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  2013年10月03日    第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)      
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4日,康師傅發(fā)布公告,宣布康師傅將和百事建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,以換股的形式達(dá)成合作。

百事一名前高管聽到此新聞后感到遺憾,對(duì)百事將瓶裝廠賣給康師傅充滿了不甘。

六年前,他曾親手準(zhǔn)備文件與康師傅談并購(gòu),現(xiàn)在卻看到百事將瓶裝廠業(yè)務(wù)賣與了康師傅換取其5%的股份。

百事與康師傅合作的歷史淵源已久,而不僅于此次談判歷時(shí)幾個(gè)月的時(shí)間而已。不過(guò),此前相對(duì)康師傅,百事顯然更主動(dòng),曾是雙方合作中的主動(dòng)引領(lǐng)者。而一收一換股的背后,從側(cè)面表現(xiàn)了百事五年之前在中國(guó)地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展的落差。

早在2003年,百事已經(jīng)認(rèn)識(shí)到碳酸飲料不足以支撐今后的發(fā)展,中間曾打算將運(yùn)動(dòng)飲料品牌佳得樂作為主打主攻非碳酸飲料業(yè)務(wù),但事實(shí)證明用碳酸飲料的經(jīng)驗(yàn)來(lái)經(jīng)營(yíng)佳得樂并不成功。

而后又與立頓紅茶合作,但僅過(guò)了兩年雙方就以分手告終,“雖然都是外企,但產(chǎn)品屬性不同,兩家外企無(wú)法串接起來(lái)。”該人士稱。

百事開始尋找收購(gòu)的途徑。當(dāng)時(shí),百事比較偏好一些新型的飲料品牌,曾跟多家本土飲料品牌有過(guò)接觸。其中當(dāng)時(shí)康師傅雖然是臺(tái)資企業(yè),但其在大陸茶飲料市場(chǎng)的表現(xiàn)被認(rèn)為是非碳酸飲料業(yè)務(wù)的明日之星。

到2005年,雙方開始實(shí)質(zhì)性談判。不過(guò),一方面,康師傅創(chuàng)始人魏氏兄弟并不同意出售,另一方面,百事也沒有下定決心。

近年來(lái),百事不但在碳酸飲料業(yè)務(wù)上落后可口可樂,而且在非碳酸飲料業(yè)務(wù)上毫無(wú)建樹。

百事中國(guó)開始急于做出改變,其中之一便是其下游灌裝廠的合作方式。早在百事與可口可樂同時(shí)進(jìn)入中國(guó)之時(shí),雙方均采取的是各地授權(quán)的方式,不過(guò)不同的是,可口可樂選擇了與中糧、益海嘉里等這種實(shí)力大公司合作的方式,而百事選擇了分散地與各地本土企業(yè)合作的模式。其間灌裝廠負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域的銷售、品牌推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷等部分職能,“在某種程度上是相當(dāng)于其各地經(jīng)銷商的職能。”該人士表示。

“而對(duì)百事而言,跟康師傅一家合作,無(wú)論是營(yíng)銷、渠道等效應(yīng)一定超過(guò)分別跟24家本地公司合作。”一名知情人士透露。

不過(guò),在另外一些人士看來(lái),百事此舉是種短視行為,長(zhǎng)期來(lái)看喪失了對(duì)上游的控制權(quán)。“現(xiàn)在可口可樂開始試圖從其合作伙伴中收回授權(quán),加強(qiáng)對(duì)中國(guó)地區(qū)的控制,但是百事卻反倒將其再轉(zhuǎn)手出去,短期內(nèi)或可獲得收益,剝離了利潤(rùn)率最低的末端業(yè)務(wù),但這是種短視行為。”

此前,百事中國(guó)股東由于虧損頻頻出售其股權(quán),包括北京百事可樂、福建百事可樂、深圳百事可樂等,這被認(rèn)為是百事意圖獨(dú)資化,加劇對(duì)中國(guó)地區(qū)控制權(quán)的開始,但是當(dāng)時(shí)還沒有人意識(shí)到,此后百事會(huì)將其股份全部轉(zhuǎn)讓給康師傅。

但百事仍然掌握著瓶裝廠的命脈,即濃縮液的生產(chǎn)。對(duì)于百事,就像其在六年前意圖主動(dòng)收購(gòu)一樣,未來(lái)或仍有峰回路轉(zhuǎn)的可能,作為一種猜想,它或有可能再次反向收購(gòu)康師傅。公告顯示,作為交換,百事在獲得5%的康師傅飲品公司股權(quán)后,還有權(quán)決定在2015年前將其在康師傅飲品公司的間接持股增加到 20%。

“這可能是其戰(zhàn)略之一,成為康師傅的大股東,為其未來(lái)收購(gòu)康師傅創(chuàng)造了條件,剝離了利潤(rùn)率最低的末端業(yè)務(wù),非碳酸飲料業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型峰回路轉(zhuǎn)。”一名業(yè)內(nèi)人士稱。

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百事可樂(Pepsi-Cola)最初于19世紀(jì)90年代由美國(guó)北卡羅萊納州一位名為 Caleb Bradham 的藥劑師所造,以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶(pepsin)及可樂果制成。該藥物最初是用于治理胃部疾病,后來(lái)被命名為“Pepsi”,并于1903年6月16日將之注冊(cè)為商標(biāo)。 ……
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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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