在目前的 企業(yè)管理 中， 薪酬 調查報告則為企業(yè)很好的提供了一種有關這方面信息的參考依據(jù)。
　　
通常而言，所謂薪酬調查報告就是指就是通過一系列標準、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，最終形成能夠客觀反映市場薪酬福利現(xiàn)狀的調查報告。那么這種報告對于企業(yè)到底有哪些優(yōu)勢呢?
　　
三點了解薪酬調查報告的優(yōu)勢
　　
一般來說，很多人都認為薪酬調查報告只是對于企業(yè)才有用，其實并不是這樣，其對于個體的作用也很大，而且還不僅僅只是提供單一崗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的幫助?？傮w來說，薪酬調查報告對企業(yè)和個人的作用可以表現(xiàn)在下三個方面：
　　
一、可以比較出不同行業(yè)、不同職位的薪酬狀況。比如上面說的那位劉先生，它了解到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 市場 營銷 總監(jiān)的薪酬福利情況，其實還可以了解其它行業(yè)市場 營銷總監(jiān) 的薪酬福利情況，甚至可以了解其它職位的薪酬福利情況。
　　
二、可以比較出不同城市的薪酬差距，選擇對自己職業(yè)更加有“利”的城市。對劉先生來說，廣東省有很多城市，它可以通過薪酬調查報告了解到不同城市的薪酬福利狀況，從而選擇對自己最有“利”的城市。
　　

三、具有可操作性。就是根據(jù)不同行業(yè)與城市的薪酬變化狀況判斷自己的薪水走勢。根據(jù)這些趨勢性描述，個人就可以了解整個行業(yè)的發(fā)展方向，同時根據(jù)本公司在行業(yè)內的地位與經營業(yè)績來判斷自己薪水的走向。