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  2013年10月03日    伊險(xiǎn)峰 《第一財(cái)經(jīng)周刊》      
推薦學(xué)習(xí): 國(guó)醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國(guó)家衛(wèi)健委專(zhuān)家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會(huì)權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)?lái)中醫(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國(guó)。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計(jì)劃>>
 如果全世界都把中國(guó)視作最重要的市場(chǎng),聯(lián)想為什么不?如果誰(shuí)都可以看出蘋(píng)果模式創(chuàng)造的高附加值是制造企業(yè)的一個(gè)出路,聯(lián)想為什么不?

  所以,聯(lián)想高調(diào)地推出自己的樂(lè)Phone產(chǎn)品,宣稱(chēng)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是蘋(píng)果公司,并且再度把目光聚焦在中國(guó)市場(chǎng),這對(duì)聯(lián)想來(lái)說(shuō)可能是件好事。

  這已經(jīng)是我們第四次拿聯(lián)想做封面了。2009年初,聯(lián)想業(yè)績(jī)虧損,暴露出全球市場(chǎng)的管理問(wèn)題,我們?cè)?jīng)寫(xiě)過(guò)一篇《聯(lián)想迷失》;2009年2月,柳傳志出任聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng),楊元慶取代阿梅里奧出任CEO,從人事入手,聯(lián)想的整體戰(zhàn)略開(kāi)始調(diào)整,我們?yōu)榇俗鲞^(guò)《柳傳志歸來(lái)》;9月,聯(lián)想控股的一次股權(quán)變化帶來(lái)的信息則讓我們做出《聯(lián)想拋棄聯(lián)想》的判斷—現(xiàn)在看來(lái),在過(guò)往的這幾篇封面文章中對(duì)聯(lián)想的判斷有對(duì)有錯(cuò),但還是大致能看出聯(lián)想這次跨時(shí)一年多的調(diào)整的脈絡(luò)。作為一本商業(yè)雜志對(duì)一家公司經(jīng)營(yíng)作出未來(lái)預(yù)測(cè),是應(yīng)盡的本分,但也是一件很有“風(fēng)險(xiǎn)”的事—中國(guó)的公司發(fā)展了二十幾年之后,規(guī)模日漸龐大,當(dāng)它遭遇困境的時(shí)候,不管是經(jīng)營(yíng)者還是如我們一樣的旁觀者,不再可能靠簡(jiǎn)單的聰明和隔靴搔癢的分析就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,而對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也未必就能輕易解決問(wèn)題,看看聯(lián)想歷時(shí)一年多才走完這段戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移之路,就知道這是一件多艱難的事了。更何況,這還僅僅是開(kāi)始,轉(zhuǎn)移是否成功,還有待市場(chǎng)檢驗(yàn)。

  我們現(xiàn)在也難以預(yù)測(cè)未來(lái)聯(lián)想會(huì)否繼續(xù)成功。它很可能做對(duì)了:充分利用它們對(duì)中國(guó)的銷(xiāo)售與渠道的了解,充分挖掘中國(guó)市場(chǎng)的需求與潛力,并且方向也很準(zhǔn)確。在經(jīng)歷了6年的“中國(guó)公司”還是“美國(guó)公司”的糾結(jié)之后,它現(xiàn)在還是一個(gè)中國(guó)公司。

  可能會(huì)有一些遺憾:PC業(yè)務(wù),尤其是IBM留下的全球市場(chǎng)的PC業(yè)務(wù)不是很明朗,而對(duì)管好一家跨國(guó)公司的期待和2004年聯(lián)想留給中國(guó)人的那種并購(gòu)全球頂級(jí)企業(yè)的興奮感會(huì)讓很多人悵然若失。不過(guò)我們本來(lái)就不應(yīng)該讓一個(gè)企業(yè)去承擔(dān)這樣的功能,它還是要遵循市場(chǎng)的規(guī)律和企業(yè)自身發(fā)展的原則。

  還有疑問(wèn),比如如何創(chuàng)新。聯(lián)想二十幾年間成功解決了許多問(wèn)題,但創(chuàng)新或者技術(shù)始終是個(gè)軟肋,而現(xiàn)在它的新對(duì)手是蘋(píng)果。很巧,本期專(zhuān)欄中有一篇文章《創(chuàng)新,這是克里姆林宮的命令》,專(zhuān)欄分析了俄羅斯為什么難以誕生硅谷文化,雖然它們甚至用灣區(qū)的一個(gè)地名來(lái)命名創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)。我想這個(gè)分析同樣適用于中國(guó):如何建立創(chuàng)新的文化,如何建立硅谷的模式,如何讓智慧產(chǎn)生價(jià)值—光靠聯(lián)想也是難以解決這個(gè)創(chuàng)新土壤問(wèn)題的。

  聯(lián)想重新找到自信,是好事;找到明確方向,是好事;但不管是面對(duì)來(lái)自我們的疑問(wèn),還是面對(duì)未來(lái)客戶(hù)的挑剔,聯(lián)想應(yīng)該做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的困難。也許理查德·布蘭森在本期專(zhuān)欄中的一句話可以作為一個(gè)提醒:“永遠(yuǎn)用外人的眼光看待自己的企業(yè)和品牌。不要局限于最新的季度財(cái)報(bào),試試用客戶(hù)的眼睛看你自己。”

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周?chē)^看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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