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  2013年09月01日    用友      
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   實時企業(yè)不是夢想,因為改進服務(wù)并削減成本、制定更好的決策就是中國企業(yè)現(xiàn)在的事情。更有效地利用工廠與設(shè)備、庫存量更少、現(xiàn)金需求量更低、人員需求量更少、對外部環(huán)境的認識更深、更快地響應(yīng)……實時企業(yè)以交易自動化和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化為基礎(chǔ),實時企業(yè)的IT基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)已經(jīng)完全就緒,“實時企業(yè)需要ERP”,實時企業(yè)可以從ERP開始。

   1、標準———管理與業(yè)務(wù)的最佳實踐  優(yōu)化的管理與業(yè)務(wù)流程是企業(yè)降低成本、提高效率、改進服務(wù)的關(guān)鍵。中國 企業(yè)管理 與業(yè)務(wù)的最佳實踐是所有企業(yè)持續(xù)改進流程的“標準”。

   2、集成———流程優(yōu)化,信息整合  標準是企業(yè)業(yè)務(wù)集成的基礎(chǔ),集成是實時企業(yè)的基礎(chǔ)?!皼]有死角,消滅邊界,減少重復(fù),壓縮延遲梗實時企業(yè)的業(yè)務(wù)流程從頭到腳被整合起來,這樣才能動態(tài)地響應(yīng)客戶需求、市場機會和外在威脅。

   3、協(xié)同———協(xié)同商務(wù),實時響應(yīng)  “更快、更高、更好”———企業(yè)正遵循著古老的奧林匹克精神。為了不浪費每一分鐘并滿足客戶所需,你的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴以及企業(yè)內(nèi)部的各部門將要在關(guān)鍵流程更緊密地協(xié)同,向他們傳遞關(guān)鍵信息,給他們帶來好處,讓他們更快做出決策。業(yè)務(wù)及時處理、信息及時反饋、市場及時響應(yīng)。

  4、集中———集中管理, 績效 掌控  集中管理、信息有效、績效監(jiān)控是實時企業(yè)的關(guān)鍵。企業(yè)迫切希望能實時了解發(fā)生的事件,希望在每個時段,企業(yè)的管理者都可以在事件發(fā)生的同時看到潛在的危機和出現(xiàn)的機遇。實時企業(yè)能夠“實時”地評測、監(jiān)控、管理及預(yù)測企業(yè)的能力。

   5、敏捷———隨需應(yīng)變  你的客戶會要求你比以前反應(yīng)更快、更靈活?!耙钥蛻魹橹行摹?、“精益生產(chǎn)”、“批量定制”,那些希望具備這種快速反應(yīng)能力的企業(yè)需要實時維護客戶與生產(chǎn)或者服務(wù)流程之間的密切聯(lián)系,對客戶請求及時響應(yīng),及時了解客戶需求的變化以及對市場變化快速反應(yīng)。實時企業(yè)將從簡單地整合各種流程發(fā)展到一個需要他們能夠“實時地感覺和反應(yīng)”市場變化的世界。“靈活而高度集中”是企業(yè)發(fā)展的方向。

   6、平臺———技術(shù)就緒,統(tǒng)一應(yīng)用平臺  B/S架構(gòu)、組件化、平臺化、W eb Se rv ice s、商業(yè)智能、移動商務(wù)這些關(guān)鍵技術(shù)已經(jīng)就緒。實時企業(yè)的真正焦點在于業(yè)務(wù),同時也依賴于技術(shù),而目標是一樣的:讓企業(yè)運作更快更好。實時企業(yè)需要一個能使業(yè)務(wù)和技術(shù)同步推進的應(yīng)用平臺。

   實時企業(yè)其實是企業(yè)的經(jīng)營能力。它雖然不能代表企業(yè)的全部業(yè)務(wù)策略,但毫無疑問,在全球化和信息化競爭環(huán)境下,中國企業(yè)應(yīng)該把實時企業(yè)策略作為“眼下的大事”。實時企業(yè)成功與否將很可能成為成功者和失敗者的分水嶺。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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