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  2018年09月24日    杜玉 華爾街見聞     
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亞馬遜在周二盤中一度漲破了1萬億美元市值,成為繼8月2日蘋果公司之后第二家跨越萬億門檻的美企。今年以來,亞馬遜累漲逾70%,過去12個月股價更是翻倍。

正當(dāng)亞馬遜日益發(fā)展壯大、其創(chuàng)始人兼CEO貝索斯凈財富迅速攀升之際,市場上也響起了兩種截然不同的聲音??礉q的觀點認(rèn)為,未來3-5年內(nèi)亞馬遜市值將翻倍至2萬億美元,唱衰一方擔(dān)心亞馬遜龐大的影響力帶來風(fēng)險,甚至不排除重走沃爾瑪潰敗的老路。

周三亞馬遜收跌2.19%,報收不足2000美元整數(shù)位心理關(guān)口,市值重回9700億美元上下??梢?,投資者對這一電商巨頭的前景仍顯躊躇,不乏有人擔(dān)心,美國立法機(jī)構(gòu)會將對準(zhǔn)社交媒體巨頭的槍口也轉(zhuǎn)向占據(jù)行業(yè)主導(dǎo)地位的亞馬遜。

剛加入萬億俱樂部的亞馬遜,是翻倍長大還是就此倒下?

亞馬遜多個增長引擎跑步入場,或助推市值破2萬億美元

彭博社曾評價稱,如果說蘋果是“步行到”萬億美元市值,亞馬遜就是“踩彈簧跳過去”的。蘋果用38年加入萬億俱樂部,亞馬遜用21年;蘋果用15個月增長了最后2000億美元市值,亞馬遜只用了3個月。亞馬遜今年增加了4400億美元市值,超過了標(biāo)普500中495家企業(yè)的市值本身。

與蘋果類似,亞馬遜也是靠持續(xù)改善核心產(chǎn)品建立了強(qiáng)大的護(hù)城河,并通過多元化產(chǎn)品組合實現(xiàn)快速發(fā)展,占據(jù)了包括云計算在內(nèi)的多個行業(yè)領(lǐng)軍地位。預(yù)期亞馬遜市值中期內(nèi)問鼎2萬億美元的Baron Capital認(rèn)為,零售以外的業(yè)務(wù)營收正快速增加,廣告和云業(yè)務(wù)成為新增長引擎。

具體來說,eMarketer高級主管Monica Peart曾預(yù)計,亞馬遜將在2018年占據(jù)2.7%的美國市場份額,成為美國第五大數(shù)字廣告公司;2020年的廣告業(yè)務(wù)會躍升至第三位,市場份額提升至4.5%。亞馬遜二季度的廣告收入超過20億美元,尚未完全探索各個子業(yè)務(wù)的廣告機(jī)會,語音助手Alexa和Prime Video廣告位沒有開發(fā),亞馬遜還握有海量用戶數(shù)據(jù)等天然優(yōu)勢。

亞馬遜云服務(wù)已經(jīng)強(qiáng)大到“人神共憤”的地步。Synergy Research Group認(rèn)為,AWS占云基礎(chǔ)設(shè)施市場的33%,超過了微軟、IBM和谷歌的總和。未來12個月將產(chǎn)生250億美元收入,是盈利能力最高的部門,不僅是公司實現(xiàn)持續(xù)增長的核心動力,也提供了其他領(lǐng)域投資的財務(wù)靈活性。AWS握有至少160億美元的未履約訂單收入,代表已與更大型企業(yè)簽訂了更長期合約。

光是上述兩項快速成長業(yè)務(wù)提供的想象空間還不夠,財經(jīng)媒體CNBC羅列了另外三個有待拓展的新市場,包括醫(yī)療保健與醫(yī)藥行業(yè)、人工智能與語音助手,以及線下實體商店。

其中,美國處方藥市場預(yù)計價值4500億美元,在6月收購在線藥店P(guān)illPack后,亞馬遜可以立即開展在美國大部分地區(qū)的線上售藥,收入高達(dá)幾十億美元,未來也能進(jìn)軍更為復(fù)雜的保險業(yè)務(wù)。亞馬遜一直想轉(zhuǎn)型為人工智能大本營,機(jī)器學(xué)習(xí)專家已經(jīng)滲透到各個核心產(chǎn)品線,定向投放廣告、IoT物聯(lián)網(wǎng)、智能家居等都有發(fā)展?jié)摿?。實體店不僅可以交叉銷售Prime會員服務(wù)和Echo等硬件,還能配合自營廠牌推廣和外賣配送等會員增值服務(wù),進(jìn)一步完善生態(tài)系統(tǒng)閉環(huán)。

正如西南證券分析師陳杭所說,“飛輪效應(yīng)”是貝索斯用來詮釋亞馬遜增長邏輯的核心運營思想,是一個可以從任何一個點開始但沒有終點的閉環(huán)循環(huán),核心是以提升用戶體驗為中心而推動公司持續(xù)增長。一旦第一層飛輪(核心電商業(yè)務(wù))轉(zhuǎn)動并形成正向反饋,會帶動并增強(qiáng)另兩層飛輪。

而亞馬遜已經(jīng)進(jìn)入到三個飛輪同時開始轉(zhuǎn)動,并且最外兩層飛輪越轉(zhuǎn)越快的階段了。如此一來,不論是企業(yè)還是消費者,對亞馬遜產(chǎn)品的依賴性都大大增加。這令競爭者少之又少,畢竟,極少有公司能夠制造出這樣一個完整的生態(tài)系統(tǒng)。

巨人會不會倒下?令亞馬遜強(qiáng)大的因素也是脆弱點?

當(dāng)然,這一定會引發(fā)亞馬遜是否“大而不能倒”的討論。亞馬遜不僅可能受到科技行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)的波及,也在不斷被美國總統(tǒng)特朗普批評納稅過少。美國左右兩派的政治力量也不約而同將炮火對準(zhǔn)亞馬遜。

上周,2016年總統(tǒng)大選候選人Bernie Sanders炮轟亞馬遜,稱其壓榨員工薪水、工作環(huán)境惡劣,要求執(zhí)法機(jī)構(gòu)展開調(diào)查。本周三,Sanders和民主黨國會議員更是提出了代號“BEZOS”的議案,要求亞馬遜為每一名申領(lǐng)政府救濟(jì)的低薪雇員繳納同等金額的稅收。

加拿大媒體BusinessofFashion.com在亞馬遜市值觸及萬億美元后,羅列了六大理由證明10年內(nèi)亞馬遜可能走向衰敗。文章認(rèn)為,與沃爾瑪類似,令亞馬遜強(qiáng)大的因素也是它的脆弱點,未來可能在某個時刻擊倒亞馬遜。與工業(yè)化時代逐漸壯大的傳統(tǒng)零售巨頭沃爾瑪不同,亞馬遜所處的數(shù)字化時代,令新想法、概念和技術(shù)光速前進(jìn),消費者忠誠度變遷也會比以前快得多。

在亞馬遜從初創(chuàng)公司成長為行業(yè)巨頭的過程中,可能因現(xiàn)有商業(yè)模式的勝利存在盲點,忽略了市場、技術(shù)和消費者的潛在變遷,船大更不好掉頭,反而會忽略危險或機(jī)遇。亞馬遜的高效搜索模式可能會扼殺人類探索的娛樂性和有趣度,網(wǎng)購需要增加社交維度,過于公式化并不好玩。

與大部分快速成長的公司一樣,亞馬遜的顛覆屬性和高效執(zhí)行團(tuán)隊由創(chuàng)始人驅(qū)動,貝索斯直接接入日常運營和策略籌劃。一旦貝索斯離開去探索進(jìn)軍太空等其他興趣,或者組織規(guī)模過于龐大,不排除產(chǎn)生執(zhí)行問題,令企業(yè)喪失創(chuàng)新能力和緊密關(guān)注消費者需求的初衷。

在構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)閉環(huán)時,亞馬遜自建廠牌不免與平臺上的第三方商家產(chǎn)生利益沖突,亞馬遜自營廠牌已經(jīng)保羅萬象,商家也許過不了多久就會發(fā)現(xiàn),被邀請入駐平臺的“唯一價值”是為亞馬遜帶來海量數(shù)據(jù)和最終的消費者關(guān)系。亞馬遜也不免在搜索結(jié)果中傾向于自家廠牌,以便提高利潤。

金融博客Zerohedge稱,大部分人對亞馬遜的認(rèn)知被在線購物塑造,但亞馬遜遠(yuǎn)不是一個電商品臺,業(yè)務(wù)非常廣泛,與美國軍界和工業(yè)界聯(lián)系深入。隨著人們對社交媒體控制信息展示與流向的龐大權(quán)力提出質(zhì)疑,越來越多人會看清事實:“亞馬遜不光想統(tǒng)治市場,還想變成市場本身”。

在亞馬遜市值沖破萬億美元,創(chuàng)始人位列全球首富且一天身家增加8億美元的同時,人們也會越來越多地聽到亞馬遜高管治療焦慮、抑郁等心理疾病,以及倉庫工人沒有空調(diào)或擔(dān)心上廁所被罰款等負(fù)面新聞,都可能起到放緩亞馬遜市值上沖2萬億美元“天量”的腳步。

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亞馬遜公司(Amazon,簡稱亞馬遜;NASDAQ:AMZN),是美國最大的一家網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司,位于華盛頓州的西雅圖。是網(wǎng)絡(luò)上最早開始經(jīng)營電子商務(wù)的公司之一,亞馬遜成立于1995年,一開始只經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的書籍銷售業(yè)務(wù),現(xiàn)在則擴(kuò)及了范圍相當(dāng)廣的其他產(chǎn)品……
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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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