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東軟20年資本曲線
“20年前,沒有人相信沈陽人能做軟件,沈陽在過去一直被認(rèn)為是造大機(jī)械、大機(jī)器的重工業(yè)基地;20年前,沈陽人也不知道什么是軟件,甚至我們提到軟件,他們就問是服裝還是洗發(fā)香波……”劉積仁回顧過往東軟發(fā)展路,...
2013-10-04
看塔塔汽車如何打造卓越商業(yè)模式
塔塔集團(tuán)的拉丹& 8226;塔塔(Ratan Tata)看到這一景象時(shí),他想到的是要完成一項(xiàng)艱巨的工作——為這些摩托車家庭提供更安全的交通工具。他知道,這些騎摩托車的家庭是買不起汽車的,因?yàn)橛《饶壳白畋阋说钠囈脖?..
2013-10-04
郎酒:300億的數(shù)字迷失
目前郎酒推出的品牌,幾乎看不出有什么本質(zhì)差別,只不過是不同香型的酒,共同來稀釋其郎酒品牌資產(chǎn),如新郎酒、老郎酒、紅花郎等。從品牌管理角度來看,看似有差異,實(shí)際上沒有任何差異,可以說每個(gè)都是母品牌,也...
2013-10-04
榮昌洗衣:一個(gè)家族式企業(yè)的改造之路
可以說這是張榮耀第一次正式接受媒體采訪,2008年那場(chǎng)鬧劇般的“兄弟分家”讓他一時(shí)對(duì)媒體有些排斥。就這樣,已經(jīng)擁有600家洗衣連鎖店鋪、曾經(jīng)是北京奧運(yùn)會(huì)服務(wù)提供商的榮昌洗衣在互聯(lián)網(wǎng)上幾無蹤跡。
2013-10-04
谷歌,不要選擇微觀管理
像其他許多擁有核心產(chǎn)品線的公司一樣,谷歌正在努力尋找下一個(gè)市場(chǎng)。過去10多年來,我一直在幫助許多高科技公司尋找下一個(gè)市場(chǎng),因此對(duì)這方面了解得不少。谷歌面臨的最主要挑戰(zhàn)就是,是否擁有一個(gè)能夠推動(dòng)增長的框...
2013-10-04
福昕:十年暗戰(zhàn)Adobe
小胳膊擰大腿,這是福昕軟件的故事。它挑戰(zhàn)的是Adobe,一個(gè)PC時(shí)代閱讀器公認(rèn)的王者。可惜,這位王者在移動(dòng)終端戰(zhàn)略上進(jìn)展遲緩,不僅惹怒了喬布斯,也給福昕這家名不見經(jīng)傳的中國土著創(chuàng)造了無限可能。
2013-10-04
百思買留下的思索:敗在哪里
“現(xiàn)在只是消費(fèi)者不清楚而已,一旦這個(gè)真相被消費(fèi)者了解,那么國美的經(jīng)營模式將難以為繼,國美的3C、IT數(shù)碼產(chǎn)品與電腦城相比是絕對(duì)沒有優(yōu)勢(shì)的,而國美的門店一旦開到二、三級(jí)城市如果還堅(jiān)持這樣的模式必然要死掉……”
2013-10-04
星巴克:對(duì)中國用心 咖啡好不好喝不重要
好久沒有喝星巴克的咖啡了,一直覺得性價(jià)比不合理。同樣一杯咖啡,在美國賣得居然比在中國還便宜。因此除非有事情約了別人在那里見面,很少去星巴克買一杯咖啡帶走。當(dāng)然,另一方面也是因?yàn)樾前涂说目Х纫呀?jīng)逐漸退
2013-10-04
瑪薩瑪索:以銷定產(chǎn)破題大周期供應(yīng)
一年12次以上采購、對(duì)于流行趨勢(shì)和銷售進(jìn)行預(yù)測(cè)、對(duì)上游面料商實(shí)行管控以及實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的庫存管理……這些問題對(duì)于傳統(tǒng)服裝企業(yè)來說是很難解決的,但對(duì)于服裝電商品牌來說,這卻是必須要完成的任務(wù)。
2013-10-04
蘋果增長已經(jīng)失去了重力?
蘋果的股價(jià),7月26日第一次破400美元?;仡櫼幌?,1997年月9月16日,當(dāng)喬布斯殺回近乎破產(chǎn)的蘋果公司時(shí)(他1985年被董事會(huì)趕出了自己一手創(chuàng)辦的公司),股價(jià)5 48美元。眼下蘋果的市值為3740億美元,而市值最大的公...
2013-10-04
老臣子都走了,是戰(zhàn)略錯(cuò)了嗎
手機(jī)虧了兩年,車載電子業(yè)基本上歇業(yè)了,公司好幾個(gè)投資似乎都失敗了,劉明不由得反思自己的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是不是錯(cuò)了??墒遣桓母?,只是守著機(jī)頂盒,公司何時(shí)能夠做到百億規(guī)模?遲早一天會(huì)被淘汰。他之所以要布局手機(jī),安...
2013-10-04
樂扣樂扣主導(dǎo)中國市場(chǎng)的背后
短短6、7年間,這個(gè)規(guī)模不算大的韓國公司,已經(jīng)如麥當(dāng)勞之于漢堡包,可口可樂之于可樂一樣,成為中國人心目中保鮮盒產(chǎn)品的代名詞。那么,樂扣樂扣成功敲開并主導(dǎo)中國市場(chǎng)的背后秘訣是什么呢?
2013-10-04
蘋果摧毀微軟的六大殺招
對(duì)于所有這一切以及被蘋果捏成軟面團(tuán)的微軟,我真不知道自己是該表揚(yáng)史蒂夫·喬布斯呢,還是該批評(píng)比爾·蓋茨。7月5日,市場(chǎng)研究公司Global Equities Research發(fā)布報(bào)告稱,今年約八成的入學(xué)新生將購買蘋果Mac電腦,也
2013-10-04
優(yōu)衣庫的磨難:創(chuàng)業(yè)是從失敗中一步步走出來的
我經(jīng)歷的是“九敗一勝”的人生,優(yōu)衣庫做的是屢敗屢戰(zhàn)的生意,所以,創(chuàng)業(yè)不需要什么特別的資質(zhì),而是從失敗中一步一步走出來的。關(guān)鍵的問題是,當(dāng)你已經(jīng)做出了“失敗”的判斷時(shí),你能否及時(shí)地抽身。既然已經(jīng)知道這...
2013-10-04
解析快時(shí)尚成功密碼
近日,有關(guān)于ZARA“質(zhì)量門”的報(bào)道傳遍街頭巷尾,這已是ZARA兩年來第7次登上質(zhì)量黑榜。不出意外,ZARA依舊以極其“淡定”的態(tài)度對(duì)待此次一般被理解為有損于品牌形象的事件。為了追求“快速、平價(jià)”,對(duì)于ZARA而
2013-10-04
TCL的“驚喜式”管理
工作是選擇一種人生方式。張榮生抓住了80后、90后的命門:驚喜。驚喜,是在每一個(gè)當(dāng)下,從內(nèi)在而非外在升起的。人在喜悅狀態(tài)下才能感受到這個(gè)世界充滿了閃亮的美麗和完美的創(chuàng)造。
2013-10-04
德魯克第一個(gè)和最后一個(gè)咨詢客戶是誰?
在研究中,德魯克提出了自己的重大研究成果:一是,在保持個(gè)人自由和勞工成本彈性的前提下,為員工研究出一套保障薪資的辦法。二是,發(fā)展出德魯克后來提出的“工廠社區(qū)自治”的概念。也就是說,將管理的責(zé)任交給員工、團(tuán)...
2013-10-04
百度成功關(guān)鍵秘訣:簡單
李彥宏用了10年時(shí)間把百度打造成全球領(lǐng)先的中文網(wǎng)站和搜索引擎。但百度成功的關(guān)鍵秘訣卻相當(dāng)出人意料:簡單。 打開百度首頁,選擇另存為“Web歸檔”,通過文件大小可以看到百度的分量——33Kb。在中國互聯(lián)網(wǎng)市
2013-10-04
MySpace興衰史:從5.8億到3500萬美元的跳水
北京時(shí)間6月30日午間消息,新聞集團(tuán)宣布以3500萬美元將旗下社交網(wǎng)站MySpace售予在線媒體和廣告公司Specific Media,僅保留少量股權(quán)。國外網(wǎng)站paidContent詳細(xì)回顧了MySpace自2004年成立以來的興衰起伏。
2013-10-04
國美收購大中:背后有哪些規(guī)模瓶頸
國美將行業(yè)整合納入到自己的戰(zhàn)略體系當(dāng)中來。通過對(duì)區(qū)域性和全國性家電零售品牌的并購整合,擴(kuò)大和完善自己的連鎖經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)。在“自我發(fā)展+行業(yè)整合”的戰(zhàn)略背景下,任何一個(gè)有規(guī)模、有區(qū)域影響力和經(jīng)營力的家電零售...
2013-10-04
格力的幸福哲學(xué)
幸??梢哉f是2011年炙手可熱的流行詞。當(dāng)國家財(cái)政拿出三分之二的資金用于民生支出的時(shí)候,幸福感包圍著十幾億中國人。在國家為民謀福利的關(guān)懷中,老百姓是幸福的。
2013-10-04
蘋果零售店成功的秘密
蘋果店擁有寬敞清新的空間和優(yōu)美的光線,展現(xiàn)出輕松隨意的氛圍。不過蘋果對(duì)這些店如何經(jīng)營卻守口如瓶。據(jù)蘋果現(xiàn)任和前任員工說,員工被告知不得討論有關(guān)產(chǎn)品的傳言,技術(shù)人員不得過早承認(rèn)普遍的小故障,任何人只要...
2013-10-04
“公仆領(lǐng)導(dǎo)”成就沃爾瑪
最近我去一個(gè)國家出差的時(shí)候,到物流配送中心去參觀。很多人走在一起,我忽然看到地上有件垃圾,就走過去把它撿起來,一直拿著它,直到找到垃圾箱,然后把它放了進(jìn)去。有個(gè)同事對(duì)我說,你最好不要這么做,因?yàn)樵谀抢?
2013-10-04
星巴克管理鏈:讓價(jià)值觀到達(dá)門店 實(shí)現(xiàn)可期性
星巴克的員工收入一般只設(shè)定在區(qū)域同行業(yè)收入的中位值,也就是中等水平。但是,企業(yè)文化成為員工評(píng)價(jià)工作收益的一部分,得到的尊重和信任,和諧的工作環(huán)境,透明的提升空間成為星巴克吸引和保留員工的重要籌碼。
2013-10-04
老字號(hào)五芳齋的產(chǎn)業(yè)鏈
五芳齋實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理魏榮明說:“在粽子產(chǎn)業(yè),我們不僅做到了淡季不淡,旺季更旺,讓人們一年四季都可以品嘗到嘉興粽子,還探索出了快餐連鎖模式。”在這個(gè)成功模式下,五芳齋在2010年10月開始啟動(dòng)籌備上市。
2013-10-04
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營銷管理與創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)(CMO)高端班
未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者高端項(xiàng)
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