男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

  2020年06月22日    陳震說營銷     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
有這樣一個(gè)關(guān)于說話的故事:
某日,有位男士十分痛苦地用手捂著牙痛部位,詢問營業(yè)員是否有治療牙疼的速效藥。營業(yè)員找出一種藥后告訴男士,這是癌癥和術(shù)后患者止疼的特效藥,還一再強(qiáng)調(diào)治療癌痛效果很好。男士聽后勃然大怒:“你咋這么賣藥,我是牙疼,又不是癌痛,推薦這種要詛咒我嗎?”那位男士當(dāng)時(shí)憤然離開藥方。
不用分析,大家都應(yīng)該知道那位男士不滿意的原因吧,當(dāng)時(shí)營業(yè)員反復(fù)強(qiáng)調(diào)治療癌痛,犯了人們的忌諱。也許營業(yè)員急于銷售那種特效藥,也有可能她是出于好意,認(rèn)為治療癌痛都有特效,何況治療牙疼了,她也只不過是“實(shí)話實(shí)說”而已。但是那位營業(yè)員卻萬萬沒有考慮到,飽受牙疼折磨的客戶此時(shí)心情煩躁,需要理解安慰,接待這樣的顧客更要體現(xiàn)人文關(guān)懷,“實(shí)話”需要巧說。
對一名銷售而言,對于同樣的一件事,會(huì)說與不會(huì)說帶來的結(jié)果卻是截然相反的。這名銷售員“實(shí)話實(shí)說”并沒錯(cuò),但有時(shí)候“實(shí)話巧說”效果會(huì)更好。
據(jù)說,英國詩人拜倫偶然看見一位身上掛著一塊“自幼失明,望君憐恤”牌子的盲人正在乞討,但他手里的破盆卻空空如也。于是,拜倫揮筆將牌子改為“春天來了,我看不見”。結(jié)果路人紛紛解囊。路人的同情心被拜倫“實(shí)話巧說”喚起來了。
可見會(huì)說話,四兩撥千斤,利己利人,可謂無往不利。拜倫只改了一句話,瞬間逆轉(zhuǎn)了盲人討不到一分錢的尷尬境地。很多銷售高手們,都是靠著強(qiáng)大的說話力,就算客戶只給5分鐘,一樣建立好感和信任!
在銷售談判中,同時(shí)說話的雙方都希望對方能對自己說實(shí)話。但在某些特定的場合和情況下,如顧及面子、自尊,以及出于保密等等,這種實(shí)話實(shí)說往往會(huì)令人尷尬,或傷人自尊,或?qū)е落N售失敗,甚至引發(fā)不必要的矛盾。因此,實(shí)話是應(yīng)該說的,但更應(yīng)該巧說。那么怎樣才能把實(shí)話說巧,說得讓人聽了順耳,欣然接受呢?
這幾種方法記得馬住收藏

01由此及彼肚里明

當(dāng)兩個(gè)人的意見發(fā)生分歧的時(shí)候,如果實(shí)話實(shí)說、直接反駁就有可能傷了和氣,影響團(tuán)結(jié)。這個(gè)時(shí)候就需要采取這種方法,避免一些不必要的麻煩。
我曾經(jīng)服務(wù)的公司幫助客戶上一套自動(dòng)化操控系統(tǒng),我方提供的是關(guān)于有軟件操作的弱電系統(tǒng),碰巧在結(jié)尾驗(yàn)收時(shí)竟然發(fā)生跳閘事件,檢查后發(fā)現(xiàn)一組電機(jī)馬達(dá)燒毀了,而電機(jī)等外圍部分是屬于強(qiáng)電的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的,而強(qiáng)電部分是企業(yè)負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的總工親自管理的??偣ぞ椭肛?zé)是弱電系統(tǒng)出問題導(dǎo)致的馬達(dá)燒毀,他負(fù)責(zé)的強(qiáng)電是絕對沒問題的,而我方工程師辯解弱電系統(tǒng)沒問題,這下鬧矛盾啦。我作為負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售知道沒有依據(jù)是不能輕易判定誰的責(zé)任的,還涉及到賠償馬達(dá)的事呢,于是連夜組織雙方技術(shù)人員排查,一直到凌晨終于發(fā)現(xiàn)是安裝工在安裝馬達(dá)時(shí)有多余線頭沒有處理干凈,多出的線頭在機(jī)器振動(dòng)下觸及到馬達(dá)外殼導(dǎo)致短路跳閘燒毀。找到原因了第二天見到總工時(shí),我這么說的:“您負(fù)責(zé)的強(qiáng)電部分果然是沒問題的,我們?nèi)蹼娍刂埔矝]差錯(cuò),是安裝工人在安裝時(shí)疏忽大意導(dǎo)致的,以后不要再用外包的安裝工啦”,似乎是把責(zé)任推給安裝工,總工此時(shí)也只能打哈哈過了這事但很生氣,因?yàn)榘惭b馬達(dá)也是屬于強(qiáng)電部分,我只是沒把事說穿,他心知肚明當(dāng)然生氣,所以換個(gè)新馬達(dá)的費(fèi)用只能是自己承擔(dān)啦,我在公司高層會(huì)議上也是這么說的,這樣總工的面子還是保留的,也維護(hù)了公司形象。

02抓住心理達(dá)目標(biāo)

這里的重點(diǎn)就是要抓住人的心理,從而運(yùn)用激將的方法,來達(dá)到自己真實(shí)的目的。
一位穿著華貴的婦女走近時(shí)裝店,對一套時(shí)裝很感興趣,但又覺得價(jià)格昂貴,猶豫不決。這時(shí),一位營業(yè)員走了過來對她說:“某某女部長剛才也看好了這套時(shí)裝,和您一樣也覺得這件時(shí)裝有點(diǎn)貴,剛剛離開。”于是這位夫人當(dāng)即買下了這套時(shí)裝。
這位營業(yè)員能讓這位夫人買下時(shí)裝,正是巧妙抓住了這位夫人“自己所見與部長略同”和“部長嫌貴沒買,她要和部長攀比”的心理,用激將的方法巧妙達(dá)到了讓夫人買下時(shí)裝的目的。

03藏而不露巧表達(dá)

通過運(yùn)用多義詞的不同意思來委婉曲折地表明自己要說的“大實(shí)話”。
杰克韋爾奇當(dāng)通用電氣CEO期間,董事會(huì)向他引薦某人為副總裁人選,由于韋爾奇早就知道該人品行不好,所以一直沒有同意。一次,董事會(huì)上有人生氣地問他怎么到現(xiàn)在還沒結(jié)果。韋爾奇說,我不喜歡他那副“長相”。董事一驚道:“什么!那你也未免太嚴(yán)厲了吧,‘長相’是父母生就的,也怨不得他呀!” 韋爾奇說:“不,一個(gè)人超過四十歲就應(yīng)該對他臉上那副‘長相’負(fù)責(zé)了。”大家當(dāng)即就聽出了韋爾奇的話中話,再也沒有說什么。
很明顯,這里韋爾奇所說的“長相”和董事所說的“長相”根本不是一回事。韋爾奇巧妙的利用詞語的歧義性,道出了他“這個(gè)人品行道德差,我不同意他做副總裁”這句大實(shí)話,既維護(hù)了董事的面子,又達(dá)到了自己的目的。
所以,那些“會(huì)說話”的銷售,往往都能在不同的場合對不同的人、用最適當(dāng)有效的方法去表達(dá),能用恰當(dāng)?shù)恼Z言打動(dòng)想溝通的對象。臺(tái)灣著名主持人蔡康永說:“貴人不一定能改變?nèi)松?,外表不一定?huì)決定魅力,但生活種種:報(bào)告、開會(huì)、道歉、要求加薪、演講、傾聽訴苦,都只跟一件事情有關(guān),就是你會(huì)不會(huì)說話,你有沒有能力去想象,聽你講話的人是什么心情,想聽到什么。”
實(shí)話巧說,
不是要花言巧語、曲意逢迎,
甚至不說實(shí)話,
而是善于把握客戶的心理,
把握說話的時(shí)機(jī)、語氣和分寸。
各位銷售,從現(xiàn)在開始思考:
我會(huì)說話嗎?
注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
閱讀更多管理故事>>>
陳震課程
陳震觀點(diǎn)
陳震PPT
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信