何欣：高階HRD需要具有戰(zhàn)略性人才管理思維！
企業(yè)管理者通過戰(zhàn)略性的人才規(guī)劃及前瞻性的管理，確保組織能力與工作流程能夠在適當?shù)牡攸c、適當?shù)臅r機可持續(xù)地提供適當?shù)娜瞬?，以滿足短期及長期的商業(yè)目標。簡單來說：人才是最應該先行的業(yè)務。對人才的思考，應該是一種戰(zhàn)略性、前瞻性的思考。
3月24-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
3月24日 《數(shù)字化驅動的人力資源到組織能力的創(chuàng)新與重構》 許玉林 中國人民大學勞動人事學院教授人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之-中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問 3月25日 《MTP中層管理者技能提升?》張冬明 清華大學總裁班特聘講師；湖南大學工商管理學院特聘講師；中國大連
5月25-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班開課通知
5月25日 《新時代企業(yè)人才發(fā)展體系規(guī)劃與建設》劉昕 中國人民大學教授5月26日 《人力資源的行為與心理分析》尹文剛 中科院心理所研究員
