男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

職場困惑的根源

幾乎所有的職場困惑，都可以用能力和自信來理解和解決。 我對他們說，真夠煩的，煩到周末不能安生。我們都知道，工作中小小的煩惱都會影響我們一天、一周甚至更長時間的狀態(tài)，周末短暫的清閑根本不能排... 2013-10-04

企業(yè)中如何選擇合格的面試官

招聘管理中，招聘的關(guān)鍵在于面試官，想要招聘管理到合適的人才，一個合格的面試官是很重要的，那么企業(yè)招聘管理中如何選擇合格的面試官？ 2013-10-04

經(jīng)理人如何培育下屬

我曾見過一個大型企業(yè)的銷售經(jīng)理為了完成本部門的工作，整天像救火隊長一樣：哪里出了問題，他就出現(xiàn)在哪里！ 2013-10-04

績效如何贏得“反對者”的贊賞

員工聽到績效就產(chǎn)生煩感，公司高管聯(lián)合抵觸，董事長對績效理解不深，公司沒有形成績效文化…… 2013-10-04

如何對付職場欺凌？

作為幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面的戰(zhàn)略專家，我見過許多企業(yè)深陷泥潭，每個人動不動就發(fā)脾氣，人際關(guān)系問題肆意滋生，不加控制。在幫助客戶挽救公司并進行創(chuàng)新時，我常常會碰到欺凌者或欺凌現(xiàn)象。 2013-10-04

順著老板的批評往上爬？

人在職場，被老板批評是最窩火不過的事：批評對了，也有滿腹委屈；批評錯了，更是怒火萬丈。 2013-10-04

職業(yè)女性晉升難的真正原因

為什么在美國沒有多少女性執(zhí)掌大權(quán)？她們并不缺乏抱負(fù)技能或職業(yè)資質(zhì)。阻止更多職業(yè)女性晉升高層的真正障礙是時間上的付出，雖然這看起來一點都不“冠冕堂皇”，但卻是個非常棘手的問題：現(xiàn)今大公司的高級... 2013-10-04

五步有效招聘核心員工

核心員工是企業(yè)核心能力的主要創(chuàng)造者，有研究表明，80%以上的企業(yè)價值和利潤是由最核心的20%的員工創(chuàng)造的。 2013-10-04

用口碑營銷還是網(wǎng)絡(luò)招聘?

上網(wǎng)搜索京滬穗職位、飯局里碰杯跳槽，最傳統(tǒng)與最現(xiàn)代的人才晉升途徑在中國并行不悖。 2013-10-04

建設(shè)活力團隊的5顆棋子

當(dāng)你將個人召集起來組建成團隊時，他們可以將人類送上月球，破解遺傳密碼，造出一臺iPad，也可以出現(xiàn)各種千奇百怪的職能紊亂，成為工作場所的禍害。而我們需要的，是讓團隊發(fā)揮更好的作用！ 2013-10-04

你永遠(yuǎn)也不會贏的八種戰(zhàn)斗

我們當(dāng)中的絕大部分人都把所有的時間和精力浪費在自己實際上無法取勝的戰(zhàn)斗上。我們?yōu)槭裁磿@樣，我不知道。我懷疑有很多原因都有這樣一個共同點：它們都不足以證明這些代價是合理的，或者這一切不是徒勞。 2013-10-04

職場第一排 你敢坐嗎？

說起第一排的問題，很多人都有話要說。無論是開會，還是培訓(xùn)，抑或是上課，只要會議室的第一排座位上沒有貼上自己的大名，那——很多人都會自覺主動地“躲”到后排。 2013-10-04

如何接待愛好視察的老板？

朱丹：中國歐盟商會人力資源協(xié)會主席兼瑞博咨詢合伙人，同時任中國浦東干部學(xué)院、荷蘭奈耶諾德大學(xué)、比利時安特衛(wèi)普管理學(xué)院客座教授，擅長人才測評與跨文化溝通。 2013-10-04

考勤管理爭議多 專家支招避風(fēng)險

考勤管理多種多樣，常用的考勤記錄方式有電子記錄、手寫記錄等，由于行業(yè)性質(zhì)不同，考勤管理制度爭議較多。 2013-10-04

招聘入職及試用期中的風(fēng)險防范

上半年，是招聘、入職的高峰期，也是HR工作最為繁忙的一段時間。一方面，HR要為企業(yè)尋找合適的人才，滿足企業(yè)的用人需求；另一方面，又要對人才進行鑒別和考察，盡量降低用人方面的風(fēng)險。 2013-10-04

最優(yōu)員工福利管理三大步

隨著公平就業(yè)機會的發(fā)展，企業(yè)對人才的競爭加劇，一個企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。 2013-10-04

招聘人才：但求合適 不求最好

朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會計人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請最優(yōu)秀的年輕人以增加公司的潛力。 2013-10-04

用人之“短”的用人之道

曾經(jīng)有人說過：“垃圾是放錯了地方的寶貝”。以此看來，某些“庸才”或許是放錯了位置的人才，或許是被傳統(tǒng)心理定勢看偏了的“短才”。 2013-10-04

企業(yè)如何貫徹人才戰(zhàn)略

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)最珍貴、最稀缺的資源，現(xiàn)代企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才，誰將占據(jù)市場競爭的制高點，企業(yè)要把人才留住，才能形成自己的核心競爭力。 2013-10-04

職場女性如何借鑒“男性思維”？

職場 女性 的成就，為什么時常略遜一籌？很多葉候不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。在長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則... 2013-10-04

別說你懂職場升遷秘籍！

從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？ 2013-10-04

白領(lǐng)隕落 黑領(lǐng)崛起

才僅僅10年之前，白領(lǐng)還是一個全社會人人稱羨的身份。萬科地產(chǎn)甚至將其出版的系列圖書命名為《白領(lǐng)》。白領(lǐng)是指那種在高級寫字樓里上班的專業(yè)技術(shù)人員，特點是高學(xué)歷、高收入。特別是寫字樓里外資企業(yè)，更... 2013-10-04

百合網(wǎng)“愛情牽線”：省心省力尋找另一半

如何找到適合自己的人，成為婚戀網(wǎng)站跑馬圈地爭奪會員數(shù)量后，必須直面的問題。對此，已有婚戀網(wǎng)站出招應(yīng)對。百合網(wǎng)推出一款名為“愛情牽線”的服務(wù)，旨在幫助會員尋找符合擇偶要求并且也喜歡自己的人。 2013-10-04

企業(yè)如何貫徹人才戰(zhàn)略

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)最珍貴、最稀缺的資源，現(xiàn)代企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才，誰將占據(jù)市場競爭的制高點，企業(yè)要把人才留住，才能形成自己的核心競爭力。 2013-10-04

不只是發(fā)獎金：績效管理4大作用

某公司之前的績效管理制度約定績效獎金基數(shù)來源于員工月基本工資的20% 今年，公司頒布新的新的績效管理制度，提出崗位績效獎金來源與組織績效結(jié)合。 2013-10-04