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  2013年09月01日    鐘超軍 聰慧網(wǎng)      
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定價,是簡單的原料、加工、包裝、物流成本,順加一定比例的利潤空間嗎?不是。

    企業(yè)所有的戰(zhàn)略企圖,都潛藏于定價與調(diào)價之中。一旦掌控不力,諸如跨區(qū)域、跨渠道的竄貨,產(chǎn)品遲遲難以動銷,產(chǎn)銷矛盾惡化等問題將接踵而至,情勢可以迅速將營銷總監(jiān)陷入無盡的是非之中。

    需考慮產(chǎn)品在搶奪目標(biāo)客群的差異化優(yōu)勢

    盡管如此,定價仍然被大多數(shù)營銷總監(jiān)所忽視,它僅僅被看作為銷管部的職能,并未被營銷總監(jiān)當(dāng)作產(chǎn)品該選擇何種營銷模式的高度來對待。為了彌補(bǔ)市場的空白而研發(fā)推出的產(chǎn)品,是設(shè)計營銷4P組合的源頭,究竟該選擇高于競品的價格進(jìn)入市場,還是平價或低價切入,并不僅僅是毛利率多與少的問題,它關(guān)乎企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略。

    決策的關(guān)鍵在于,為了同競品搶奪同一群目標(biāo)顧客,營銷總監(jiān)需考慮清楚,自己推出的新品在競爭中是否有差異化優(yōu)勢,如果沒有,并且也確實不想炮制出一些產(chǎn)品概念來忽悠市場,企業(yè)該如何來抓住那部分顧客。或者,更現(xiàn)實一點的是,若競品根本就沒有留下任何分流目標(biāo)顧客的市場機(jī)會,自己是否該轉(zhuǎn)戰(zhàn)另一客群,而不是悶頭以犧牲利潤為代價與競品低價競爭,殺得頭破血流。

    精準(zhǔn)定價,源自于對目標(biāo)顧客的清晰鎖定和敵我力量對比的仔細(xì)揣度上。有很多懂得以產(chǎn)品組合來系統(tǒng)作戰(zhàn)的企業(yè),常常會給新品在形象產(chǎn)品、利潤產(chǎn)品、走量產(chǎn)品和狙擊產(chǎn)品上進(jìn)行定位,然后根據(jù)其所在產(chǎn)品區(qū)間給其設(shè)定毛利率,并設(shè)計一套適應(yīng)該產(chǎn)品定位的營銷推廣模式。

    但一個新品出來,究竟該定位其是形象產(chǎn)品、利潤產(chǎn)品、走量產(chǎn)品和狙擊產(chǎn)品,并非想像中那般簡單。營銷人通常會將“差異化程度”作為產(chǎn)品結(jié)構(gòu)定位的標(biāo)準(zhǔn),可恰恰很多時候,刻意尋求產(chǎn)品差異化會將營銷人引入歧途。

    決定產(chǎn)品是形象、利潤、走量還是狙擊產(chǎn)品

    營銷人往往會忽視差異化來源于目標(biāo)顧客心智空間的差異化,為顧客所認(rèn)可的差異化,而總是自己人為在產(chǎn)品或包裝上動些手腳,做些一廂情愿的差異點。比如研發(fā)人員意識到餐飲渠道推一種產(chǎn)品大有可為,但新品研發(fā)出來后,只是口感上更軟嫩了一些。他們認(rèn)為這個是足以高出對手兩倍價格的差異化賣點,而買單的行政總廚們卻認(rèn)為,口感可以通過烹飪環(huán)節(jié)的火候進(jìn)行調(diào)節(jié),他們更需要的市場少見的是超大規(guī)格產(chǎn)品,以及更好的菜式品相。

    行政總廚們是新品進(jìn)入餐飲渠道的關(guān)鍵,他們不認(rèn)可新品的差異化,也就意味著在與競品的對抗中,新品已然落敗。當(dāng)然,營銷人可以高調(diào)宣稱自己是野生食材,但是要讓總廚和食客們?yōu)橹?ldquo;野生”支付兩到三倍的高價,他需要有一系列集中野生概念認(rèn)知塑造的市場拉動措施,否則,光靠業(yè)務(wù)員和點菜員苦口婆心的說,效果將微乎其微。

    經(jīng)濟(jì)學(xué)上,價格與供求永遠(yuǎn)是在一起的,這是一切產(chǎn)品定價的根源。如果為目標(biāo)顧客所接受的產(chǎn)品賣點與競品有足夠的差異化,在這個差異化空間里,自己的產(chǎn)品處于嚴(yán)重供不應(yīng)求甚至稀缺的狀況,那就該是形象產(chǎn)品,以高零售價、高利潤空間、大市場動作的高調(diào)姿態(tài)進(jìn)入市場。如差異化賣點與競品區(qū)隔較小,過高利潤會導(dǎo)致對手群起模仿而攤薄利潤,就定位為利潤產(chǎn)品,只是獲取較競品較高的利潤,但又不足以吸引競品企圖模仿的注意力。

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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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