這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在后面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！

1.  你曾經(jīng)做過什么來提升你團隊的績效？

2.  你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？

3.  你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么？

4.  你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？

5.  你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系？

6.  你需要提高哪些方面的技能？

7.  發(fā)展對你意味著什么？

8.  你如何不斷地使你的工作更有價值？

9.  請區(qū)別一下你目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？

10. 你如何定義你的銷售成交方式？

11. 如果你愿意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據(jù)我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？

12. 底薪對你來說有多重要？

13. 請談談你的銷售成交比率，也就是說，你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面？

14. 通常你是如何保持消息靈通，監(jiān)控員工表現(xiàn)的？

15. 當工作結(jié)果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？

16. 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？

17. 你在哪些方面是不能和老板達成一致的？上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？

18. 如果我們錄用你，你可以為我們做些什么？我們應該期望在什么時候看到具體的結(jié)果？

19. 你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能？

20. 你除了致力于本職工作，是否會承擔一些超出本職工作范圍的責任？

21. 你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？

22. 你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？