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HR必讀：尋找最佳人才的捷徑

對于企業(yè)家而言，采用一些非傳統(tǒng)手段并不新奇。沒有任何一項工作，比克服職員短缺的問題需要更多的創(chuàng)造性。 2013-10-04

多團隊成員如何分身有術(shù)？

如今，團隊已成為組織設(shè)計不可或缺的一部分。大多數(shù)有關(guān)團隊的研究都是假定人們在同一時間內(nèi)只是一個團隊的成員，但實際情況是，人們通常不會只是一個團隊的成員。據(jù)估計，歐美至少有65%的知識型員工參加了... 2013-10-04

韋小寶：職場成功有絕招

沒有任何背景和后臺，沒有絕世武功和滿腹經(jīng)綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復(fù)雜的職場順風(fēng)順?biāo)?、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色。 2013-10-04

新職場“三大自主”主義

你的職業(yè)是否已經(jīng)侵入到了你的生活，回到家里，你是否頭腦中還徘徊著工作的幽靈。你是否會說：“我的個人生活岌岌可危……”哦，我要恭喜你了，“這說明你的工作開始步入正軌了”。 2013-10-04

如何打消員工對績效的煩感

績效管理是戰(zhàn)略落地、企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)非常有效的管理工具，但是往往由于企業(yè)內(nèi)部認識不足、宣導(dǎo)不充分、推行方法不得當(dāng)，而造成員工的煩感。 2013-10-04

新入職者遇到挫折怎么辦

第一是樹立一個正確的挫折觀。世界上的一切事物都是相對的，挫折也一樣，它能給人以打擊，痛苦，它也能使人奮進、成熟。古今中外那些在政治上、科學(xué)上、文學(xué)藝術(shù)對人類作出了較大貢獻的人，幾乎無不經(jīng)歷過挫折和失 2013-10-04

80、90后團隊建設(shè)管理紀實之心理壓力調(diào)節(jié)

背景描述： 2013-10-04

一對HR師徒的對話

徒弟問：師傅，您認為您最厲害的能力是什么？ 2013-10-04

英才網(wǎng)聯(lián)專家支招：如何應(yīng)對面試問題陷阱

2013年招聘季已經(jīng)到來，求職者在迎戰(zhàn)一場場面試之時，是否經(jīng)歷過自認為非常輕松的面試場面，卻遲遲沒有接到面試邀約？是否知道某些面試問題簡單易答，卻隱藏了HR用心良苦的考查陷阱？ 2013-10-04

“十包”攬才：最牛招聘虜獲眾人心

26日，河南省教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇招聘會，某中學(xué)“十包”攬才：不光包“一日三餐、住宿和編制”，連父母、配偶工作都給解決！ 2013-10-04

團隊建設(shè)如何做到“從上至下”

在招聘現(xiàn)場你感覺該求職者與企業(yè)不太匹配的，就是倉促間帶回來試用了，在實踐中你會發(fā)現(xiàn)還是不合適，倒是這些你拿不準的新員工在企業(yè)里來來去去，反而影響了那些在職同事們的心態(tài)，甚至隱隱的波及團隊文化。 2013-10-04

《不是錢的事》教你職場摳門經(jīng)

《不是錢的事》由趙本山率領(lǐng)小沈陽、于月仙、唐鑒軍等“趙家班”成員主演，故事取材于本山傳媒旗下遼寧民間藝術(shù)團里的真人真事。講述了在深入推進文化體制改革的大背景下，鐵嶺市民間藝術(shù)團由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為自... 2013-10-04

如何預(yù)防春節(jié)后核心團隊成員離職？

春節(jié)后企業(yè)員工離職跳槽，這似乎成了許多企業(yè)的慣病，特別是一些企業(yè)核心團隊成員的離職，不僅造成企業(yè)人才緊缺的局面，更是讓企業(yè)收入損失慘重。對于擁有品牌的大型企業(yè)來說，或許還有緩沖效應(yīng)。 2013-10-04

人員調(diào)配的目的和作用

人員調(diào)配的目的和作用從根本上來說是促進人與事的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)人力資源，實現(xiàn)組織目標(biāo)。 2013-10-04

建設(shè)規(guī)范的民企人力資源管理體系

民營企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是從未進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時沿襲下來的現(xiàn)實結(jié)構(gòu)，并沒有從新的戰(zhàn)略條件下重新進行新的規(guī)劃與調(diào)整，隊伍的建設(shè)應(yīng)是多層次的，新的人才引進、培訓(xùn)與開發(fā)、監(jiān)控與激勵等，都必須是在民營企業(yè)文化沉... 2013-10-04

“空降兵”致勝攻略

歲末年初，一些企業(yè)尤其是民營企業(yè)又迎來一波企業(yè)高管的“辭舊迎新潮”，送走離職的，迎來空降的。但空降兵存活率低，這是多年來困擾企業(yè)界的話題。有人甚至總結(jié)出：空降兵工作一年內(nèi)是危險期，存活六個月是... 2013-10-04

末位淘汰制的弊端

末位淘汰制是企業(yè)對員工績效考評時所采用的一種方法，比較學(xué)術(shù)的名稱是“強制分類法”，并在此基礎(chǔ)上將被分在末端百分之五至百分之十的員工解聘的制度。 2013-10-04

如何化解新老員工沖突

在一個高效的組織里面，組織內(nèi)部人員的流動就像血液流動一樣，過快或者過慢都不好，不斷的新生力量有利于去幫助組織去更好的成長和創(chuàng)新發(fā)展。 2013-10-04

職場新人，贏在“站位”

很多職場新人剛進一個新單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。 2013-10-04

職場強人養(yǎng)成記 學(xué)然后知不足

在職場上，許多人都愛抱怨，因為抱怨別人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán)，抱怨、怠工、再抱怨，再怠... 2013-10-04

高效時間管理訣竅 做職場贏家

救命！我在辦公室里總是落在人后！每天有那么多會議要準備！那么多電話要接聽！那么多電子郵件要回復(fù)！我?guī)缀跏裁词露甲霾煌?！怎樣才能在上班時間內(nèi)就搞定所有的工作，而不用每天辛苦加班呢？ 2013-10-04

提高工作效率的五個積極狀態(tài)

你覺得自己的工作讓你感到快樂嗎？你是否經(jīng)常擁抱小的成功——還是不斷強迫自己去完成更多，但卻根本感覺不到一絲成就感？工作中的負面情緒會直接影響的工作效率，也會影響你的精神狀態(tài)，以及你的潛能。 2013-10-04

職場機會來臨時你想掛幾擋？

“機會”仿佛是一個閃著金光的字眼兒。 2013-10-04

職場女領(lǐng)導(dǎo)：自我管理有技巧！

隨著社會的越來越開放，男女之間的地位也沒有了傳統(tǒng)思想的束縛，因而在我們的生活中女強人是不斷的出現(xiàn)，并為我們的經(jīng)濟的發(fā)展在努力付出著。然而，女領(lǐng)導(dǎo)管理者，卻也有著她們自己的煩惱。 2013-10-04

如何提高企業(yè)員工的執(zhí)行力?

　執(zhí)行力在當(dāng)前是一個熱門話題。企業(yè)的戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)，最終要在員工的執(zhí)行中完成，企業(yè)的執(zhí)行力集中體現(xiàn)在員工執(zhí)行并完成任務(wù)的能力。因此，強化員工的執(zhí)行力就是提升企業(yè)的執(zhí)行力。那么，如何提高員工的執(zhí)行力呢 2013-10-04