作為美國(guó)電子、電氣設(shè)備行業(yè)的領(lǐng)頭羊，摩托羅拉1999年的營(yíng)業(yè)收入達(dá)到309.31億美元，利潤(rùn)額為8.17億美元，在全球擁有12,100名員工。由于摩托羅拉（中國(guó)）的出色業(yè)績(jī)，公司被評(píng)選為中國(guó)最受歡迎的外資企業(yè)。

 作為一家跨國(guó)的大企業(yè)，摩托羅拉非常重視企業(yè)理念和文化氛圍的培養(yǎng)。摩托羅拉的企業(yè)理念是： 

1.尊重不渝，每位職員不會(huì)因家庭背景、學(xué)歷或種族不同而受到任何歧視，只要為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，就會(huì)受到重視，得到發(fā)展機(jī)會(huì)； 

2.摩托羅拉肯定個(gè)人尊嚴(yán)，全球的正式員工每年都要做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，表明自己要實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)方式和預(yù)料困難等具體情況，要及時(shí)和自己的主管談話溝通，進(jìn)行調(diào)整，以保證在年末做出滿意的工作總結(jié)。 

另外，摩托羅拉在中國(guó)的提倡的文化氛圍是： 

1.為職業(yè)女性“打碎玻璃天花板”，在公司內(nèi)部用三到五年時(shí)間提高女性比例； 

2.正直不渝，主要是對(duì)員工品質(zhì)提出要求，包括員工、老板及供應(yīng)商在內(nèi)的交往中，必須遵守國(guó)家法律和公司規(guī)定。 

對(duì)于想要進(jìn)入摩托羅拉的新員工，摩托羅拉提倡： 

1.首先要有一種工作精神，工作態(tài)度要勤奮好學(xué)，注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要使自己順應(yīng)公司的文化； 

2.注重不同員工之間的合作溝通，讓團(tuán)隊(duì)中包含有不同的元素，這非常有助于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性； 

3.那些想開(kāi)公司做老板的人，可能不適合在摩托羅拉工作。