人才是什么?HR是經(jīng)常與這個(gè)概念打交道的，但真要向他們問起來，他們未必能馬上給出一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)。誠然，這里面有個(gè)人經(jīng)歷的不同，造成對概念的理解有差異，但總的說來，人才其實(shí)是一個(gè)并無標(biāo)準(zhǔn)的理念，以歷史給我們留下的故事來講，管仲、樂毅這種一手可定國家興衰者是人才，孟嘗君的雞鳴狗盜之徒這些盲流也是人才。

本世紀(jì)以前，我國的人才標(biāo)準(zhǔn)比較僵化，基本上是“初中生下基層、高中生坐辦公室、大學(xué)生當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的模式，現(xiàn)在這種觀念雖然早已落伍，但許多許多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，仍會(huì)自覺或不自覺的采用德智體美勞的全面標(biāo)準(zhǔn)，要求能力出眾、品德無瑕、直至相貌端正……古人對極致的追求讓中國人都有完美主義者傾向，當(dāng)然，如果是挑選人生伴侶，這樣當(dāng)然沒有錯(cuò)，不過對于企業(yè)選擇做事者來說，這樣就有些過火了。

完美雖然好，但那只是虛無的鏡花水月，化學(xué)界有共識(shí)，世界上不可能有100%的純凈物，同樣的，職場上也不可能有100%的完美人士。對于負(fù)責(zé)招聘的HR來講，就需要暫時(shí)忍下自己的求全心理，對不那么完美的求職者網(wǎng)開一面。

三個(gè)不等號(hào)

學(xué)歷≠人才

上海曾經(jīng)搞過一個(gè)人才引進(jìn)計(jì)劃，但限制最低標(biāo)準(zhǔn)為本科學(xué)歷。如果照這樣來算的話，比爾蓋茨來了也會(huì)遭到無情的拒絕，盡管他的微軟公司市值超過半個(gè)上海的經(jīng)濟(jì)總量，但他沒拿到大學(xué)畢業(yè)證。

這個(gè)計(jì)劃看起來很合理，但從另外一個(gè)角度稍加對比就顯得有些荒誕。人才是一種內(nèi)在的能力，而不是那張薄薄的文憑?，F(xiàn)在的就業(yè)市場上，唯學(xué)歷為準(zhǔn)的情況已經(jīng)一去不復(fù)返了，但仍然普遍存在著大專或本科之類的門檻，沒有相應(yīng)的那張紙，根本連進(jìn)場表演的機(jī)會(huì)都沒有。雖然大家的觀念都已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，都承認(rèn)學(xué)歷不等于人才，但在行動(dòng)上，顯然沒有做得很深入。