最近，互聯(lián)網冬天的聲音愈益強烈，一些互聯(lián)網公司開始大肆裁員。經濟不景，公司裁員本無可厚非，但是裁員的方式不同，甚至迥異，則反映了不同的企業(yè)文化。

    自從百度裁員風波刮起，社會上對于企業(yè)到底需要什么樣的文化，社會到底需要什么樣的企業(yè)文化討論日盛。

    對于公司的老板、投資者、以及每一名職業(yè)經理人、每一名員工，企業(yè)文化的內在韻味又是什么呢？

    擴大開來，中國的經濟在發(fā)展，技術水平在提高，國民的素質在提高，但是，企業(yè)的文化呢？從某種角度看，中國的企業(yè)文化實在是倒退，表現(xiàn)得又那么冠冕堂皇而虛偽。

    盡管不是所有的中國企業(yè)都會表現(xiàn)出所有的丑陋性，我們還是為某些丑陋的中國企業(yè)文化而悲，而嘆，而痛！ 

    丑陋的裁員文化

    裁員本應該是一種正常不能再正常的企業(yè)行為了，但是，一家企業(yè)僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內心感受與生活壓力，甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴，或者美其名曰：要充分利用法律、挖掘利用法律條例的空白點，怎么能夠體現(xiàn)企業(yè)應有的社會責任與道德義務呢？ 

    丑陋的加班文化

    任何的公司不能缺少加班。但是加班不給加班費，甚至強迫員工加班，還美其名曰“優(yōu)秀的企業(yè)文化”必然要素之一，大概也是中國一些企業(yè)捻熟于心的生意經吧。“8點之后才算加班”，“惟有加班才能體現(xiàn)職業(yè)精神”……如此這般，就是我們所謂的某些企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化的寫照嗎？ 

    丑陋的用工文化

    某些企業(yè)，員工試用期遠遠超過三個月之久，甚至有些企業(yè)的員工試用期以年計數(shù)，試用期的員工待遇不僅低許多，還可以為企業(yè)免去所謂三險一金的“煩惱”，而更多的“好處”在于試用期員工可以充當公司業(yè)務的“無償應急蓄水池”，生意好的時候，可以多用一些，生意糟的時候，可以隨意的裁掉一些，因為，這些企業(yè)了解，試用期的員工被裁不會給他們帶來更多的財務、法律負擔。

    丑陋的等級文化

    企業(yè)中，有老板，有經理人，有員工，雖然不能忽視其中的等級差異，但是某些企業(yè)中，辦公室政治流行，上級主管喜歡下級的阿諛奉承，下級員工更對老板“畢恭畢敬”。老板永遠是對的，上級聽不得下級的反對意見，官僚、家長觀念盛行。

    丑陋的幫派文化

    企業(yè)中，不是以商業(yè)原則而是以派別為界限，所謂的團隊協(xié)同精神其實代表著一定的幫派意識。凡員工，不歸左，即歸右，否則在一個公司中則無成長的空間。據(jù)說，過去王朝時代，奸臣忠臣同在，就是當代中國企業(yè)幫派文化的最原始形態(tài)。也是管理文化的一種所謂的“最上乘”表現(xiàn)。

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    中國的這些企業(yè)文化因何而丑陋？純粹商業(yè)利益的蠢動，原始積累邪念的萌動，是中國當代企業(yè)文化背后的誘因？西方企業(yè)文化更文明嗎？但是有些人辯稱說，西方企業(yè)不是也經過了那個血腥的時代？

    因其他人有過罪惡而開脫自己的罪惡，因過去有過罪惡而為現(xiàn)在開脫，這難道是中國企業(yè)丑陋文化的孽源？

    我們不能為自己現(xiàn)在的丑陋尋找任何借口，我們需要改變，員工的利益需要保護，中國優(yōu)良的文化需要傳承。

    那些自稱要創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)文化的老板和經理人，需要捫心自問：什么才是真正的企業(yè)文化？什么才是一個有社會責任感、有正義感的企業(yè)文化？什么才是充分考慮到員工利益的人性化的企業(yè)文化？什么才是打造百年老店的企業(yè)文化？

    中國的這些企業(yè)須自醒，中國的員工須自衛(wèi)。