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  2013年10月03日    管理@人      
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 美聯(lián)儲主席本·伯南克花費的由大多數(shù)美國人承擔的AIG資助計劃受到挫折是正常的。隨著金融業(yè)援助的日益增長,美國人無論是公開還是私下,都在談論導致經(jīng)濟螺旋式下降的罪魁禍首。這樣或許可以安撫公眾激動的情緒,但既沒有提供解決當前局勢的方案,也無法預防AIG的事情不再發(fā)生,以及今后金融服務業(yè)將面臨的問題。

  忽略風險管理是華爾街受挫的根本原因。雖然美聯(lián)儲已經(jīng)建議嚴格管理失察疏忽,但這是不夠的。公司領(lǐng)導層必須意識到,專業(yè)的風險管理應該處于最高層——董事會。只有這種自上而下的方法,才能預防未來災難的再次發(fā)生。

  過去18個月里,全球金融市場的萎靡像一條巨大的反應鏈,先是慢慢出現(xiàn)下滑的征兆,接著是加速式崩潰。金融體系的余波使全球經(jīng)濟縮減了約1萬億美元,在倒閉的公司中不乏具有傳奇色彩的公司,如雷曼兄弟和貝爾斯登。

  造成今天如此慘狀的一個重要原因,就是管理風險一直都沒有明確成為董事會的職責。風險管理是任何董事會章程的核心——這是在許多公司經(jīng)歷了失敗之后才認識到的。這樣做不僅引入了內(nèi)部風險管理,也使董事會能更好地實現(xiàn)股東利益。

  缺乏準備的董事

  在大多數(shù)情況下,董事們都缺乏足夠信息了解未來的發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量及他們監(jiān)察下的負債。因此,他們無法對資產(chǎn)負債表過高的情況發(fā)揮財務杠桿作用,做出的經(jīng)常是不正確的價值評估。

  董事會也許會缺席大多數(shù)的危機討論,但他們的參與無疑是很重要的。指責容易,而且指責的范圍很容易被擴大,包括過于熱心的抵押經(jīng)紀人、受利益驅(qū)使的銀行家、評定等級的代理機構(gòu)、被高風險高利潤驅(qū)動的投資者等。在今天,董事會面臨未知的挑戰(zhàn)時,保持更為積極的姿態(tài)和批評同樣重要。

  安然和世通公司在20世紀90年代濫用會計的惡習,使美國國會在2002年通過了薩班斯—奧克斯利法案(SOX),由此拉開了世界范圍的公司治理。SOX在很大程度上加強了對上市公司內(nèi)部審計功能的重要性和自主性,公正地將失察問題擺在董事的面前。除此之外,SOX要求必須指派一名董事會成員擔任“資深金融專家”,明確了資深金融專家必須掌握的知識。在實踐中,資深金融專家負責董事會的審計會議,一般是最高層的會計、財務總監(jiān),或者財團控制人。

  需要風險管理領(lǐng)導者

  金融危機使人們的心理更傾向于規(guī)則的管控,也意味著董事會很快可以通過增加風險關(guān)注的職責來實現(xiàn)監(jiān)控。即使是現(xiàn)在,SOX也并沒有具體化,董事會可以依此設立一個與資深金融專家相當?shù)穆毼贿M行風險管理,即資深風險專家。在金融企業(yè),一個理想化的資深風險專家董事應曾在大型金融機構(gòu)擔任過高級管理職位,如投資銀行、商業(yè)銀行或保險公司,熟悉資產(chǎn)負債表的運作。不僅要熟知整個金融工具體系和交易戰(zhàn)略,還需要了解資產(chǎn)負債管理過程。不少像資深風險專家這樣的候選人已經(jīng)在不少風險管理或首席金融官崗位上工作。

  不管金融公司的相對條件如何,缺少資深風險專家董事都將后患無窮,雷曼就是個很好的例子。由于董事會沒有制止商業(yè)票據(jù)的短期貸款和大規(guī)模非現(xiàn)金房產(chǎn)抵押的長期貸款,導致了致命后果。沒有人質(zhì)疑公司對抵押信貸市場信誓旦旦的承諾,也沒有人關(guān)心過如果經(jīng)營失敗將會影響到公司的償債能力,最終導致公司的名譽受損,甚至有可能葬身于華爾街墳墓。

  在幸存下來的公司中,花旗集團的董事們即使在公司正受到有組織的投資工具和資產(chǎn)負債表以外持股的迅速增長時,仍在邊線游離。而長期以來公認的最健康、經(jīng)營最好的金融公司美林,在其與美國銀行整合前的2008年第三季度,共損失了51億美元。

  雖然金融業(yè)擁有顯而易見的風險管理優(yōu)勢,但任何產(chǎn)業(yè)、任何上市公司都需要風險管理的專家和意識。不管產(chǎn)業(yè)的特殊因素使風險管理的形式有何不同,這個角色都是通用的。

  原文載自《商業(yè)周刊在線》 作者: 克拉克·墨菲富蘭克·布朗 編譯 鐘凌楓

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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