發(fā)展迅速，連鎖店面由原來(lái)的幾家，發(fā)展到了現(xiàn)在的近１００家。隨著公司越做越大，需要高層考慮的問(wèn)題也越來(lái)越多，大到市場(chǎng)、采購(gòu)、員工，小到貨品上架等問(wèn)題，每個(gè)都馬虎不得。但是面對(duì)不同的問(wèn)題，公司高層各有各的看法，關(guān)注的角度都不一致，這使得公司高層越來(lái)越找不到發(fā)展方向。去年，我們下決心走出去，到江浙、北京等地走了一遭，既找榜樣，也拜訪供應(yīng)商和客戶(hù)。這一路的走訪使我深受感觸，我覺(jué)得我們找到了答案：要從客戶(hù)價(jià)值那里找到支點(diǎn)，專(zhuān)注重復(fù)，從去年起，我們確定了三個(gè)主題：業(yè)績(jī)是底線，人才是核心，服務(wù)是未來(lái)。這三條后來(lái)融合為兩條：培養(yǎng)服務(wù)型人才和保持業(yè)績(jī)。做到今年，我認(rèn)為業(yè)績(jī)只是結(jié)果，重要的是人才。因此，到最后這三條就只剩下了一條：培養(yǎng)服務(wù)型人才。明確這個(gè)主題后，我就在公司大肆宣講，使公司里從店長(zhǎng)到店員的所有員工，包括總部所有的管理人員都清楚，公司的戰(zhàn)略方向就是培養(yǎng)服務(wù)型人才。誰(shuí)對(duì)顧客好就提拔誰(shuí)。主題簡(jiǎn)單化之后，每個(gè)人的工作方向感都非常強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)也增強(qiáng)了?，F(xiàn)在，工作中大家都有了戰(zhàn)略感：什么是黑，什么是白，大家心里都很清楚。

　　 案例分析：

　　沒(méi)有放棄就沒(méi)有戰(zhàn)略！鎖定目標(biāo)，專(zhuān)注重復(fù)！當(dāng)消費(fèi)者主導(dǎo)的時(shí)候，戰(zhàn)略在客戶(hù)價(jià)值的意義上，首先意味著放棄，我們只有放棄，才能集中力量于目標(biāo)客戶(hù)群。有放棄才有重點(diǎn)，有重點(diǎn)才有專(zhuān)注，這就是戰(zhàn)略！而集中力量于重點(diǎn)所培養(yǎng)出的能力，就叫企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！在客戶(hù)價(jià)值這類(lèi)戰(zhàn)略問(wèn)題上?客戶(hù)給了我們?cè)趫?zhí)行上一個(gè)非常大的啟發(fā)：為什么很多公司的戰(zhàn)略不落地？無(wú)法執(zhí)行？關(guān)鍵在于這些戰(zhàn)略本身與客戶(hù)價(jià)值無(wú)關(guān)。一旦戰(zhàn)略建立在客戶(hù)價(jià)值的基礎(chǔ)上，執(zhí)行就是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題了：誰(shuí)讓我們的衣食父母難受?砸我們的飯碗?我們就要讓誰(shuí)難受?我們就要砸誰(shuí)的飯碗！

　　沒(méi)有人會(huì)拒絕改變，但所有人都拒絕被改變！如果你強(qiáng)調(diào)什么，那就培養(yǎng)習(xí)慣來(lái)解決它。

　　 問(wèn)題二，怎樣才能保證有效地執(zhí)行？——從定期檢查到抽檢到免檢

　　老總自述：影響各連鎖店業(yè)績(jī)的因素有很多，其中最重要的是消費(fèi)環(huán)境。所以，我們下了很大決心去提高服務(wù)檔次與服務(wù)水平。但下屬很聰明，我在是一個(gè)樣，在我不做檢查時(shí)，他們很可能就會(huì)跟我做表面文章?？蓡?wèn)題是，我們公司有１００多家商店，如果他們都想做表面文章對(duì)付我，我如何應(yīng)付？為了解決這個(gè)問(wèn)題，公司成立了稽查小組，由我牽頭，各部門(mén)部長(zhǎng)和店長(zhǎng)組成，定期到各店檢查?；榻M的每個(gè)人都帶一個(gè)表格，只記事實(shí)和數(shù)據(jù)，根據(jù)計(jì)算方法自動(dòng)生成分?jǐn)?shù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行說(shuō)教，講完后，店長(zhǎng)要簽字表示聽(tīng)明白了。稽查組還要把一線人員的問(wèn)題帶回來(lái)，然后，依據(jù)公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制做出懲罰，并在例會(huì)上對(duì)發(fā)生問(wèn)題的店長(zhǎng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。這樣做之后效果很好。但也產(chǎn)生了新問(wèn)題。這么多店，分布在各個(gè)地方，管理層在路途上花的時(shí)間太多。為了解決這一問(wèn)題，我改定期檢查為隨時(shí)抽查。我一個(gè)月也不一定檢查你，但檢查時(shí)，大家只有去的時(shí)候才知道去哪個(gè)店，隨機(jī)性和臨時(shí)性都很強(qiáng)。下面緊張起來(lái)了，于是各店自發(fā)成立了自檢小組，我大加鼓勵(lì)，并讓他們每周把自檢報(bào)告給我。如果哪家店一直做得好，我們實(shí)施免檢。但臨時(shí)的抽查仍然保持，并且加大了懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)力度。

　　 案例分析：

　　人們不會(huì)做你希望的，人們只會(huì)做你檢查的！沒(méi)有檢查就沒(méi)有執(zhí)行，這是一個(gè)真理。而檢查的依據(jù)是什么？事實(shí)與數(shù)據(jù)！客觀的數(shù)據(jù)是公平的體現(xiàn)，這就是結(jié)果的價(jià)值。當(dāng)我們?cè)綇?qiáng)調(diào)什么，就越要檢查什么。所以，在這個(gè)案例中，總裁通過(guò)檢查來(lái)發(fā)出一個(gè)信號(hào)：總裁關(guān)注什么，公司的戰(zhàn)略就是什么！這種做法說(shuō)明，戰(zhàn)略不是自動(dòng)自發(fā)就可以執(zhí)行起來(lái)了，人們不會(huì)做你希望的，人們只會(huì)做你檢查的。但這個(gè)案例中總經(jīng)理的做法也有可以改進(jìn)的地方。第一，要引入即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣更能增強(qiáng)執(zhí)行力，將激勵(lì)的價(jià)值體現(xiàn)在執(zhí)行之上。第二，對(duì)稽查小組也要考核，才不至于他們鬧矛盾，這樣，對(duì)執(zhí)行的效率提升會(huì)起到更大的推動(dòng)作用！

　　 問(wèn)題三，要如何實(shí)施績(jī)效管理才能最為有效？

　　首先，我們要明確，公司的戰(zhàn)略定的再偉大，都不可能直接變成公司的業(yè)績(jī)。優(yōu)秀的公司，越強(qiáng)大的公司，越關(guān)注戰(zhàn)略落地的體系和流程，業(yè)績(jī)管理體系就是保證公司的戰(zhàn)略，變成業(yè)績(jī)的一套運(yùn)營(yíng)流程。今天我們做任何一件事情，都可以把它分成事前、事中、事后三個(gè)部分來(lái)做，事前，我們應(yīng)該進(jìn)行結(jié)果定義，我們應(yīng)該和我們的員工建立起一對(duì)一的責(zé)任，而且責(zé)任不是一對(duì)多的，而是一對(duì)一的。在事情的執(zhí)行當(dāng)中，我們應(yīng)該如何檢查和監(jiān)督他們執(zhí)行的效果，在事后，我們應(yīng)該如何評(píng)估和獎(jiǎng)罰。優(yōu)秀的公司，都是通過(guò)這樣的運(yùn)營(yíng)流程，來(lái)讓公司變得強(qiáng)大。

　　事前：結(jié)果定義，一對(duì)一責(zé)任，

　事中：跟蹤檢查，建立對(duì)事不對(duì)人的流程化溝通平臺(tái)。人們不會(huì)做你希望的，人們只會(huì)做你檢查的。做領(lǐng)導(dǎo)就是幫助下屬進(jìn)步，檢查和監(jiān)督就是事前控制。

　　事后：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)，能者上，庸者下。建立奧普體系業(yè)績(jī)目標(biāo)導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，將績(jī)效結(jié)果與薪酬直接掛鉤，績(jī)效與職業(yè)發(fā)展、晉升直接相結(jié)合。