職業(yè)SNS天際網(wǎng)：透視“屌絲文化” 解析當(dāng)今職場
自去年德國喜劇《屌絲女士》爆紅網(wǎng)絡(luò)，“屌絲”一詞正以迅雷不及掩耳之勢席卷整個互聯(lián)網(wǎng)世界。
不可不知的用人之道：按需激勵
識人、知人、用人是人員管理的三個不同階段：識人是基礎(chǔ)，以拓寬人才渠道;知人是進(jìn)一步了解人才;而用人則是進(jìn)行有效管理的最終目的。
老員工管理：用薪更用心
在許多企業(yè)里，老員工管理的問題都是一個頗為棘手的問題。一方面，老員工們資歷老，為公司貢獻(xiàn)大；但另一方面，老員工群體中總有一部分人在從業(yè)日久之后，身上暴露出越來越多的缺點，甚至影響到企業(yè)管理。
年底那些留與辭中的鬧心事兒
一、先說年底留人的招數(shù)
打造高素質(zhì)干部隊伍 提升企業(yè)綜合實力
-----佛山公控有限公司華爾街英語培訓(xùn)班開班儀式
留住核心員工：蓄水池式還是河流式？
企業(yè)似乎總是缺人，一方面關(guān)鍵員工的流失已經(jīng)給企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)帶來了非常大的影響，另一方面企業(yè)內(nèi)不合格的員工也給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。人力資源部在激烈競爭的國際環(huán)境中究竟怎樣才能留住優(yōu)秀員工，以提高企業(yè)整體績效，幫助企業(yè)在競爭中獲勝呢？
七大策略助求職者走進(jìn)名企
或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。
職場必須投資的4大資產(chǎn)
競爭激烈的職場中，如何讓自己更具市場價值、增強獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力？除了金錢以外，在職場上有四大資產(chǎn)，是值得投資的標(biāo)的：知識、人脈、健康與個人品牌！這四大資產(chǎn)的投資，會讓你終身受益。
“曬”微博 職場新人微漂流別亂來
郁悶微博：悄悄關(guān)注了我兒子的班主任，昨天她竟然在微博上曬我兒子的不及格作文，心里說不出的滋味。
教你四招挖出90后工作潛力
面對新進(jìn)入職場的90后員工，你是如何管理他們的呢，你知道如何才能激發(fā)出他們的潛力嗎？
