這是筆者的個人觀感：公司聘請一個員工，原因只有一個-有實際工作的需要，有任務需要新的同事去完成，并不是需要找一個同事回來學習。

 

    當然，為了讓這新員工能順利的執(zhí)行公司的任務，除了對這職位的人選有一定的技能要求和相關經(jīng)驗之外，公司也需要提供相應的學習 和支持，讓他能更有效的按公司標準去完成工作的要求，可是明顯的，這個學習 只是公司為了達到結果的一個手段和工程，而絕對不會是公司的目的。

 

    其實，公司和員工之間，基本上是一種互利互惠的共贏關系，公司提供報酬，換來的應該是你對公司的貢獻，從而達到公司產(chǎn)生盈利而閣下和公司一起成長的長遠利益目標。所以，面試官或者背后的老板，對新同事的期待也是應該以他如何向公司貢獻為大前提。所以，如果你想拿到這個職位，要么是你已經(jīng)擁有執(zhí)行這任務的能力，要不就是你能夠很快的通過學習了獲得相關能力而作出貢獻，而請不要把學習變成你的目標!

 

    其他筆者覺得不適當?shù)拿嬖嚧鸢福?/div>