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  2013年10月03日    黃引敏 中國營銷傳播網(wǎng)      
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 廣東一家企業(yè)工作人員接觸到競爭情報這個概念,想把競爭情報引入到企業(yè)管理中去。他有了這個想法,但他的問題是競爭情報能解決什么問題?如何才能把競爭情報納入到企業(yè)目前的管理流程中去?具體工作要怎么開展?

  這就涉及到競爭情報的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用問題。恰如一場戰(zhàn)爭,首先是大的戰(zhàn)略謀劃,其次才是具體的戰(zhàn)術(shù)計劃 。比如1946年到1949年中國共產(chǎn)黨針對國民黨的解放戰(zhàn)爭,共產(chǎn)黨的戰(zhàn)略是從北到南,首先解決東北,然后到華北以及長江以南,這才有了聞名世界的遼沈、平津和淮海三大戰(zhàn)役。這是一個成功的戰(zhàn)略,至于錦州如何打、天津任何打,這是具體的戰(zhàn)術(shù)計劃 。

  對于企業(yè)來說,戰(zhàn)略層面的內(nèi)容包括行業(yè)的選擇、公司的管理架構(gòu)、中長期發(fā)展規(guī)劃、人力資源及薪酬政策等等,而供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品研發(fā)、營銷政策的制定等屬于戰(zhàn)術(shù)層面的內(nèi)容。競爭情報的運(yùn)用也涉及到戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面,關(guān)于行業(yè)進(jìn)入、企業(yè)的運(yùn)營管理等戰(zhàn)略問題,競爭情報更多的要從行業(yè)的發(fā)展、投資收購戰(zhàn)略、標(biāo)桿學(xué)習(xí)的角度來研究,相對來說是某一階段的靜態(tài)調(diào)研。關(guān)于產(chǎn)品的研發(fā)與上市、營銷推廣政策、價格調(diào)整等戰(zhàn)術(shù)問題,競爭情報更多的要關(guān)注環(huán)境的變化,要求對主要競爭對手進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的動態(tài)監(jiān)測。

  國內(nèi)著名家電企業(yè)美的集團(tuán)在2000年之后的戰(zhàn)略,是在當(dāng)時已經(jīng)取得行業(yè)相對優(yōu)勢的風(fēng)扇和空調(diào)基礎(chǔ)上進(jìn)入冰箱洗衣機(jī)行業(yè),美的在這一過程進(jìn)行了大量的深入的競爭情報研究。他們對冰箱洗衣機(jī)當(dāng)時排名前10的企業(yè)都進(jìn)行了各個層面的研究,找到了當(dāng)時的切入點(diǎn),并確定了投資收購戰(zhàn)略。今天我們看到的冰洗行業(yè)格局,一些當(dāng)年排名前5的企業(yè)都?xì)w到了美的旗下,可以看到美的的戰(zhàn)略成功,也可以看到競爭情報在企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)用的成功。

  企業(yè)在規(guī)劃競爭情報業(yè)務(wù)時,如果考慮的是戰(zhàn)略層面的運(yùn)用,有關(guān)的人員和部門設(shè)置可以在總裁辦或者是集團(tuán)的營運(yùn)管理部,其主要作用是為老板服務(wù)。如果是戰(zhàn)術(shù)層面的運(yùn)用,應(yīng)考慮放在營銷管理部門,比如市場部,競爭情報的功能是要及時反饋瞬息萬變的市場,為公司營銷策略調(diào)整提供依據(jù)。

  在競爭情報戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用方面,一家做得比較到位的企業(yè)是這樣做的,它在營銷層面建立了對5家同行企業(yè)的系統(tǒng)監(jiān)測。監(jiān)測的內(nèi)容主要兩點(diǎn),一是動態(tài)銷量監(jiān)控,根據(jù)該行業(yè)銷售特點(diǎn),競爭情報人員把本公司和競爭對手的銷售區(qū)域進(jìn)行對比,把全國的銷售區(qū)域劃分成可以比較的300多個細(xì)分單位,然后進(jìn)行每月對比分析,找出產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)的不同,同時又可以對各區(qū)域銷售人員和分公司經(jīng)理進(jìn)行考核;二是進(jìn)行價格監(jiān)測,除了零售價格外,更主要是掌握各競爭對手的渠道供應(yīng)價格的調(diào)整,以便采取相應(yīng)策略。這家企業(yè)由于對情報監(jiān)控到位,在市場競爭方面也取得了明顯的競爭優(yōu)勢,是一個在競爭情報戰(zhàn)術(shù)上較為成功的案例。

  回到那位企業(yè)界朋友的問題上來,競爭情報的實(shí)施要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),首先要明確解決戰(zhàn)略問題還是戰(zhàn)術(shù)問題,也即從需求出發(fā),從老板最需要解決的問題出發(fā),然后才是競爭情報的實(shí)施方案。

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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個負(fù)責(zé)采購物品的臨時員工,很多人前來應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過一番測試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計算的,他說:"采購2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車站為半英里,請搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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