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所有的員工都是離職員工

2013-10-04 54

從省心省力的角度來說，老板當然希望員工入職之后能一直穩(wěn)定下來，只要不出問題，且能持續(xù)為公司做出貢獻，員工自己也會得到同步發(fā)展，相得益彰嘛，這有多好。

2013-10-04 52

上策：上拉下推

2013-10-04 48

前段時間一部關于人生和職業(yè)發(fā)展的電視劇《北京青年》播得非?；馃帷ｋ娨晞￠_頭里，男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活：

2013-10-04 52

一、制訂績效計劃

2013-10-04 54

經(jīng)濟性裁員、新員工入職、大學生就業(yè)，風起云涌的2012年也是企業(yè)HR最為忙碌的一年。

2013-10-04 51

今天，你又要加班嗎？一份《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告》近期引起網(wǎng)友的圍觀。在全國進行3萬份有效問卷調(diào)查后得出的。

2013-10-04 52

你知道嗎?在印度，71%的印度員工愿意為了保住工作而放棄他們的工資的一部分，而在美國只有22%的受訪員工愿意;在日本，企業(yè)通常會鼓勵員工下班后喝酒聚會，以在嚴肅緊張的工作環(huán)境中緩和氣氛。

2013-10-04 49

2013年的經(jīng)營環(huán)境判斷，我用三句話來描述：

2013-10-04 54

發(fā)工資避稅離職吃大虧

2013-10-04 55

被打亂工作的員工回到了工作崗位。工作之一：處理電子郵件。