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  2013年10月03日    周靜雅 第一財經(jīng)日報      
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  中國科技企業(yè)走出去的模式和道路,正在逐步走向成熟。過去,企業(yè)以產(chǎn)品出口為主,如今轉(zhuǎn)向在海外建立生產(chǎn)基地、研發(fā)中心;過去是單純以占領市場為目的,如今轉(zhuǎn)向獲取國際人才與科技信息等創(chuàng)新資源。

  以深圳高新技術企業(yè)為例,目前已經(jīng)逐步形成3個梯隊。

  以華為和中興為代表的第一梯隊,在全球布局其市場銷售和研發(fā)網(wǎng)絡,利用全球人才資源、技術資源提升企業(yè)競爭力;第二梯隊以產(chǎn)品出口為主,在海外建立了一些銷售網(wǎng)點,雖然企業(yè)規(guī)模不大,但在專業(yè)領域能與國際一流企業(yè)“叫板”;大量中小型科技企業(yè)是第三梯隊,與國際市場聯(lián)系緊密,但實力有限,缺乏資金、國際人才和渠道。

  “對于大多數(shù)小型高科技企業(yè)來說,‘走出去’的方式可能是在境外設立研發(fā)中心,而不是大規(guī)模的投資或并購。”深圳市科技和信息局相關負責人認為,研發(fā)中心可大可小,其作用一是跟蹤發(fā)達國家在本領域的最新動態(tài),二是引進更多的實用技術。這種模式對于研發(fā)型的高科技企業(yè)尤為重要。

  而華為、中興等巨頭的發(fā)家史也是如此:從第三世界國家低端網(wǎng)絡開始,一開始的時候采取小投入,逐漸投入策略,等比較明朗的時候再加大投入。“這種方式是一種細水長流的方式。”上述負責人說,這樣速度看起來似乎比較慢,但風險較低。

  速度更快的無疑是直接海外并購。這方面,柳傳志對節(jié)奏的把握為后來者提供了難得的借鑒。

  聯(lián)想集團董事長柳傳志事后回憶,早在2000年IBM派人與聯(lián)想談并購事宜時,被他當場回絕。一直到4年后最終達成協(xié)議。“做出收購舉動,企業(yè)一定得看清了形勢,找準了自己在行業(yè)中的地位,收購后,能否掌控新公司,心里得有底。”

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隨機讀管理故事:《盲人過橋》
有個盲人經(jīng)過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

管理故事哲理

這個盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。

企業(yè)戰(zhàn)略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業(yè)著眼于當下的未來預估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。

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