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我們?nèi)耸轮贫雀母镏械膬纱髷」P

我國的人事制度改革，實際上是見仁見智；然而我認為有兩大敗筆，應(yīng)該是有共識的；那就是‘年輕化等于低齡化’，‘老實人等于聽領(lǐng)導(dǎo)話的人’。因為這兩大敗筆，使我們很多組織和單位損失慘重。 2013-10-04

捧在手心上的管理 員工創(chuàng)意是“寵”出來的

提供尊重、重視、快樂學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，制造安全感氛圍，進而激發(fā)工程師的研發(fā)創(chuàng)造力。 2013-10-04

碰撞中國企業(yè)HR管理6大命題

2007年，人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心策略。據(jù)中國社會科學(xué)院最新研究報告披露：中國已是人才流失最嚴(yán)重的國家！ 2013-10-04

如何把好80后招聘關(guān)

“應(yīng)屆畢業(yè)生不招”、“兩年以上工作經(jīng)驗”之類的要求在招聘會上比比皆是，很多畢業(yè)生就算進了企業(yè)工作，一兩年甚至三四年內(nèi)也因為企業(yè)害怕其跳槽而無法接觸到比較實質(zhì)的工作，這極大地降低了80后員工對企業(yè)的好感。 2013-10-04

華爾街另類招聘法

一條不起眼的小廣告，可能是通往華爾街的入口；一個毫不相干的問題，也許是進入華爾街的通行證。華爾街并不全是嚴(yán)肅和驕傲的面容，另類招聘，也給華爾街帶來別樣韻味。 2013-10-04

要骨干還是要心腹？

最缺的就是人才！“外聘招不進，內(nèi)培育不出”，這是令眾多企業(yè)最為焦慮的不安局面。待遇一漲再漲，員工卻是人來人往，難以沉淀下來。即使有一些穩(wěn)定的，卻不是能力差強人意就是態(tài)度有些問題，總之遂心如意的“... 2013-10-04

2012 跟著甄嬛混職場

前言：《甄嬛傳》早在去年底就在各地面頻道進行了第一輪播出，如今在全國幾大衛(wèi)視的第二輪播出將近尾聲，居然再次掀起收視熱潮，使得各衛(wèi)視收視率屢破紀(jì)錄?！墩鐙謧鳌穾缀醭蔀榻终勏镒h的話題，曾經(jīng)看“后宮劇... 2013-10-04

職場“大好人”要不要做？

在現(xiàn)在職場中，新人出入職場，“好人”做不得。 2013-10-04

職場新人職業(yè)發(fā)展的3L模式

馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質(zhì)需要是人類較低層次的需要，而自我實現(xiàn)的需要才是最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足自我實現(xiàn)需要的范疇，因而實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展才會起到更大的激勵作用。 2013-10-04

《甄嬛傳》戒：別把職場當(dāng)“后宮”

后宮劇《甄嬛傳》的熱播，跌宕起伏的劇情不僅讓“后宮迷”們過足了戲癮，還引發(fā)了“后宮和職場”關(guān)系的討論，類似“古裝版杜拉拉升職記”的包裝宣傳也讓“宮斗=職場”的解讀再次甚囂塵上。 2013-10-04

企業(yè)校園招聘有三招！

校園招聘實踐中常常會遇到這樣現(xiàn)象：離職率高達20%、甚至更高，有的工作表現(xiàn)欠佳，有的團隊關(guān)系處理不好，等等。是什么原因?qū)е抡衅负蠛驼衅笗r的不符，造成“看走眼”現(xiàn)象，提高招聘工作的準(zhǔn)確性呢?結(jié)合招聘工... 2013-10-04

企業(yè)人才測評實操手冊

中國古代、東西方現(xiàn)代對人才評價的方法及模式都不盡相同，但都各有所取之處，結(jié)合到我們中國現(xiàn)代企業(yè)對各項人才的要求，如何把人選好、并且把選好的人用好，使企業(yè)產(chǎn)生巨大經(jīng)濟價值，這已經(jīng)是HR戰(zhàn)略層面的話題。 2013-10-04

向扎克伯格學(xué)裁員！

《紐約雜志》封面故事稱，扎克伯格所擁有的最好的技巧之一就是，他十分擅長解聘員工。一名Facebook前員工表示：“從本質(zhì)上講，組建團隊的方式有兩種。一是精于招聘新人才，而是善于裁減不利于公司發(fā)展的老員工?！? 2013-10-04

易才集團助力兒童樂益會 探索公益組織人力資源體系

日前，兒童樂益會合作伙伴交流培訓(xùn)會在京舉行，易才集團培訓(xùn)副總監(jiān)王朝明應(yīng)邀出席了培訓(xùn)會，并進行了以“公益組織人力資源管理重心”為主題的培訓(xùn)。 2013-10-04

職場人：決定你職業(yè)成功的能量射線

通常來說，人生的過程也是職業(yè)謀生的最重要階段，基本上經(jīng)歷從物質(zhì)→經(jīng)濟→價值三步曲。如何尋找到適合自己職業(yè)而且能沿著志向與目標(biāo)的最長的能量射線呢?從自我定位到職業(yè)選擇是自校對的過程，也是企業(yè)用人時... 2013-10-04

職場“第二人”要不要做？

一個職場團隊中總有那么些有意思的分工。綜合實力最強的人當(dāng)仁不讓成為老大，有埋頭苦干的執(zhí)行者，當(dāng)然也不缺有想法愛提意見的人。運氣好的話，或許還能有一個愛講冷笑話的宅男去調(diào)節(jié)氣氛。 2013-10-04

35歲職場女性的成功法則

鷹是世界上壽命最長的鳥類，它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。 2013-10-04

企業(yè)永續(xù)經(jīng)營為什么要堅持團隊控制？

我曾在一家中型的港資鞋業(yè)公司工作，耳聞目睹了企業(yè)的三次變革。從那時起就在思索，企業(yè)到底該怎樣變革？變革的理想狀況是什么？怎樣才能確保變革的成功？變革的階段性成果如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展？ 2013-10-04

人事管理系統(tǒng)選型五步走

自上世紀(jì)九十年代以來，隨著先進的人力資源管理理念和信息技術(shù)的發(fā)展，國內(nèi)的人力資源管理信息化駛?cè)肟燔嚨?，相繼開發(fā)了許多不同類型的應(yīng)用系統(tǒng)，也取得了一定應(yīng)用成效。 2013-10-04

人性化管理與激勵方法小議

人性化的管理是以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)的，以員工需要為出發(fā)點、尊重員工的。人性化管理是現(xiàn)代化管理的需要，是激勵員工的重要手段。張雪奎教授認為企業(yè)要實施人性化管理，可以從以下幾個方面入手。 2013-10-04

《她們，他們》演繹職場潛規(guī)則！

近年的電影市場除了視覺系的商業(yè)大片占據(jù)半壁江山外，另外一種以關(guān)注當(dāng)下現(xiàn)實生活為主旋律的電影也在當(dāng)今的市場悄然崛起。 2013-10-04

職場精英，你郁悶嗎？

“我郁悶！”我們時常聽到身邊的人這么說，我們自己有時候也禁不住這么說，有的人甚至把這句話當(dāng)成口頭禪。 2013-10-04

與“差勁”上司過招

做下屬的，誰都希望能遇到一個出類拔萃的上司，他最好既有光明磊落、果敢堅毅的性格，又有運籌帷幄、決勝千里的本領(lǐng)，更有體恤下屬、誨人不倦的氣量。 2013-10-04

組織管理：“管理”好你的老板

事業(yè)的發(fā)展需要，個人利益的需求使許多人不再局限于某一個企業(yè)，當(dāng)職業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)瓶頸時，跳巢成為一些職業(yè)打工者必然的選擇。 2013-10-04

高效能團隊打造的五大核心武器

我認為，信念是一個組織的精神支柱，也是一個人的精神圖騰。打造高效能團隊首先要給這個團隊一個信念，讓信念來牽引團隊成員為了共同的目標(biāo)而不折不撓。 2013-10-04