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@王樹彤

【管理的最高境界】1、管理沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。2、管理的最高境界，就是自己管自己。3、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jī)考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。4、沒有完美的個(gè)人，只... 2014-01-14

@企業(yè)管理

【情緒的自我管理】1）人憤怒的那一個(gè)瞬間，智商是零，過一分鐘后恢復(fù)正常。2）人的優(yōu)雅關(guān)鍵在于控制自己情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。3）我們的不自由，通常是因?yàn)閬碜詢?nèi)心的不良情緒左右了我們。... 2014-01-14

@楊承平

【一個(gè)小瓶酒就能銷售百億】勁酒2013年公司實(shí)現(xiàn)銷售額近67億元，相較2012年的銷售額56億元，增速明顯。其中95%以上來自保健酒業(yè)務(wù)。在目前200億的市場(chǎng)“蛋糕”中，勁酒占據(jù)了約30%左右的份額。評(píng)：十多年來，... 2014-01-13

@姜嵐昕

【曾國(guó)藩智語(yǔ)】1、久利之事勿為，眾爭(zhēng)之地勿往。2、亂臣賊子，皆從一傲字養(yǎng)成。3、以德遺后者昌，以禍遺后者亡。4、食能止饑，飲能止渴，畏能止禍，足能止貪。5、好便宜不可與共財(cái)，狐疑者不可與共事。6、女... 2014-01-13

@商業(yè)智慧精選

【美國(guó)前總統(tǒng)杰斐遜留給孫子的10條忠告】：1 今天能做的事絕不拖到明天2 自己能做的事絕不麻煩別人3 決不花未到手的錢4 決不貪便宜購(gòu)買不需要的東西5 驕傲比饑餓和寒冷更有害6 不要貪食7 只有心甘情愿... 2014-01-13

@品牌管理王琛

【員工最不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)】1 沒能力，愛推卸責(zé)任，出了問題責(zé)任都是員工的；2 無端逼迫員工加班；3 不為員工利益著想，從沒給下屬申請(qǐng)過漲薪，不給員工謀福利；4 對(duì)待下屬親疏有別；5 天天讓別人猜他想什么... 2014-01-12

@任志強(qiáng)

轉(zhuǎn)：彎得下腰，才抬得起頭。在人生路上，不是所有的門都很寬闊，有的門需要你彎腰側(cè)身才進(jìn)得去。所以，必要時(shí)要能夠彎得下自己的腰，才可能在人生路上暢通無阻。抬頭需要底氣，彎腰需要勇氣。每個(gè)人的生存空... 2014-01-12

銷售經(jīng)典

【 企業(yè)管理：什么是高效的團(tuán)隊(duì)精神?】1）快：工作節(jié)奏快，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)反應(yīng)快，對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)快；2）強(qiáng)：創(chuàng)新能力強(qiáng)，戰(zhàn)斗力旺盛；3）新：不斷創(chuàng)新的精神，有高昂的創(chuàng)造力；4）嚴(yán)：對(duì)工作要求嚴(yán)格，管理流程嚴(yán)格、縝... 2014-01-12

@電商分析網(wǎng)

【什么是營(yíng)銷？看看這十大經(jīng)典營(yíng)銷案例】1、雕爺牛腩：互聯(lián)網(wǎng)思維；2、慶豐包子：熱點(diǎn)；3、黃太吉煎餅：O2O；4、爸爸去哪兒：社交媒體；5、《小時(shí)代》：粉絲經(jīng)濟(jì)；6、褚橙，本來生活網(wǎng)；7、星巴克，中信，9分... 2014-01-10

@天池小生

【如何讓員工愿意分享】在企業(yè)中常有這種現(xiàn)象：?jiǎn)T工之間相互堤防，自己的懂得的技術(shù)不愿意與他人分享，也許是害怕別人學(xué)會(huì)取代他，也許是害怕自己變得不再重要，也許……大家怎么看怎么解 2014-01-10

@簡(jiǎn)容易準(zhǔn)精營(yíng)銷

若把營(yíng)銷過程看成一條流水線，所謂微信營(yíng)銷主要承擔(dān)流水線后端接單、支付和客服等流程，相當(dāng)于400、955xx客服電話+官網(wǎng)+支付寶，無論是個(gè)人微信還是公眾平臺(tái)，微信現(xiàn)有功能是無法實(shí)現(xiàn)前端拓客和廣傳播要求，... 2014-01-10

@商業(yè)智慧精選

【值得用心學(xué)習(xí)的22種習(xí)慣與風(fēng)格】1 訂目標(biāo)，達(dá)目標(biāo) 2 盡可能多的幫助他人成功 3 不停息地編織人際關(guān)系網(wǎng) 4 定期與朋友溝通，聯(lián)絡(luò)感情 5 勇敢和自信 6 尊重他人 7 凡事100%準(zhǔn)備 8 養(yǎng)成列清單... 2014-01-01

@數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)分析

【五步教你寫好年終工作總結(jié)】又到年終，一年一度的年終總結(jié)又讓許多職場(chǎng)人士大為頭疼。年終總結(jié)是對(duì)一年的工作學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，為以后的工作做指導(dǎo)。那么如何寫好... 2014-01-01

@寶龍之潘韜

2014年，商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的最主要特點(diǎn)可能是兩個(gè)：一是競(jìng)爭(zhēng)，非常殘酷、全方位的競(jìng)爭(zhēng)無處不在；二是突破，應(yīng)該會(huì)有企業(yè)在商業(yè)模式、產(chǎn)品上和經(jīng)營(yíng)上創(chuàng)造出獨(dú)樹一幟的道路。 2014-01-01

@迮鈞權(quán)-互聯(lián)網(wǎng)分析師

【2014大數(shù)據(jù)營(yíng)銷六大趨勢(shì)】1 更重視對(duì)購(gòu)物車棄購(gòu)人群的再營(yíng)銷；2 數(shù)字技術(shù)全面融入實(shí)體世界；3 對(duì)顧客行為數(shù)據(jù)的把握是差異化競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵；4 網(wǎng)站設(shè)計(jì)將更重視個(gè)性化需求與體驗(yàn)；5 位置營(yíng)銷2 0時(shí)代到來... 2013-12-27

@管理思想

【領(lǐng)導(dǎo)力，德為先】古人云：1、如何領(lǐng)導(dǎo)他人？輕財(cái)足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。領(lǐng)導(dǎo)力，德為先！2、如何用人？用奴者亡，用賢者興，用師者帝！用人，德為先！3、何為領(lǐng)導(dǎo)？“修己達(dá)... 2013-12-27

@人事行政商學(xué)院

【摩托羅拉4E’s+1E領(lǐng)導(dǎo)力模型】 1）有充沛的激情、能夠激勵(lì)他人（energize）；2）高瞻遠(yuǎn)矚，能夠從長(zhǎng)規(guī)劃（envision）；3）果敢決斷，能夠做出明確的決定（edge）；4）強(qiáng)調(diào)執(zhí)行能力，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手... 2013-12-27

@魔鬼管理學(xué)

【管理五口訣】1、折騰是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；2、我希望是最強(qiáng)勢(shì)的CEO，弱勢(shì)的董事長(zhǎng)；3、不在改革中成為犧品，有理想而不理想話；4、辦公司就是辦人，小公司做事，大公司做人；5、人才是利潤(rùn)最高的商品；6、... 2013-12-24

@人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)

【HR人員如何才能內(nèi)外兼修？】一是內(nèi)煉成熟的心態(tài)：1）做HR需洞察各種復(fù)雜的人際關(guān)系，對(duì)人敏感，從各種復(fù)雜的人際關(guān)系中抽絲剝簡(jiǎn)；2）保持積極樂觀的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)。二是外修精通的專業(yè)：1）系統(tǒng)的人... 2013-12-24

@每天學(xué)點(diǎn)兒管理學(xué)

【關(guān)于商業(yè)模式的迷思】一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司從零做到千萬級(jí)，最重要的是產(chǎn)品要給力；從千萬級(jí)到億級(jí)，關(guān)鍵看盈利模式是否設(shè)計(jì)合理；而從億到十億級(jí)，起決定作用就是股權(quán)結(jié)構(gòu)和管理文化了。商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是... 2013-12-24

@中國(guó)管理學(xué)家

【抹殺領(lǐng)導(dǎo)力的10種負(fù)能量】1 經(jīng)常改變主意；2 同意了最后期限，然后又要求提前完成；3 在凌晨2點(diǎn)發(fā)郵件；4 太沉醉于幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；5 在節(jié)日前幾天安排“非常重要”的會(huì)議，自己在會(huì)議上遲到；6 讓... 2013-12-18

@費(fèi)寧有話說

【創(chuàng)造力的三種類型】1、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)造力，即針對(duì)某一問題尋找解決方案，可采用魚骨圖分析法；2、探究性創(chuàng)造力，即找出機(jī)遇而不是解決問題，標(biāo)準(zhǔn)化是對(duì)內(nèi)的，探究性是對(duì)外的，可采用頭腦風(fēng)暴的方法；3、偶然性創(chuàng)... 2013-12-18

@李慶華-酒飲營(yíng)銷網(wǎng)

【管理就是管目標(biāo)】1、取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下；2、設(shè)立挑戰(zhàn)性的目標(biāo)不僅要完成，還要能鍛煉一支有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)；3、團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力高低取決于完成目標(biāo)的高低，采用團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)PK機(jī)制；4、跳起來... 2013-12-18

@李太林-績(jī)效導(dǎo)師

【有些東西你必須改變】1、你可能不接受90后的思維方式，你可以干掉某一個(gè)人，卻不能干掉一代人；2、你可能不喜歡將利益關(guān)系放在重要的位置，可是那么多年輕人太需要改善生活品質(zhì)，利益驅(qū)動(dòng)在未來十年仍將占... 2013-12-17

@中國(guó)管理學(xué)家

【成功的三大敵人】1 最大的敵人就是自我設(shè)限——不可能、不行、不自信、不敢想、不敢動(dòng)，平凡人的思維決定了平凡人的命運(yùn)。2 沒有獨(dú)立的思想——沒主見、被別人影響、不相信自己看到的，只相信別人說的。3... 2013-12-14