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不同的員工，不同的管理方式

2013-10-04 47

對(duì)每個(gè)員工都一視同仁的“以人為本”，在實(shí)踐中也許只是一個(gè)良好的愿望。

人才是企業(yè)最根本、最重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源。隨著跨國公司的涌入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國家族企業(yè)所面臨的市場(chǎng)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。為了適應(yīng)這一變化，也為了使自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，許多家族企業(yè)越來越重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)。

管理員工績(jī)效應(yīng)注意的問題

2013-10-04 47

企業(yè)管理關(guān)鍵在于管理員工的績(jī)效。而領(lǐng)導(dǎo)員工的過程困難重重，其原因存在于大家將“能力”與“意愿”混淆了。管理者很沮喪，因?yàn)閱T工總不能按他們所想的那樣行動(dòng)。同時(shí)員工也很沮喪，因?yàn)樗麄儫o法從管理者那里獲得足夠的指導(dǎo)。

比爾蓋茨的10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則

2013-10-04 49

第一條準(zhǔn)則對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣

盤點(diǎn)另類招聘新方式

2013-10-04 46

在求職攻略滿天飛的今天，招聘到?jīng)]經(jīng)包裝的求職者已經(jīng)是很稀有的事情，不過正所謂道高一尺魔高一丈，總會(huì)有一些新的招聘方式來來戳破求職者的"保護(hù)層"，以幫助HR來鑒別出求職者是否是企業(yè)真正需要的人才，下面小編先給大家介紹三式。

逃離“失業(yè)怪圈”注入職場(chǎng)正能量

2013-10-04 47

失業(yè)是件痛苦的事嗎？答案是肯定的。事實(shí)上，這種痛苦從你開始尋找工作前就產(chǎn)生了，無論你有沒有失業(yè)。它產(chǎn)生的過程是這樣的，一個(gè)階段跟著一個(gè)階段，不知你發(fā)現(xiàn)了沒有？

職場(chǎng)中12個(gè)最忌諱的行為模式

2013-10-04 50

華德普與巴特勒認(rèn)為：每個(gè)人或多或少都具備下面12種行為模式的影子，在邁向職場(chǎng)成功之路時(shí)，不論主管或基層員工，都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。

史上最戲劇的辭職信

2013-10-04 49

幾天前，我分享了一些員工辭職時(shí)寫的瘋狂辭職信。當(dāng)然，我注意到，這些引人注目的公告最好只是停留在浪漫喜劇當(dāng)中，而不是用在真實(shí)生活中，因?yàn)椴饦蛴肋h(yuǎn)不是一個(gè)通往職業(yè)生涯的精明步驟——尤其當(dāng)失業(yè)率仍然徘徊在9.1%時(shí)。