送給80營銷人幾句格言
80后，似乎是這幾年眾多的專家學(xué)者和大眾普遍關(guān)注的群體。許多的文學(xué)以及影視作品也把80后的成長和奮斗歷程作為了素材。80后這群人，的確被這個(gè)時(shí)代賦予了太多的符號(hào)。作為80后的一員，筆者經(jīng)常在思考，我們到底
優(yōu)秀銷售員特質(zhì)測(cè)試
銷售員具有什么樣的特質(zhì)呢?每個(gè)人給出的答案不一樣，但有21種特質(zhì)是 世界銷售精英所共有的，這些特質(zhì)今天你就可以掌握。在你的身邊有沒有人告訴你天生就是做銷售的料呢?不幸的告訴你，他一定對(duì)你有所圖，無論是眼
寫給新手：電話營銷的基本技巧
前幾天一個(gè)剛剛?cè)胄凶鼍W(wǎng)絡(luò)推廣的年輕人“小帥” 加了筆者的QQ，一開始聊天就迫不及待的拋出了一大串的問題，例如“電話營銷有什么樣的秘訣，第一次打電話和客戶怎么說，怎么樣減少客戶拒絕，為什么我的一個(gè)同事面
客戶喜歡顧問、專家式的銷售人員
假設(shè)你是一個(gè)德國刀具的銷售人員。顧客問你： “這個(gè)刀子好在哪啊?”你說，很鋒利。顧客又問你。如何鋒利?你說是合金鋼做的。顧客又問，用什么合金做的?你說，不知道，反正這個(gè)刀很鋒利就是了。想想看，顧客會(huì)怎
把握巧妙話的分寸和尺度
日本有一家關(guān)西藥房，這家藥房的老板人緣極好，不管是什么話，只要從他嘴里說出來，總是那么動(dòng)聽，因而生意興隆。每當(dāng)顧客一上門，他就馬上起身相迎，客氣地打恭作揖說“歡迎光臨”，使進(jìn)店來的顧客感到心情愉悅，
猶太人的經(jīng)商智慧
猶太人是人類這個(gè)星球上十分弱小但又異常強(qiáng)大的民族。一提到猶太人，我們馬上就可以想到無數(shù)極其優(yōu)秀的“人類榜樣”，比如：經(jīng)驗(yàn)主義管理學(xué)派的開山鼻祖彼得·德魯克大師。
投遞簡歷的三個(gè)絕招
隨著寶潔、普華永道、等知名企業(yè)陸續(xù)召開2009年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園宣講會(huì)，今年的校園招聘正式開鑼。
怎樣讓下屬擁有成就感
有人曾對(duì)一家酒店下屬心理進(jìn)行調(diào)查，不喜歡工作的下屬競(jìng)達(dá)83%，造成這種結(jié)果的確令人吃驚。
企業(yè)需要人才，更需要高績效團(tuán)隊(duì)
一談到NBA，人們自然會(huì)想到籃球之神邁克爾·喬丹，想到昔日的芝加哥公牛隊(duì)，還有由喬丹率領(lǐng)的夢(mèng)之隊(duì)?？梢哉f沒有喬丹，就沒有芝加哥公牛隊(duì)上個(gè)世紀(jì)90年代的輝煌，也沒有夢(mèng)之隊(duì)的輝煌。
企業(yè)如何留住有能力的新進(jìn)員工
企業(yè)的發(fā)展離不開員工，“企”無“人”則“止”，適當(dāng)?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼”留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對(duì)新進(jìn)員工關(guān)注與培養(yǎng)。
