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  2013年11月14日    汪韋伯     
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柯達現(xiàn)在已經(jīng)成了溫水青蛙和守舊代名詞,我們認(rèn)真了解一下柯達這些年的經(jīng)歷,我們會深刻理解柯達的決策層為什么會讓這幕幾乎在20年前就開始的悲劇一直演到了最后。

【汪韋伯】柯達沉沒鈥斺斦鉸躍霾吆途赫楸ㄊ詠

20039月,柯達當(dāng)時的CEO丹尼爾·卡普宣布了柯達“歷史上最大的轉(zhuǎn)折點”——柯達將停止在傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域進行重大投資,對研發(fā)和收購提供30億美元資金。這表明,經(jīng)歷了前幾年的艱難抉擇,這時柯達終于做出了從傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域轉(zhuǎn)向數(shù)碼技術(shù)領(lǐng)域的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折。但是請注意!早在1995年時任公司CEO的喬治.菲舍爾就曾宣稱:“柯達正在改變照相業(yè),公司的戰(zhàn)略是把數(shù)碼成像帶進新市場。”更為眾所周知的是柯達早在1975年就率先發(fā)明了這個殺死自己的數(shù)碼相機。但是,基于對既得的巨大利潤和原先商業(yè)模式的固守和依戀,柯達像一艘無比龐大的巨輪,在非常緩慢地轉(zhuǎn)身過程中,執(zhí)著地一步步滑入萬丈深淵。

任何技術(shù)和產(chǎn)品都有自己的生命周期,因此產(chǎn)品的更新?lián)Q代是不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流。為此,企業(yè)只需要思考這樣兩個問題:如何利用已經(jīng)掌握的成熟技術(shù)為自己賺取更大的利潤,以及如何把握產(chǎn)品更新?lián)Q代的時機,適時地推出采用新技術(shù)的新產(chǎn)品。事實上,要回答好這兩個問題并不容易,原因是時機的把握并不容易。新產(chǎn)品上市時間早了,會與自己的傳統(tǒng)產(chǎn)品形成競爭,造成利潤下滑;時機晚了,會被新出現(xiàn)的替代產(chǎn)品搶占先機,若重新收復(fù)失地,就需要成倍的付出。

這個道理每個人都明白,柯達也不例外。但顯然柯達并沒有準(zhǔn)確預(yù)見成像技術(shù)市場的發(fā)展前景,是什么模糊了柯達的雙眼,不斷地錯失自我救贖的機會呢?

很多人認(rèn)為柯達敗在后知后覺,站在一個競爭情報研究者的角度來說,柯達并非后知后覺。其實柯達在對技術(shù)替代做出早期預(yù)警方面一度是其他公司學(xué)習(xí)的榜樣。美國生產(chǎn)力和質(zhì)量中心(APQC)1994年進行的一項標(biāo)桿調(diào)查,柯達被認(rèn)為是在技術(shù)情報收集、分析方面的最佳實踐企業(yè)。他們通過分析專利、技術(shù)路線圖、成像技術(shù)文獻的趨勢以及進行競爭對手評估,能夠?qū)夹g(shù)發(fā)展趨勢做出早期預(yù)警,并在此基礎(chǔ)上,應(yīng)用情景分析技術(shù),開發(fā)出市場戰(zhàn)略和模型??梢姡逻_進軍數(shù)碼領(lǐng)域的行動滯后,并非源于它的后知后覺。

這里我們需要仔細看看一些數(shù)字,直到2002年,膠片業(yè)務(wù)仍然占柯達全部銷售額的70%,而數(shù)碼產(chǎn)品僅占30%。更重要的是數(shù)碼相機是如此顛覆性的技術(shù),讓柯達傳統(tǒng)膠片業(yè)務(wù)的商業(yè)模式與數(shù)碼相機業(yè)務(wù)的商業(yè)模式從任何方面都幾乎難以找到任何共同點。也就是說,如果柯達大力發(fā)展數(shù)碼相機業(yè)務(wù),其核心技術(shù)、核心資產(chǎn)、現(xiàn)有所有的產(chǎn)品與產(chǎn)能、幾乎所有的供應(yīng)商和渠道都要拋棄,而原先所有的商業(yè)伙伴(相機生產(chǎn)廠商)馬上變成勁敵。這對任何人都是無比巨大的挑戰(zhàn)。一邊是既得的巨額的現(xiàn)金回報,另一邊是需要徹底改變的商業(yè)模式。就像一句話說的那樣“you only see what you want to see”,你只能看見你想看見的東西!這讓柯達的決策者身不由己地對現(xiàn)實失去了客觀性。

由于高管與企業(yè)有更強的成長經(jīng)歷、感情、股份、短期目標(biāo)、其他利益等關(guān)聯(lián)因素,所以很不幸,這種客觀性的缺失最常見于企業(yè)最高決策層,而他們是重大決策的最終的經(jīng)常也是唯一的決定者。有幸的是較低級別的管理者與企業(yè)的關(guān)聯(lián)沒這么緊,而且他們對技術(shù)、市場、客戶的聯(lián)系更直接,所以他們往往能保持更好的客觀性。在柯達也是如此,很多中層管理人員早就預(yù)見到柯達的大麻煩,而最高決策層對他們也是視而不見。

所以,在競爭情報方面,柯達應(yīng)學(xué)會如何在決策中真正發(fā)揮那些收集來、經(jīng)過分析的情報以及掌握了這些情報的人員的作用。

失去了客觀性是如此的可怕,就在卡普2003年宣布柯達將停止在傳統(tǒng)膠片領(lǐng)域進行重大投資,對研發(fā)和收購提供30億美元資金,以期在2006年數(shù)碼產(chǎn)品業(yè)務(wù)的收入占到60%,而傳統(tǒng)的成像產(chǎn)品業(yè)務(wù)降低到40%的戰(zhàn)略調(diào)整時,集團內(nèi)部仍存在著不同的意見。

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雪上加霜的是,一些利益相關(guān)者成了最后一根稻草,2003年卡普的舉措將使分紅減少72%,股東對此意見頗大。在華爾街,標(biāo)準(zhǔn)普爾也擔(dān)心柯達的收購腳步將超過他們獲取現(xiàn)金的能力,柯達號巨輪的舵轉(zhuǎn)不動了。

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伊士曼柯達公司Eastman Kodak Company,簡稱為柯達公司,是影像產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)的生產(chǎn)和供應(yīng)商,總部位于美國紐約州羅切斯特市,是一家在紐約證券交易所掛牌的上市公司,業(yè)務(wù)遍布150多個國家和地區(qū),全球員工約8萬人。……
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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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