（來源：三茅 人力資源 網(wǎng)）小曾三年前應(yīng)聘到一家科技公司做技術(shù)員，當時小曾的技術(shù)能力不錯，公司便于他簽訂了三年的勞動合同。在這家公司里小曾一干就是三年，從未提出過辭職。在這三年里公司有了很大的發(fā)展，對技術(shù)的要求越來越高，小曾的技術(shù)確沒有很大的提高，難以符合公司的要求。合同到期后，公司便沒有與小曾續(xù)簽合同。

離開這家科技公司后，小曾發(fā)現(xiàn)自己很難找到滿意的工作，大公司對技術(shù)要求較高，難以進去，小公司的待遇又不能讓他滿意。高不成低不就，小曾就這樣半年沒有就業(yè)。小曾想到自己失業(yè)這么久，可以領(lǐng)取失業(yè)補償金，但是公司沒及時將他的檔案轉(zhuǎn)移到人力和社會保障部門并辦理失業(yè)登記。期間，小曾多次催促讓公司轉(zhuǎn)移檔案，辦理失業(yè)登記，但是公司對此置之不理。

問題：在這種情況下小曾的失業(yè)補償金怎么領(lǐng)取？公司需要承擔責任嗎？

三茅法律解析

《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

《失業(yè)保險條例》第16條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。”

小曾的公司在長達半年的時間沒有為他辦理相關(guān)手續(xù)，《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月……”，表明小曾是可以領(lǐng)取失業(yè)補償金的，但是因為公司的原因?qū)е滦≡鵁o法領(lǐng)取，所以公司需要承擔賠償責任。