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中國市場學(xué)會特聘講師、北京大學(xué)營銷經(jīng)理高級研修班主講師 《銷售人才的甄選與診測技術(shù)》《 C8 銷售管理》《 S5階梯式銷售技術(shù)》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2020年07月03日    《快速領(lǐng)悟銷售之道:銷售新人十大軍規(guī)》 龍平     
推薦學(xué)習(xí): 國醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計劃>>
 銷售新人10大軍規(guī)
  前言
  現(xiàn)在的時代不缺產(chǎn)品,而是缺少市場。要生產(chǎn)市場需要的產(chǎn)品,要把市場需要的產(chǎn)品推銷出去,就需要市場營銷。準(zhǔn)確地說,銷售的過程就是一個把“產(chǎn)品”變?yōu)?ldquo;商品”的過程。銷售是營銷的核心部分,如果沒有銷售,產(chǎn)品變?yōu)樯唐肪蜎]有希望,企業(yè)也沒有希望實現(xiàn)贏利,所以說銷售是世界上最偉大的職業(yè)之一。
  銷售雖然沒有直接創(chuàng)造出價值,但是形形色色的產(chǎn)品只有通過銷售,其價值才能體現(xiàn)出來。在市場經(jīng)濟里,誰最接近市場,誰最有發(fā)言權(quán)、誰最能在市場中叱咤風(fēng)云?是銷售員。銷售員是任何一個靠市場生存的企業(yè)中最重要的尖兵力量。
  作為一名企業(yè)新進(jìn)的銷售員,如何衡量自身的價值和應(yīng)該持有的價值觀念,是關(guān)系到銷售員自身職業(yè)生涯的十分關(guān)鍵的因素!如果一個銷售員學(xué)會了做銷售,那就等于學(xué)會了做生意。
  每個人都渴望成功,作為一個企業(yè)新進(jìn)的銷售員,如何能在短時間內(nèi)成為一名優(yōu)秀的銷售員呢?成功的銷售員需要一定的素質(zhì)。這種素質(zhì),有的是先天具有的,但更多來源于后天的學(xué)習(xí)和努力。那么,一個成功的銷售員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)呢?本書會告訴你答案。
  如果你正準(zhǔn)備從事銷售工作,請翻開本書;如果你是一名在職的銷售員,也請翻開本書。本書共分為10章,從各個角度全面分析了一個企業(yè)新進(jìn)的銷售員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)和能力,怎樣才能得到企業(yè)和社會的認(rèn)可從而達(dá)到事業(yè)的巔峰。
  第一條軍規(guī)
  請記?。耗氵M(jìn)入的是一家講求實效的企業(yè),請用你的業(yè)績說話
  我們每個銷售人員應(yīng)該捫心自問:企業(yè)衡量一個銷售人員的價值標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?
  銷售員的價值體現(xiàn)不是孤芳自賞、自我陶醉,而是用企業(yè)和社會的標(biāo)準(zhǔn)來評判——你為企業(yè)和社會做了什么。請用你的業(yè)績說話。我們需要太多忠誠于公司文化價值、態(tài)度端正、勤勤懇懇的銷售人員,但這是基礎(chǔ)、是平臺,這絕對不是企業(yè)最終要求的結(jié)果,我們更需要你的發(fā)展和貢獻(xiàn)。任何企業(yè)都不缺乏價值觀強、盡心盡力的銷售人員,這種銷售人員叫做事倍功無。企業(yè)需要的是真正的事半功倍的人,能有效利用企業(yè)提供的資源突破銷售任務(wù)的人。態(tài)度是基礎(chǔ),我們需要它,但它不是唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)。
  沒有業(yè)績的態(tài)度是無效的態(tài),企業(yè)要的是業(yè)績,符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的、健康的業(yè)績。銷售員貢獻(xiàn)客戶,貢獻(xiàn)企業(yè),方能回報自己。
  銷售組織如同國家,一個銷售員的話語權(quán),取決于他的業(yè)績能力及對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小;一個國家在世界上的話語權(quán),取決于它的綜合實力。
  中國在1971年重返聯(lián)合國;
  中國在1984年洛杉磯奧運會上奪得第一枚金牌;
  中國在2001年獲得奧運會舉辦權(quán);
  中國在2001年加入了世貿(mào)組織;
  中國在2008年奧運會金牌總數(shù)第一。
  這無疑證明一個國家只有強大了、有實力了,說話才有分量。
  請用你的業(yè)績說話,你別無選擇!
  柳傳志說:拿業(yè)績說話就要勇于在老板面前底氣十足地提出你對公司發(fā)展的建議,客觀坦率地匯報你的業(yè)績,使你和老板形成互動,使消息得以互融,對公司、對個人都有很好的促進(jìn)作用。
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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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