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  2019年10月16日    人力資源網(wǎng)     
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  面對大型企業(yè)的強(qiáng)勢,中小企業(yè)無論在品牌、渠道資源、規(guī)模經(jīng)濟(jì)以及組織能力上均處于劣勢,不得不在日常的競爭中疲與應(yīng)對,產(chǎn)品同質(zhì)化更加劇了競爭的慘烈,大量的中小型企業(yè)在與大型企業(yè)的較量中倒閉,無論是制造業(yè)、商業(yè)還是服務(wù)業(yè),不斷重復(fù)上演這一幕。
  問題的根源在哪里?缺乏競爭優(yōu)勢,與大型企業(yè)相比,中小企業(yè)能建立競爭優(yōu)勢嗎?
 
  按資源貢獻(xiàn)度或資源重要程度,將產(chǎn)業(yè)劃分為資金密集型、技術(shù)密集型、勞動(dòng)力密集型,那么除了資金密集型對企業(yè)規(guī)模有必然要求外,技術(shù)密集型和勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)與企業(yè)規(guī)模沒有必然的聯(lián)系。
 
  規(guī)模經(jīng)濟(jì)性?大型企業(yè)在規(guī)模經(jīng)濟(jì)性較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)中確實(shí)具備成本上的優(yōu)勢,但市場不僅僅需要便宜的商品,還需要便利(如社區(qū)小店與沃爾瑪)、個(gè)性(如定做服裝與品牌服裝)、服務(wù)(如區(qū)域電器品牌與國際品牌)、品質(zhì)(如哈根達(dá)斯與和路雪)等等。 
  中小企業(yè)在建立其競爭優(yōu)勢時(shí),應(yīng)從以下3個(gè)方面展開戰(zhàn)略規(guī)劃,并最終落實(shí)到流程與組織效率中:
 
  一、 客戶需求
 
  深度了解客戶的使用需求(功能、品質(zhì)、價(jià)格等)、心理需求(品牌、款式、形象等)、購買行為(渠道、過程等)、使用需求(次數(shù)、時(shí)間、數(shù)量等)、消費(fèi)心理(滿意要素、購后心理等)、服務(wù)需求(跟蹤、維修、增值等)等
 
  依據(jù)客戶需求,按地理和人口統(tǒng)計(jì)特征細(xì)分市場后,關(guān)鍵是調(diào)查競爭對手向客戶提供綜合產(chǎn)品與服務(wù)的程度,存在哪些細(xì)分客戶未滿足的方面。
 
  如社區(qū)電器店與國美們相比,可以提供更及時(shí)和親切的維修服務(wù);陪駕企業(yè)滿足了拿照后不敢獨(dú)自駕車的后需求;小咨詢公司滿足了客戶貼身服務(wù)的需求等。
 
  找出客戶尚為滿意的需求后,依據(jù)需求程度或?qū)M意的貢獻(xiàn)度大小排列,這些便是中小企業(yè)競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略規(guī)劃的起點(diǎn)。
 
  二、價(jià)值選擇
 
  依據(jù)客戶需求滿足狀態(tài),考慮企業(yè)自身能力,選擇可提供的價(jià)值組合:
 
  細(xì)分市場1的需求/權(quán)重 對競爭者1的滿意狀態(tài) 對競爭者2的滿意狀態(tài) 對本企業(yè)的滿意狀態(tài) 企業(yè)改善能力 競爭力規(guī)劃重點(diǎn)
 
  價(jià)值選擇后組合比較與測試,更多的考慮包括競爭對手對差異化價(jià)值的模仿意愿(能力和成本),預(yù)測收益與成本,確定價(jià)值組合。
 
  三、實(shí)現(xiàn)價(jià)值
 
  客戶需求分析與價(jià)值組合的確定是相對靜態(tài)的分析規(guī)劃工作,實(shí)現(xiàn)價(jià)值則要求企業(yè)在運(yùn)營價(jià)值鏈的每個(gè)環(huán)節(jié)保障價(jià)值實(shí)現(xiàn)的品質(zhì)和成本——效益,也就是前段時(shí)間已經(jīng)談爛了的執(zhí)行力問題。
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隨機(jī)讀管理故事:《及時(shí)溝通》
一個(gè)男人在他妻子洗完澡后準(zhǔn)備進(jìn)浴室洗澡。這時(shí),門鈴響了。妻子迅速用浴巾裹住自己沖到門口。當(dāng)她打開門時(shí),鄰居鮑勃站在那兒。在她開口前,鮑勃說,“你如果把浴巾拿掉,我給你800美元。”想了一會(huì)兒,這個(gè)女人拿掉浴巾赤裸地站在鮑勃面前。
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“是鄰居鮑勃。”她回答。
“哦,”丈夫說,“他有沒有提到還欠我800美元?”
——及時(shí)與同舟共濟(jì)的股東分享重要信息,將會(huì)避免不必要的曝光。
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