組,明確目標(biāo)和評(píng)核標(biāo)準(zhǔn),以供我們真正評(píng)估,吸收和運(yùn)用這些知識(shí)?!?

7、將所學(xué)傳遍全公司

仔細(xì)制定公司所應(yīng)采納的重要作法,不只是局部的,而必須是全面的;然后把你在其它公司所學(xué)到的東西予以消化整理,以演說(shuō)、研討會(huì)、錄像帶等任何方式,讓全公司的人都可以學(xué)習(xí)并活用。反復(fù)強(qiáng)調(diào)你的計(jì)劃,以顯示你相信公司可以因此脫胎換骨。 

8、以成績(jī)向老師證明 

不要忘了幫助過(guò)你的“老師”,告訴他們你學(xué)到了什么。過(guò)一段時(shí)間之后,再告訴他們你學(xué)以致用的結(jié)果和碰上的難題。保持接觸的結(jié)果,是你可以使他們進(jìn)一步了解他們自己的作法,激發(fā)他們幫助其它人的意愿;同時(shí)在遇到新問(wèn)題時(shí),你永遠(yuǎn)可以再向他們請(qǐng)教。

9、重復(fù)循環(huán) 

當(dāng)你開(kāi)始看到改進(jìn)有了成果,或是成果遲遲不出現(xiàn)的時(shí)候,就表示你得重新找出問(wèn)題所在,并且向更多的機(jī)構(gòu)尋求協(xié)助。此時(shí)的你已進(jìn)入所謂“持續(xù)改進(jìn)循環(huán)”?!?

向高手學(xué)習(xí),要掌握時(shí)機(jī): 

1、為找出客戶需求與貴公司表現(xiàn)之間的差距時(shí);

2、當(dāng)你想知道自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣,以便不斷地趕上或超越你最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí); 

3、為制定初步改進(jìn)計(jì)劃時(shí); 

4、為規(guī)劃較佳的作業(yè)程序時(shí)。 

公司和對(duì)應(yīng)部門(mén)的人員:主管,必要時(shí)再配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)或?qū)I(yè)咨詢公司的協(xié)助?!?

做法:1、參考顧客資料,從中找出尚未被滿足的顧客期望,此即是你將要觀摩的項(xiàng)目?!?

2、如果你要觀摩非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,那就找出商界中聲譽(yù)卓著的其它公司。但要注意其公司規(guī)模、作業(yè)程序、產(chǎn)品性質(zhì)等應(yīng)與貴公司相近。

3、盡量與你觀摩的對(duì)象直接接觸,以便搜集資料信息。其方法包括面對(duì)面訪談或電話訪談,進(jìn)行問(wèn)卷訪問(wèn)等,亦可向?qū)I(yè)顧問(wèn)公司求援、閱讀專業(yè)期刊和交換內(nèi)部刊物等間接方式。如果是直接接觸,不妨提出交換信息的建議?!?   4、評(píng)估所收集到的資料,看看你觀摩對(duì)象表現(xiàn)達(dá)到何種程度,找出每一觀摩項(xiàng)目的表現(xiàn)最佳者。

結(jié)果:觀摩他人可以讓你: 

1、了解對(duì)手的表現(xiàn)是否能滿足、甚至超越顧客的需求,如果是,那你就得加強(qiáng)努力?! ?br />
2、了解其它優(yōu)良公司的表現(xiàn),并努力趕上?!?br />

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海爾集團(tuán)創(chuàng)業(yè)于1984年,是全球大型家電第一品牌,目前已從傳統(tǒng)制造家電產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)型為面向全社會(huì)孵化創(chuàng)客的平臺(tái)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,海爾致力于成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),顛覆傳統(tǒng)企業(yè)自成體系的封閉系統(tǒng),變成網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)中的 ……
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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門(mén)·阿氏有過(guò)一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來(lái)共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過(guò)這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說(shuō)的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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