無論公司是否有優(yōu)秀的董事，股東都能預(yù)知潛在的危機(jī)，如果是這樣，那該有多好。尤其是每當(dāng)他們最需要優(yōu)秀董事的時(shí)候，這些人偏偏又蹤影難覓。但不幸的是，我們無法確切預(yù)知未來；這就好比士兵在真正上戰(zhàn)場(chǎng)之前，誰也不知道他會(huì)怎樣打仗。

　　不過，如果出現(xiàn)以下蛛絲馬跡，股東們就可以確信公司的董事不夠稱職：

　　1)他們抱怨說，自從有了《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley，SOX)，董事就不好當(dāng)了?？赡悴略趺粗?？做個(gè)投資者也沒那么簡(jiǎn)單，做上市公司的審計(jì)師和資本市場(chǎng)監(jiān)管者同樣是困難重重。大家都不容易。如果你們公司的董事抱怨自己被正式的SOX流程占據(jù)了全部時(shí)間，沒空去參加董事會(huì)，討論戰(zhàn)略、繼任以及其他重要的管理問題，那么你的董事會(huì)成員不過是些庸碌之輩而已。你是想為組織做出超值的貢獻(xiàn)，還是淪為一無所長(zhǎng)的官僚，這完全是每個(gè)人的個(gè)人選擇。董事們也可以自由選擇，沒人用槍頂著他們的頭逼迫他們。如果他們叫苦不迭，那么他們很可能是一群無用之才。

　　2)他們抱怨說，當(dāng)董事拿的這點(diǎn)薪水不足以補(bǔ)償他們?yōu)榇硕袚?dān)的繁重工作。你不會(huì)希望一個(gè)把董事職位看成搖錢樹的人進(jìn)入董事會(huì)。如果他們抱怨錢太少，這是因?yàn)樗麄円恍南肟慨?dāng)董事來賺錢，這份工作對(duì)于他們來說，不過是一場(chǎng)利潤(rùn)豐厚的商業(yè)演出罷了。如果他們認(rèn)為這是棵搖錢樹，他們就會(huì)不采取任何打破現(xiàn)狀的做法，以免失去演出的機(jī)會(huì)。

　　3)他們的薪酬水平在同行中位列前1/3。董事會(huì)都是自己設(shè)定薪酬。如果董事會(huì)成員設(shè)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，那么他們就會(huì)想方設(shè)法把董事工作變成一場(chǎng)利潤(rùn)豐厚的演出，這樣一來，情況就不太妙了，原因參見上一條。

　　4)他們過分夸耀自己的董事身份。這可能意味著他們醉心于身為董事會(huì)成員的威望。如果這種威望在他們的自我意識(shí)中占據(jù)重要地位，那么他們就不會(huì)采取任何打破現(xiàn)狀的行動(dòng)，以免失去董事頭銜給他們帶來的這種威望。

　　5)他們對(duì)董事會(huì)中愉快的社交氛圍充滿熱情。這意味著他們往往會(huì)避免任何打破現(xiàn)狀的做法，因?yàn)檫@會(huì)破壞董事會(huì)中的愉快氛圍。

　　6)他們對(duì)董事會(huì)提供的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)表現(xiàn)出濃厚的興趣。這種機(jī)會(huì)對(duì)他們來說再好不過，但對(duì)你可不是什么好事。

　　這些都是明顯的跡象，表明股東無法依靠董事去完成一些艱巨的任務(wù)(例如向自私自利的CEO提出抗議)，而只有完成這些任務(wù)，才能實(shí)現(xiàn)真正有價(jià)值的公司治理。

　　如果股東并沒有發(fā)現(xiàn)以上任何跡象，是不是就說明公司的董事們足夠優(yōu)秀？可悲的是，答案是否定的：他們?nèi)杂锌赡芤粺o是處——不過至少這種可能性降低了。