企業(yè)人性化的管理是什么?人性化管理就是要重視企業(yè)內(nèi)外最重要的“資源”——人，以人為本的企業(yè)管理。

　　企業(yè)的人性化具體體現(xiàn)在什么地方呢?在日常的管理中關(guān)注、關(guān)懷我們的員工，讓其體會(huì)家的溫馨和關(guān)懷，培養(yǎng)員工主人翁責(zé)任感，并讓這種熱情轉(zhuǎn)化到工作中去。

　　如：為公司每月過(guò)生日的員工派送生日禮物、開(kāi)PARTY、為員工做職業(yè)規(guī)劃、讓員工參與企業(yè)的管理、幫助員工提高工作技能、尊重員工等等。

　　所謂的人性化管理，就是在企業(yè)制度允許的情況下，讓員工參與企業(yè)管理，關(guān)心企業(yè)的每一個(gè)員工(包括：關(guān)心員工的生活、事業(yè)等等)，而不是放棄企業(yè)的管理制度聽(tīng)之任之。

　　企業(yè)管理者，在企業(yè)的日常管理行為中一定要分清楚人性化管理并不等于人情化管理，否則就會(huì)給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)危機(jī)。

　　人性化管理就是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的一種有效延伸，在以前只需要原則的基礎(chǔ)上，注入了人性化的概念，即在嚴(yán)格遵守企業(yè)法規(guī)的基礎(chǔ)上，加重了對(duì)企業(yè)內(nèi)、外部人這一因素的重視。

　　然而在實(shí)際的企業(yè)管理中，有的企業(yè)把人性化管理和人情化管理混淆在一起，甚至偷換人性化管理和人情化管理的概念，認(rèn)為在法治環(huán)境下的企業(yè)沒(méi)有人性化管理。

　　而人性化管理的機(jī)制下沒(méi)有法治概念的管理行為，實(shí)事上如今的現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)際上已經(jīng)包含了人性化管理這一重要因素。