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員工激勵不是什么難事

人性最顯著的特點就是關心自己，希望得到認可，表揚，被贊賞； 2013-10-04

企業(yè)員工培訓存在的誤區(qū)

1、家族企業(yè)對培訓缺乏足夠的認識 首先是家族企業(yè)不重視培訓。不重視培訓的表現(xiàn)是多方面的，如有的家族企業(yè)老板認為現(xiàn)在的員工想法多，流動過于頻繁,花費大量的人力、物力、財力培養(yǎng)了人才，但卻留不住人才， 2013-10-04

帶團隊的點滴心經(jīng)

令不少管理者時常感到頭痛的是，團隊不好帶。 2013-10-04

員工的日常管理

根據(jù)筆者對137家（包括賓館、餐廳、飯店）店的調查，結論是：餐飲業(yè)目前的崗位員工飽和率大概是79.38%，甚至更低。 2013-10-04

上班族必知的租房寶典

租房的主要受眾群體來自于白領，上班族和外來務工人員。租房的租金、地點、交通以及中介門店的選擇對于租房者都非常重要。小編為廣大上班族總結以下幾點，幫助大家輕松租好房！ 2013-10-04

升職后如何處理同事關系

升職后，同事突然變下屬，雙方關系瞬間微妙。其實同事的不良反應，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動，堅持與人為善，堅守職業(yè)操守。最終你會發(fā)現(xiàn)，正... 2013-10-04

培養(yǎng)白領勇氣的5大方法

安東尼-羅賓（Anthony-Robbins）：1960年2月29日出生于美國加利福尼亞，世界潛能激勵大師、世界第一成功導師、世界第一潛能開發(fā)大師。 2013-10-04

90后如何擺脫職場“月光族”

1、您如何看待90后“首薪”成了“月光族”現(xiàn)象，這反映了怎樣的問題？ 今年90后開始大學畢業(yè)進入職場，這批人也開始被關注。90后“首薪”成了“月光族”收到紛紛熱議，我認為這樣的現(xiàn)象反映了以下問題： 2013-10-04

專家支招 春節(jié)過后如何高效回歸職場

春節(jié)前夕，因回家使職場人患上了各種各樣的焦慮，諸如搶票、逼婚、大筆開支等，一波未平一波又起，隨著春節(jié)假期的結束，關于重返職場的新焦慮再次襲來。 2013-10-04

薪酬不如級別更低的同事，怎么辦？

我覺得自己受到了虧待。但提高自己薪水的最佳策略是什么呢？我是否應將自己了解到的這位男同事的薪酬水平作為談判的砝碼？我覺得這么做不對，但我肯定會有人這么干。 2013-10-04

游戲公司29個員工創(chuàng)造2.3億美元營收的秘密

《華爾街日報》報道說，社交游戲公司Zynga有3000名員工，每年的現(xiàn)金流為2億美元。但瑞典游戲開發(fā)公司Mojang僅有29名員工，每年的現(xiàn)金流高達約1億美元。Mojang已銷售了約2000萬份沙盒類游戲《Minecraft》。《Minecra... 2013-10-04

娃娃皇帝康熙和農民皇帝劉邦的人才管理

皇帝是最高權威，上千萬或幾億的人口被一個深藏在皇宮的人統(tǒng)治著，并井然有序地開創(chuàng)著中國的歷史文明與社會進步，在全球也是絕無僅有的奇跡。 2013-10-04

如何應對辦公室不同類型的同事

在辦公室里同事之間的相處如同博弈，我們所遇到的同事也是各種各樣。假如你知道對方屬于哪種類型的人，對癥下藥，靈活對待，才能在辦公室里做到如魚得水從容自如。 2013-10-04

白領需把握好的“職場幸福三部曲”

確定重點；根據(jù)機遇權衡計劃；分配資源，這是商業(yè)戰(zhàn)略三要素，在哈佛教授克里斯坦森看來，此三樣同樣適合規(guī)劃個人人生。 2013-10-04

2013年企業(yè)留人術：另類年終獎

年終歲末，年終獎、跳槽又成了職場人討論的話題，年終獎自然也是職場人跳槽的重要原因之一。企業(yè)為了留住員工想盡辦法，有的派發(fā)重金、有的極具創(chuàng)意、有的略施小計，各有招數(shù)。下面就請小編為您盤點的年終... 2013-10-04

員工在家辦公對企業(yè)更有利？

個人時間與工作時間之間存在著難以調和的矛盾。因此，通勤被視為人生中最無奈的事情之一。 2013-10-04

企業(yè)必須辭退的幾類員工

企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退： 2013-10-04

“績效考核”真能提高績效嗎？

索尼公司前常務董事天外伺朗的一篇《績效主義毀了索尼》，曾一度引起軒然大波，人力資源管理界一些同仁經(jīng)過檢討和反思之后，最后得出一個怪論"誰動績效，誰先死。 2013-10-04

團隊建設的十個問題

通過10個問題，我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領導者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領導者怎么說并不重要，重要的是他怎么做。而他到底是怎么做的，已經(jīng)... 2013-10-04

職場方向：只選對的，不選貴的！

俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗一個人的綜合素質。 2013-10-04

混職場：讀職場勵志故事4則

1.自我獎賞 在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與第弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟第說：“我們把賣豆腐所賺 2013-10-04

舌尖上的辦公室：讀懂職場酸甜苦辣

一輯《舌尖上的中國》，讓我們看到中華美食如同文化一般博大精深。都說“百味人生”，人生如美食，美食亦如人生，酸甜苦辣都需要自己去品味和嘗試。 2013-10-04

十二星座年底職場幸運色

十二星座中你的職場幸運星座是什么呢？下面一起來看看吧。 2013-10-04

《楚漢傳奇》中的職場潛規(guī)則

導讀：近日，《楚漢傳奇》正在各大衛(wèi)視如火如荼地熱播中，兩大主角同臺飆戲，情節(jié)曲折，引人入勝。在看這部歷史大戲的同時，我們也可以或多或少地體會到關于職場潛規(guī)則的知識。 2013-10-04

解讀《楚漢傳奇》中韓信職場哲學

開年大戲《楚漢傳奇》自開播以來，韓信就受到觀眾的廣泛好評，在劇中飾演韓信的段奕宏此次超越了以往臉譜式的古裝形象，年少時的隱忍抱負更顯他的成熟和意志，將后期的金戈鐵馬、領袖風范的演繹的尤為到位。 2013-10-04