男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

企業(yè)并購(gòu)實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)模型(MCFIP-Model)創(chuàng)始人; 北京交通大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授 《中小企業(yè)并購(gòu)重組之路》、《混合所有制改革與中小企業(yè)并購(gòu)重組》、《中國(guó)并購(gòu)重組政策解讀》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2020年06月01日    謝紀(jì)剛 華夏時(shí)報(bào)     
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>

萬科控制權(quán)之爭(zhēng)將成為并購(gòu)標(biāo)桿

謝紀(jì)剛:北京交通大學(xué)中國(guó)企業(yè)兼并重組研究中心研究員講師

圍繞著控制權(quán)之爭(zhēng),寶能和萬科已經(jīng)真刀實(shí)槍的干起來了,很難讓任何一方平靜的全身而退。面對(duì)選擇的時(shí)候,親身參與的利益相關(guān)者和旁觀者的選擇一定是不一樣的??刂茩?quán)之爭(zhēng)涉及到大家爭(zhēng)搶萬科平臺(tái)這塊地盤的長(zhǎng)期控制、生存、發(fā)展權(quán),這是問題的本質(zhì)所在。這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)打響,就不可能再握握手各自退出。

畢竟在舉牌之前,大股東是華潤(rùn)。其實(shí)有很多類似的問題,地方、國(guó)有上市公司等等,為什么那些公司大股東持股比例也比較低、資產(chǎn)也比較優(yōu)而沒有人舉牌呢?為什么唯獨(dú)發(fā)生在萬科身上??jī)H僅是因?yàn)樗馁Y產(chǎn)優(yōu)質(zhì)嗎?不是,我認(rèn)為背后可能還有很多其他事情,這是第一個(gè)看法。

此外,萬科控制權(quán)之爭(zhēng)的啟示意義在什么地方呢?比如說現(xiàn)在美的集團(tuán),合氏家族持股比例30%多,不到40%,管理層現(xiàn)在權(quán)力比較大,類似于這樣的公司,包括藍(lán)標(biāo)等,將來能不能通過外部治理提高股東回報(bào)。萬科的控制權(quán)之爭(zhēng)是標(biāo)桿,會(huì)影響到后續(xù)一系列事情的發(fā)展。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
萬科企業(yè)股份有限公司,簡(jiǎn)稱萬科或萬科集團(tuán),證券簡(jiǎn)稱:萬科A、證券代碼:000002,證券曾用簡(jiǎn)稱:深萬科A、G萬科A。公司總股本1099521 02萬股(2008年2季度),總部位于中國(guó)深圳市鹽田區(qū)大梅沙環(huán)梅路33號(hào)萬科中心,現(xiàn)任董事會(huì)主席為王石,總經(jīng)理為郁亮?!?
閱讀更多【萬科】公司相關(guān)文章
隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

閱讀更多管理故事>>>
謝紀(jì)剛課程
謝紀(jì)剛觀點(diǎn)
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信