男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

職場人：你是一個知足者嗎？

花幾分鐘時間看看下面的陳述，對每一個陳述進行評分，以表明它在多大程度上描述了你。不要花太多時間思考，請如實回答。 2013-10-04

職場4類人，你屬哪一類？

職場中人按結(jié)果來分呢，共分四類。都有哪四類人呢？ 2013-10-04

80、90后團隊建設管理紀實之團隊溝通

有沒有人告訴你，我很生氣?。?！ 有沒有人告訴你，我在哭泣?。?！ 有沒有人告訴你，我很在意！??！ 2013-10-04

留住人才從招聘開始

聯(lián)合包裹服務公司（UPS）知道必須采取措施，降低其司機的流失率。該公司很清楚尋找和培訓新司機所需的成本，新司機通常要幾個月才能熟悉新路線。UPS首先調(diào)查眾多司機流失的真正原因，結(jié)果發(fā)現(xiàn)許多人離職都是因為... 2013-10-04

優(yōu)秀的領導者能讀懂人才

在日新月異的全球市場，企業(yè)核心競爭力的“半衰期”越來越短，人才將成為公司成功的決定性因素。只有讓那些能不斷建立競爭優(yōu)勢的人掌控公司，才能取得成功。浪費—許多公司將員工放在錯誤的工作崗位上，導致了人力... 2013-10-04

漫談四大名著中的人力資源管理

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人力資源。 2013-10-04

繼任人才開發(fā)管理中的五大誤區(qū)

中國企業(yè)越來越認識到"人"的重要性，隨著"打江山"一代領導人逐漸走下管理管理崗位，人才繼任計劃也越來越被作為人力資源管理的重點。近三年，智鼎公司就繼任人才開發(fā)管理訪談了上百名中高層管理者，進而發(fā)... 2013-10-04

教你如何在細微差別處識得人才

如果企業(yè)的財務管理跟人才管理一樣隨意，那么大多數(shù)企業(yè)都將破產(chǎn)。 2013-10-04

職業(yè)SNS天際網(wǎng)：管理職場生涯的好工具

一談到管理自己的職場生活，很多人馬上想到的可能是這些情景：成堆的未讀郵件、海量的互聯(lián)網(wǎng)新聞以及打不完的聯(lián)系電話。結(jié)束了一天的工作，很多人往往感到疲憊不堪，卻依舊感到工作重擔的沉重。 2013-10-04

百合網(wǎng)婚戀報告：大連男人“壓力山大”

大連被稱為北方明珠，城市經(jīng)濟開放早，經(jīng)濟發(fā)展迅速，加之身為中國著名的旅游大城市和重要港口，其城市經(jīng)濟發(fā)展程度在東北處于領先地位。 2013-10-04

直擊職場“霸王條款”

所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴重侵害群眾利益。 2013-10-04

如何做好辭退工作？

在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務員。 2013-10-04

職場回頭草：怎吃才最好？

有人說，人生路上處處都是十字路口。向左走向右走向前走向后走，都是抉擇。抉擇過后又有分分合合。很多時候，挑公司就像談戀愛，另結(jié)新歡之后人有時候偏又念著前面那一個的好，希望能吃“回頭草”。那么怎... 2013-10-04

職業(yè)化人才“贏的五項修煉”

“贏的五項修煉”是努客文化胡紹宏先生根據(jù)長期對于個人職業(yè)化成長教育和培訓的研究與實踐總結(jié)提煉而成的一套系統(tǒng)理論。 2013-10-04

巧用反差式激勵

當現(xiàn)實值不能增加時，調(diào)適期望值就成為唯一的出路。通過一定方法調(diào)適期望值，再提供高于該期望值的現(xiàn)實值，最終達到激勵員工的效果，就是反差式激勵。 2013-10-04

HR如何控制企業(yè)加班費支出

十八大會議上中共中央組織部副部長王京清說，人才是第一資源，人才強國戰(zhàn)略是黨和國家確立的一項國家戰(zhàn)略。 2013-10-04

職場“帥叔”的生存攻略

商戰(zhàn)大劇《浮沉》近日在深圳、浙江、北京和東方四大衛(wèi)視收官，由張嘉譯、王志飛、王耀慶和矢野浩二四位帥叔組成的“U4”（Uncle4）受到的關(guān)注顯然超越了所謂職場菜鳥的“成長記”。 2013-10-04

卓越團隊管理的六把刀！

團隊管理（team management）指在一個組織中，依成員工作性質(zhì)、能力組成各種小組，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產(chǎn)力和達成組織目標。 2013-10-04

與交往需要相關(guān)的激勵方法

馬斯洛提出的交往需要又稱為友愛或歸屬需要，指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關(guān)懷、愛護和理解，是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。 2013-10-04

“美人計”團隊作戰(zhàn)的再現(xiàn)

“美人計”在我國歷史上是有名的三十六中的一計。美人計，語出《六韜．文伐》：“養(yǎng)其亂臣以迷之，進美女淫聲以惑之。”意思是，對于用軍事行動難以征服的敵方，要使用“糖衣炮彈”，先從思想意志上打敗敵方的將 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：利用人脈求職的三點建議

根據(jù)最近國內(nèi)某權(quán)威網(wǎng)站進行的一項有關(guān)《2012年最受青睞的求職方式》的調(diào)查顯示，71%的職場人認為人脈在求職過程中扮演著重要的作用。 2013-10-04

人與人相處的四道橋梁

我們生活在群體中，平常要和別人相見，不論是識與不識，都必須打聲招呼，表示溝通、友誼。人和人之間，有四道橋梁，可以使彼此相處愉快，減少摩擦的沖突。 2013-10-04

獨家披露職場升遷密語！

從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？小編專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣。 2013-10-04

企業(yè)對求職者必須考查的7點

企業(yè)面試可以測評求職者的部分素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是... 2013-10-04

職場人：你的信心哪去了？

在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來說，我們生活在一個泡沫里，這個泡沫或多或少與暗淡的全球經(jīng)濟隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著這些公司而來的所有... 2013-10-04