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員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的三大提升要點

員工培訓(xùn)是一項復(fù)雜的、系統(tǒng)的、長期的工程。員工培訓(xùn)是在潛移默化之中，提升員工素質(zhì)，規(guī)范員工言行，調(diào)動員工積極性、靈活性、主動性。 2013-10-04

從一道考試題說招聘面試

人力資源管理人員全國職業(yè)資格考試有這樣一道考試題：“一天早上，某公司技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作，人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會議室，參與技術(shù)人員招聘面試工作。 2013-10-04

團(tuán)隊容易失敗的10個特征

成功的企業(yè)背后有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，而失敗的企業(yè)也往往是團(tuán)隊的失敗。根據(jù)銳哲顧問的研究，團(tuán)隊的失敗包括幾種特征： 2013-10-04

挖掘員工潛能　拯救高離職率

人力資源管理工作直接影響整個企業(yè)的經(jīng)營狀況。這種影響可能是有利的，也可能是不利的，具體效果如何，取決于人力資源的具體政策、體制設(shè)計和貫徹實施。 2013-10-04

卓越的團(tuán)隊領(lǐng)袖從這里開始

領(lǐng)導(dǎo)要解決問題，開個會。一開始領(lǐng)導(dǎo)就講了：我們今天的會“是對事不對人”。 2013-10-04

中華英才網(wǎng)打造高端招聘會 激活區(qū)域人才市場

繼3月成功打造中山市2013年首場大型綜合人才招聘會，匯聚460家中山市知名企業(yè)，提供崗位超10000個，吸引超過40000人求職者的空前盛況之后。 2013-10-04

員工嚴(yán)重違紀(jì) 解除合同需舉證有力

----第235期英才網(wǎng)聯(lián)（醫(yī)藥行業(yè)）HR沙龍活動回顧 2013-10-04

員工管理：敢問路在何方？

拿到iPhone，清點數(shù)量后暫存。2009年7月10日，取機(jī)臺的人來，孫丹勇打開紙箱讓他們確認(rèn)數(shù)量，孫有事不在場，回來后發(fā)現(xiàn)少一臺，孫懷疑機(jī)臺丟在產(chǎn)線，但沒能找到。 2013-10-04

“痞子”劉邦靠什么凝聚了人才

劉邦經(jīng)常講粗話，對儒生也不是很客氣，甚至把儒生的帽子當(dāng)尿壺。這樣的人，憑什么把那么多人才聚在一起呢？比如，張良這個人很有才氣，而且很有個性。當(dāng)年在“博浪沙”刺殺秦始皇就是他一手策劃的。 2013-10-04

穩(wěn)定員工隊伍：突破職場人脈“怪圈”

山東某大型汽車配件制造企業(yè)，有一年在春節(jié)后高薪引進(jìn)中層以上管理人員20余人?！翱战挡筷牎贝蟮堕煾?，沒料到老員工聯(lián)合起來搞信息封鎖、資源壟斷。 2013-10-04

好薪酬制度的兩個特征

網(wǎng)上流傳一段話，據(jù)傳是馬云說的：員工離職原因林林總總，兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。 2013-10-04

讓人才發(fā)揮效用——扁鵲的醫(yī)術(shù)

小到生活細(xì)節(jié)，大到國家治理，都需要未雨綢繆。如果當(dāng)危機(jī)發(fā)生了才去匆忙尋找應(yīng)對的方法，就會為時已晚。 2013-10-04

別說你懂職場升遷秘籍！

從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？ 2013-10-04

職業(yè)經(jīng)理人的五大必修課！

“人才”和“作為職業(yè)經(jīng)理人，以及企業(yè)的中高層管理者來講，此方面顯得更加重要，甚至需要更高的職業(yè)技能。 2013-10-04

從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

從學(xué)?？缛肫髽I(yè)進(jìn)入社會，需要經(jīng)歷校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的過程是痛苦的，這會磨掉應(yīng)屆生身上很多的銳氣，進(jìn)入企業(yè)之前的期望和理想也常常會因為遭遇磨煉而變得更加理性和現(xiàn)實。 2013-10-04

面試官：避免的錯誤和補(bǔ)救措施

在面試的過程中，并不是只有應(yīng)聘者會犯下錯誤。HR也經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的錯誤，盡管是頗有經(jīng)驗的面試官同樣如此。為此，小編特意總結(jié)了六種面試官最易犯下錯誤的具體內(nèi)容，以及用來進(jìn)行補(bǔ)救的相關(guān)措施： 2013-10-04

HR如何挖掘高潛質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生

在金三銀四這個招聘旺季里，很多企業(yè)除了喜歡挖掘一些經(jīng)驗豐富的人才外，也喜歡物色一些高潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲備干部進(jìn)行培養(yǎng)。招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生這個重任就落在了HR的肩上。 2013-10-04

皇帝陰影下的企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)

皇帝文化的本質(zhì)是缺乏尊重個人的人本精神和尊重契約的法制精神?；实凼侵袊奶禺a(chǎn)，西方的king、emperor等其實都無法與中國的皇帝相比。法國波旁王朝的專制國王們算是與中國的皇帝最相近的了，其中最為登峰... 2013-10-04

解密職場心理行為的3大缺陷

職場上哪些行為是有缺陷的呢？每個人在職場中或多或少都有些不成熟的行為，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 2013-10-04

辦公室懶鬼的4個跡象

辦公室里誰最勤奮？——每天辛辛苦苦努力，想要建立成功企業(yè)的辦公室奮斗者？還是那種半天都在咖啡機(jī)旁邊游蕩，在推特上曬午餐奇遇的人？答案并不像你想像的那么明顯。 2013-10-04

你在領(lǐng)導(dǎo)眼里是哪種動物？

新人，知道在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，你像哪種動物呢？ 2013-10-04

十二星座職場買房全攻略

隨著限貸令“、”限購令“、”加息“、”房產(chǎn)稅“……一招比一招狠的調(diào)控政策，開發(fā)商們也玩起花招。 2013-10-04

一個誤導(dǎo)人類幾千年的HR管理謊言

自宋朝以來，選拔官吏的標(biāo)準(zhǔn)是必須熟讀儒家經(jīng)典，于是，儒家學(xué)說便沉淀演變成了社會法定的主流思想，儒學(xué)也一直影響國人思想至今。 2013-10-04

400電話辦理助我通過實習(xí)期

2011年的6月唐鈺面臨著實習(xí)畢業(yè)就業(yè)等問題，這也是很多大學(xué)畢業(yè)生尤為頭疼的問題。在6月份唐鈺進(jìn)入一個比較大型的公司實習(xí)，做的是銷售。 2013-10-04

五種職業(yè)女性最輕易出軌

出軌，這字眼在社會上是不道德的體現(xiàn)。而在復(fù)雜的職場上，很多職業(yè)女性會被社會的現(xiàn)實上床潛規(guī)則化，她們也許是逼不得已，也許是一廂情愿，也許是等價交換，以下是五大類職場女性最輕易發(fā)生職場戀情出軌。 2013-10-04