IT是一個(gè)人才日益緊缺的行業(yè)，2012年的人才需求比2011年上漲了將近2.3倍。隨著人才的緊缺，IT業(yè)的薪水也是水漲船高?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭們對人才的爭奪，更是日益激烈化。

對于從事IT的職場人士，絕大部門都想進(jìn)入那些巨頭公司。除了薪水高、辦公環(huán)境好，發(fā)展更有前景外，更讓人有職業(yè)自豪感。雖然人才日益缺乏，但并非誰都可以進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的，它們的門檻都設(shè)置的較高。如果你有幸接到了這些巨頭公司的面試邀請，那么一定要好好的把握，做好充足的準(zhǔn)備。以下是一個(gè)IT男分享他在這些巨頭公司的面試經(jīng)驗(yàn)，想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的IT職場人，可以了解以下巨頭們的面試流程。

1. 新浪：云計(jì)算開發(fā)

面臨流程：筆試+面試+offer

筆試考察范圍很廣，涉及到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、安全、Linux常用命令、內(nèi)核、算法、程序設(shè)計(jì)，以及 項(xiàng)目管理 等方面。面試就一輪，3個(gè)面試官，2個(gè)不同部門的經(jīng)理和1個(gè)hr，主要問了些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后根據(jù)簡歷問了些關(guān)于內(nèi)核和網(wǎng)絡(luò)編程方面的知識，以及一些在項(xiàng)目中遇到的困難如何克服等等，還問了下期望薪水以及希望戶口落在哪個(gè)城市的問題。發(fā)offer前有hr電話溝通談戶口情況和期望工資，最后給的offer待遇和百度一樣，但是戶口不能給保證，只說有很大的可能性（去年解決了55%），最后放棄了。