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品牌文化肌與消費者共鳴有多遠？

　對于營銷人而言，品牌有強健的文化肌，則有助于提升品牌意識，提高消費者的喜愛程度，最終實現業(yè)績的增長；而對那些文化肌比較弱的品牌來說，意味著存在著一個文化空白區(qū)，品牌可以通過重新調整，加強與消費者 2016-01-25

劉強東：根本不存在什么互聯網思維！

第十六屆北大光華新年論壇在北京大學邱德拔體育館舉行。論壇主題：文化重塑與經濟轉型。京東集團創(chuàng)始人、董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東在發(fā)言時表示，一個文化是一個企業(yè)最基礎的東西，無關與新技術，新行業(yè)的發(fā) 2016-01-25

從谷歌學到的廁所文化

說起洗手間，你會第一時間想到什么呢？而對于我，就是一個充滿智慧的地方。沒錯，就是聞名遐邇的 谷歌洗手間 文化。在目所能及的地方，都是智慧的結晶。每個星期，有關測試點子的便簽都會如約而至，接受各路大 2016-01-14

杰出的企業(yè)是樸素的思想建立起來的

近年來，互聯網的相關概念確已攜風雷之勢席卷了社會的各個行業(yè)，人們已廣泛且較為深切地認識到互聯網創(chuàng)造了確已全新的信息傳播方式、交往方式、生產方式和生活方式，中國確已進入一個全新的時代——互聯網時代。 ... 2016-01-06

公司需要良好的工作文化 但需警惕“感覺良好”的文化

良好的工作文化對招聘和保留員工來說有多重要？答案是很重要。但是，感覺良好 的工作文化可能會弊大于利?！　‰S著經濟的不斷增長，招聘經理和 HR 之間的頂尖人才之爭也越來越激烈競爭。如今的員工尋求的不僅 2016-01-05

初創(chuàng)公司要不要企業(yè)文化？

　問題一：初創(chuàng)公司要不要企業(yè)文化？　　深圳進擊科技有限公司董事長黃銘杰問：初創(chuàng)公司要不要企業(yè)文化？如何規(guī)劃它？　　成者科技有限公司創(chuàng)始人周康答：我們成者科技的企業(yè)文化就是干，我總是試著鼓勵大家，不 2015-12-22

互聯網轉型，企業(yè)的“價值觀”要怎么轉？

變革，是這個時代的關鍵詞，而在變革背后什么才是根本呢？　　答案是工作文化。工作文化一詞源于HayGroup，它不是指企業(yè)愿景中提到的口號，而是正在發(fā)揮作用的價值觀，包含：一、企業(yè)所倡導的價值，即企業(yè)鼓勵、 2015-12-16

騰訊告訴你企業(yè)文化到底怎么做？

騰訊內部滿意度調研，文化是最核心指標我在2004年加入騰訊，到現在已經十多年了，一直負責騰訊內部的企業(yè)文化。這是大家普遍對于騰訊文化的印象，有點我們主觀的感覺，公司辦公環(huán)境很好，辦公桌椅2千塊錢一把，業(yè) 2015-12-11

企業(yè)文化決定利潤和績效

現代管理學之父彼得·德魯克曾說過這樣一句名言：文化能把戰(zhàn)略當午餐吃掉（Culture eats strategy for lunch）。人們以往總覺得文化對于企業(yè)來說是婆婆媽媽的東西，但現在卻不一樣了。如果你身后沒有一套明確 2015-11-23

企業(yè)文化是公司生存的關鍵 為何高管都不愿談它？

是什么決定了企業(yè)文化？是我們投入的時間嗎；是某位投資銀行家一周不要命地工作80小時，還是機動車管理局（Department of Motor Vehicles）員工一周老老實實干上40小時？是工作環(huán)境嗎；是安靜、光線充足的開放 2015-11-18

如何培養(yǎng)真正敏捷的企業(yè)特質？

要讓規(guī)模大、結構復雜的公司變得敏捷從來就不是一件容易的事。當我們在2010年以變革為主題對各企業(yè)高管進行問卷調查時，近半數的受訪者對于公司快速行動以利用市場變遷或服務于新客戶的能力都沒什么信心。有一半 2015-10-23

看看360員工是怎么評價自家企業(yè)文化的？

對不起我休假了，有事你找一下我的同事。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她 他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。一、要離開，無線傷懷我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯 2015-10-17

8種方法教你培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)公司的緊迫感文化

　目前商業(yè)世界的變化越來越快。如果你看到一個市場需求的項目或是一個巨大的機會，但沒有快速采取行動的話，機會可能流逝，你的競爭對手也會在你行動之前就已經達成這個目標?？蛻艉蜋C會都不會等待。如果你的創(chuàng) 2015-10-15

如何形成受追捧的“企業(yè)文化”

他們說，建立一家公司完全在于打造一支團隊。我不這么認為。我自己作為一個時不時的文化不適者，發(fā)現：建立一家公司真的就是打造一種企業(yè)文化。一支絕佳的團隊不一定能打造出超棒的企業(yè)文化，但超級棒的企業(yè)文化 2015-10-12

企業(yè)文化越來越重要，這些誤區(qū)HR知道不？

最近讀了沙因的《組織文化與領導力》一書，讀完后收獲很大，使得我在企業(yè)文化建設方面的很多困惑都得到了解答，此書不愧為企業(yè)文化的經典學術名著。同時，結合自己對企業(yè)文化建設項目中的體會，就當前企業(yè)在文化 2015-09-19

企業(yè)文化究竟是什么？這些明星公司會給你答案

如今，企業(yè)文化越來越被人們所看重，許多員工甚至把它看得和薪水、福利一樣重要，而且他們對一家公司的企業(yè)文化的期待遠比你想象的更高。雖然企業(yè)文化并不具有普遍適用性，適用于這家公司的并不意味一定適用于那 2015-09-05

全球市值最高銀行CEO是如何打造其企業(yè)文化的？

富國銀行日前超越工行成為全球市值最高的銀行。在談到公司文化時，其CEO對《財富》表示，一家公司的文化源于人們的言談舉止。一切都要歸結于了解你每天必須做什么，以及做這些事的原因。 2015-08-05

你被你公司的企業(yè)文化洗腦了嗎？

每個公司都有自己的企業(yè)文化，就連街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介每天都會定時組織員工在店鋪門口跳舞、喊口號、拍手，這也算一種企業(yè)文化。大家都知道這種打雞血式的企業(yè)文化，是洗腦，是強行灌輸企業(yè)的價值觀和 2015-07-14

聯想文化之病的五大癥狀和五大病根

企業(yè)文化層面上的問題，類比于個體的人，則屬于精神層面的問題，因此我們把這些病癥統稱作聯想的“精神病”。聯想“精神病”癥狀體現為：驕傲和自以為是；缺乏危機意識；執(zhí)行乏力；官僚主義盛行；封閉排外。 2015-06-08

華為為何不敢承認狼性文化？

華為引入西方企業(yè)的實踐經驗，探索現代企業(yè)制度，提升企業(yè)運營效率。但，這僅局限于企業(yè)運營。在指導思想上，華為不吃西方那套。華為也與海爾不同，海爾用管理理論指導企業(yè)運作，華為則用思想推動公司前進。 2015-03-16

甄源泰：企業(yè)沒文化只會等死

我只想說這么一句話，企業(yè)文化建設，是我們企業(yè)當前很重要的一項內容。如果你能夠在企業(yè)文化上有所建樹，能夠統一大家的理念、凝聚大家的能量，最終對企業(yè)實現經營目標，有非常明顯的好處。 2014-12-09

企業(yè)文化建設中的四個同心圓

企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力、企業(yè)一切動力的源泉，其重要性已被絕大多數的現代企業(yè)認識到。近年來，國內企業(yè)掀起了一股企業(yè)文化建設熱，一些企業(yè)已經建立了專門的企業(yè)文化部，設立了企業(yè)大學、企業(yè)文化經理、 2014-12-05

幸福的方法-----發(fā)現美和不斷構建未來美好圖景的能力

幸福的方法-----發(fā)現美和不斷構建未來美好圖景的能力電影《秘密》風靡全球多年，盡管批評聲不斷，但其被關注、被喜歡、被人們不斷研究和實踐的熱情卻一直經久不衰?！睹孛堋分匀绱说氖艿饺藗冴P注，并不是因為 2014-12-05

《易學》書籍推薦

有的朋友講，這兩本書也有很多錯誤。您說的對，《易經》本來就是仁者見仁，智者見智的事情。沒有一個人能夠說他自己已經把《易經》弄懂了。即便是孟喜、京房、邵雍這樣的易學大家也從來不敢這么說。 2014-12-05

小米vs諾基亞：兩種糟糕的公司文化在PK什么？

實在不知道“溫水煮青蛙”和“熱鍋上的螞蟻”這兩種公司文化，有什么好爭個孰優(yōu)孰劣的。小米諾基亞兩種文化的PK，背后又有著極其相似的地方：在一個每個人都不那么忙，都更熱衷于休假而非工作，都站在自己的利益格... 2014-08-08